Korn/Ferry International’ın Bölge Müdürü olan Şerif Kaynar, son 13 senedir Korn/Ferry’de görev yapmaktadır.

Daha önce 20 senelik profesyonel deneyimi olan Kaynar’ın 13 yıl Westinghouse ve 7 yıl Asea Brown Boveri’de iş hayatı bulunmaktadır.

Kariyeri süresince Afrika, Avrupa, Ortadoğu ve Sovyet Cumhuriyetlerinde bulundu.

İstanbul Saint Joseph Fransız Lisesi mezunu olan Şerif Kaynar, Bradford Üniversitesi’ni bitirdi. Yüksek lisansını Londra City Üniversitesi’nde iş idaresi üzerine tamamladı.

Şerif Kaynar anadili Türkçe yanında İngilizce, Fransızca ve Rusça dillerini bilmektedir.

İstanbul Bilim Merkezi’nin kurucu üyesi ve Yönetim Kurulu üyesi olan Şerif Kaynar, Genç Yönetici ve İşadamları Derneği (GYIAD)’nin 1990-1992 dönem başkanlığını yapmıştır.

Halen İstanbul Rotary, Propeller Kulübü, Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği üyeliklerini de sürdürmektedir.

Kasım 2010’dan itibaren Korn/Ferry Türkiye haricinde Orta Asya, Orta Doğu ve Kuzey Afrika bölgelerinin de sorumluluğunu üstlenmiş bulunmaktadır.
 

Avea'da 2010 Aralık ayından bu yana İnsan Kaynakları Kıdemli Direktörü olarak görev yapmakta olan Bahattin Aydın, Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji bölümünden mezun olmuştur. 1997 yılında Yıldız Holding A.Ş de başladığı kariyerinde sırasıyla İşe Alım Müdürü, Uluslararası Operasyonlar ve Bilişim Şirketleri İnsan Kaynakları Grup Müdürü, Gıda, İçecek ve Perakende Grubu İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapmıştır. Yüksek Lisans'ına Marmara Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi alanında devam etmiş, INSEAD Liderlik ve İnsan Kaynakları Yönetimi programlarına katılmıştır.

Bu süreçte İnsan Kaynakları uygulamalarının stratejik iş planlarıyla uyumundan sorumlu olarak başta işgücü planlama, yetenek yönetimi, organizasyonel gelişim ve yedekleme olmak üzere İnsan Kaynakları fonksiyonlarının yönetimi konularına liderlik eden Aydın, profesyonel kariyerinin yanısıra kariyer yönetimi, stratejik insan kaynakları yönetimi, mülakat teknikleri ve performans yönetimi başlıklarında üniversitelerde konferanslar vermektedir.

Nilsen Altıntaş, halen TEB Grubu’nun İnsan Kaynakları ve İletişimden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapmaktadır.

2002 - 2005 yılları arasında, kurucusu olduğu, eğitim ve danışmanlık hizmetleri veren Innovative HR’ın faaliyetleri kapsamında İnsan Kaynakları ve yönetim danışmanlığı yapmıştır. 1995 - 2002 yılları arasında Eczacıbaşı Holding A.Ş’de İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Koordinatörü olarak çalışmıştır. STFA Holding A.Ş’de,1989 - 1995 yıllarında İnsan Kaynakları Koordinatörü, 1987-1989 yıllarında Yatırımlar ve Ekonomik Araştırmalar Müdürü olarak görev yapan Nilsen Altıntaş, 1977-1987 yıllarında ise TÜBİTAK–Marmara Araştırma Enstitüsünde Araştırma Uzmanı ve Başuzmanı olarak bulunmuştur.

Nilsen Altıntaş, Boğaziçi Üniversitesi Kimya Mühendisliği Bölümünden, 1979 yılında Kimya Yüksek Mühendisi olarak mezun olmuştur. 1983 yılında İstanbul Teknik Üniversitesi ve Danimarka - Kopenhag Üniversitesi’ndeki doktora çalışmalarını tamamlayarak doktora derecesini kazanmıştır. 1987 yılında ise Doçent olmuştur.

Nilsen Altıntaş evli ve iki çocuk annesidir.
 

BSH Ev Aletleri Sanayi ve Ticaret A.Ş.’ deki görevine 2000 yılında başlayan Işık Gürol, şirketin beyaz ve mavi yaka İnsan Kaynakları süreçleri ile güvenlik ve idari süreçlerinin kurulmasına liderlik etmiştir. Gürol halen bu süreçleri yönetmeye devam etmektedir.

ODTÜ’den İşletme dalında BS ve Syracuse University’den MBA derecelerine sahip olan Işık Gürol, kariyerine Mercedes Benz Türk A.Ş.’de başlamış ve şirketin finansman bölümünü kurmuştur. Türk Merchant Bank ve Citibank’ta üstlendiği bankacılık görevlerinin ardından Set Group/Set Betoya’da Mali ve İdari İşler Direktörlüğü, Flora Şirketler Grubu’nda Murahhas Üyelik ve Türkpetrol Holding’de Pazarlama Genel Müdür Yardımcılığı görevlerini üstlenmiştir.
 

Ege Karapınar, İzmir Amerikan Kız Lisesi’nden mezun olduktan sonra lisans eğitimini ODTÜ Endüstri Mühendisliği bölümünde tamamladı. 1983-1998 yılları arasında Yaşar Holding bünyesinde İnsan Kaynakları bölümlerinde yöneticilik görevlerinde bulundu.

1999 yılında PepsiCo bünyesinde çalışmaya başlayan Karapınar, sırasıyla Frito Lay Türkiye’de “İK Direktörlüğü”; Pepsi Bottling Group Türkiye bünyesinde “İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Yardımcılığı”, PepsiCo International “Doğu Akdeniz İş Birimi İK Direktörü”, New York Merkez Ofis’te “İK Direktörü” ve Dubai ofisinde “Asya, Ortadoğu ve Afrika bölgeleri İK, Organizasyon ve Yönetim Geliştirmeden Sorumlu Direktör” olarak görev aldı.

Şubat 2011’den bu yana Yıldız Holding İnsan Kaynakları Genel Müdür’ü olarak görev yapmakta olan Ege Karapınar, kariyeri süresince liderlik, performans, kültürel dönüşüm ve değişim yönetimi konularında birçok uluslararası İnsan Kaynakları projesine liderlik etmiştir.
 

Uludağ Üniversitesi İşletme bölümünden mezun oldu. 1990 yılında Fame CITY ‘de Endüstri İlişkiler Yöneticisi olarak çalışma hayatına başladı. Sonrasında sırayla Bandırma Kimyevi Gübre Sanayi, Abdi İbrahim İlaç’ta İnsan Kaynakları Müdürü görevini üstlendi. Kariyerini 2000 yılından bu yana da;

2006 yılında “Ulusal Kalite Büyük Ödülü” ,
2010 yılında Tüsiad-Sabancı Üniversitesi tarafından verilen Yılın “En Rekabetçi Şirket Ödülü” Kalder tarafından verilen Ulusal Kalite “Mükemmellikte Süreklilik Büyük Ödülü” ve European Business Awards tarafından Avrupa’nın En İyi İş Modeli olan şirketi olarak “Ruban d’Honneur Ödülü” ve en son olarak d ,
2011 Yılında Avrupa’nın en iyi yönetilen şirketi olarak “Avrupa Kalite Ödülü” ile taçlandırılan ilaç sektörünün lider firmalarından BİLİM İlaç’ın EFQM Mükemmellik Modeline bağlı İnsan Kaynakları sistem ve süreçlerinin yapılandırılmasından sorumlu İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini sürdürmekte.

2007, 2008, 2009 ve 2010 yılı Kariyer-Net “İnsana Saygı” Ödülü, 2008 yılı Peryön İnsan Yönetimi Ödülleri ” Eğitim-Geliştirme” ve “Fark Yaratan Uygulamalar” kategorisi finalistliği ve Peryön-Özel Sektör Gönülüler Derneğinin düzenlediği “Gönülden Ödüller” kategorisi Peryön Özel Ödülü, 2009 yılında KSSD Pazaryeri etkinliği “Sosyal Sorumluluk Büyük Ödülü” ve yine 2009 yılı ÖSGD “En Başarılı Gönüllük Proğramı” ve 2011 yılı Peryön “İşe alım” kategorisi finalistliği ile “Yetenek Yönetimi” kategorisi birinciliği son dönemdeki sorumlu olduğu iş süreçlerindeki belli başlı kariyer başarıları...

2006 yılında ise Bilim İlaç’ı temsil ettiği Corporate Games’te Masa Tenisi branşında birinci oldu.

Ayrıca, Özel Sektör Gönüllüler Derneği, Peryön, Sürdürülebilir Kalkınma Derneği, Türkiye Etik ve İtibar Derneği ve Bilim İlaç Toplum Gönüllüleri Üyesi.

Meltem Kalender Öztürk, Turkcell ailesine 1998 yılında katıldı. 2001 – 2011 yılları arasında Çalışan İlişkileri Yönetimi Bölüm Başkanı olarak görev yapan Öztürk, bu görev çerçevesinde eğitim yönetimi, performans ve yetenek yönetimi, ücretlendirme, çalışan ilişkileri, organizasyonel gelişim ve kalite yönetimi alanlarında sorumluluklar yürüttü.

Mart 2011'den bu yana İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı olarak görevini sürdürmekte olan Öztürk, daha önce Logo Business Solutions ve Işıklar Holding’te de İnsan Kaynakları Yönetimi alanında çalıştı.

Meltem Kalender Öztürk, Marmara Üniversitesi, İşletme Bölümü mezunudur. TEİD (Türkiye Etik ve İtibar Derneği) Yönetim Kurulu üyesidir.
 

Acar Baltaş, uzmanlığını klinik nörofizyoloji konusunda yapmış ve Türkiye’de geniş kitlelere, psikolojinin insan ihtiyaçları ve iş hayatının sorunları için bir çözüm olduğunu göstermiş bir psikologtur. 1983 yılından bu yana, sağlıklı insanların hayat kalitesini ve iş hayatındaki verimliliği artırmaya yönelik seminerler vermiş, uygulamalar yapmıştır. Acar Baltaş, yasal yollarla toplam 600.000 adet satışı yapılmış; bazılarının 40. baskıyı aştığı Stres ve Başaçıkma Yolları, Bedenin Dili, Ekip Çalışması ve Liderlik, Üstün Başarı, Hayalini Yorganına Göre Uzat, İnsana ve İşe Değer Katan Yeni İK, Türk Kültüründe Yönetmek ve Baltaş Grubu yönetim ve kişisel gelişim el kitaplarının yazarıdır. Baltaş, Türk kültürünün değer sisteminden çıkan eğitim programları ve ekip çalışması konusunda birçok kuruluşun uluslararası başarılarının hazırlayıcısı olmuştur.

1996-1999 yılları arasında Türk A Milli Futbol Takımı’nın, 2002-2003 sezonunda Galatasaray Futbol Takımı’nın psikolojik danışmanlığını yapmış ve bu görevi 2005 yılında Türk A Milli Futbol Takımıyla sürdürmüştür. Acar Baltaş, Prof. Dr. Zuhal Baltaş’la birlikte kurucusu oldukları Baltaş-Baltaş Yönetim Eğitim ve Danışmanlık Merkezi’ni ve Baltaş-Eksen Seçme, Değerlendirme ve Organizasyon Merkezi’ni yönetmektedir.
 

TED Ankara Koleji, Victoria High School-Texas, USA’de lise Boğaziçi Üniveristesi İdari Bilimler Fakültesi Siyaset Bilimi bölümünde lisans, ODTÜ İdari Bilimler Fakültesi Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi bölümünde lisans üstü eğitimini tamamladı.

1976-1988 döneminde sırasıyla, ODTÜ’de araştırma asistanlığı, T. İş Bankası’nda eğitimci, Uluslararası Endüstri ve Ticaret Bankası’nda ise, eğitim müdür yardımcılığı, personel müdürlüğü ve insan kaynaklarından sorumlu genel müdür yardımcılığı görevlerinde bulundu.

1988-2000 yılları arasında Garanti Bankası’nda stratejik destek (insan kaynakları, eğitim, organizasyon, sosyal hizmetler) alanından sorumlu genel müdür yardımcısı, 2000 yılından 2003 Eylül ayına kadar Doğuş Grubu şirketlerine hizmet amacıyla kurulan Humanitas Doğuş İnsan Gücü Yönetimi şirketinde kurucu genel müdür olarak çalıştı.

Grubun Tansaş, Macrocenter ve GÖSAŞ şirketlerinde yönetim kurulu üyesi ve Doğuş Grubu İcra Kurulu üyesi olarak görev aldı.

Kariyeri süresince Harvard-Executive Program, UCLA, IMD, Management Center Europe gibi çeşitli eğitim kuruluşlarında eğitim aldı.

MIT ve Harvard tarafından Garanti Bankası ve Doğuş Grubu ile ilgili geliştirilen örnek olay hazırlık çalışmalarında görev aldı. Yurt içi ve yurt dışı pek çok konferans, panel ve eğitimde konuşmacı olarak çalışmalar yaptı.

Ekim 2003’te kurulan Unida İnsan Gücü Yönetimi ve Eğitim Hizmetleri Limited Şirketi’nin kurucu ortağıdır.

Halen TED Ankara Koleji Derneği, Türk AFS Derneği, RC Derneği, Doğal Hayatı Koruma Derneği üyesi ve BÜVAK yönetim kurulu üyesidir.

1966 İstanbul doğumlu olan T. Murat Kolbaşı lise eğitimini Işık Lisesi’nde tamamladıktan sonra İzmir 9 Eylül Üniversitesi İşletme Bölümü’nde iki yıl okudu ve Marmara Üniversitesi’ne geçip aynı bölümden mezun oldu. Öğrenciliğinin ilk iki yılında o zamanki adıyla Güney İthalat olan Arzum’da, İzmir Bölge Satış Temsilcisi olarak çalışmaya başladı ve ilk ticari tecrübelerini bu şekilde kazandı.

T. Murat Kolbaşı, mezuniyetinin ardından dil eğitimi için Amerika’ya Babson College’e gitti ve babasının vefatı nedeniyle 6 ay sonra Türkiye’ye dönmek zorunda kaldı. Satış bölümü başta olmak üzere şirketin her bölümünde çalışan T. Murat Kolbaşı, 1992 yılında gerçekleştirdiği ilk Çin seyahatinde Uzakdoğu ile tanıştı. 1996 yılında Yönetim Kurulu Başkan Yardımcılığı görevini üstlendi ve daha çok stratejik kararların içerisinde bulunmaya başladı. 1998 yılında firma bünyesinde ikinci bir marka olarak Felix markasının doğmasına öncü oldu.

2001 yılında yaşanan kriz sonrasında şirketin özellikle finansal yöndeki süreçlerine ağırlık veren T. Murat Kolbaşı, 2008 yılında yabancı bir yatırım şirketi ile ortak oldu ve aileyi temsilen Yönetim Kurulu Başkanlığı’na getirildi.

2009 yılında Hong Kong’da açılan yeni ofisin ardından Arzum Asia Pacific ve Arzum Türkiye olarak gelişen iki operasyonun her aşamasında şahsen bulunarak çalışmayı prensip haline getiren T. Murat Kolbaşı, ekipteki tüm çalışanların fikrine başvurur, dinler ve iş birliği içinde uygulanmasını ister. Katıldığı panellerde ve şirket içinde tecrübelerini sıkılmadan ve yorulmadan aktarmayı sever.

T. Murat Kolbaşı, profesyonel iş yaşantısının yanında DEİK Türk Çin İş Koseyi Üyesi, İstanbul Ticaret Odası Meclis Üyesi, Endeavor Genç Girişimciler Derneği, İMMİB ve Futurist Derneği üyesidir.

İşi gereği sürekli seyahat eden T. Murat Kolbaşı ayrıca, Çeşme Yelken Kulübü, Moda Deniz Kulübü, Büyük Kulüp, Anadolu Kulübü, Galatasaray Spor Kulübü ve Işıkev Işık Lisesi Mezunlar Derneği üyesidir.
 

1959 yılında doğan Kemal Ören, 1982 yılında Ankara Gazi Üniversitesi İşletme Fakültesi’nden mezun olmuş ve 1984 yılında Pamukbank T.A.Ş. de Mali Analist olarak iş hayatına atılmıştır.

1986 yılında müfettiş olarak çalışmaya başladığı Garanti Bankası’nda Şube ve Kurumsal Pazarlama Müdürlüğü yapmıştır.

1999 yılında, Volkswagen Financial Services AG ile Doğuş Grubu’nun ortaklığı ile kurulan Volkswagen Doğuş Tüketici Finansmanı A.Ş. nin kurucu Genel Müdürü olarak görev almıştır.

2011 yılı Temmuz ayına kadar, bu görevinin yanı sıra vdf Filo Hizmetleri A.Ş., vdf Sigorta Hizmetleri A.Ş. ve vdf Faktoring Hizmetleri A.Ş. şirketlerinin de Genel Müdür’lüğünü yapmıştır.

Temmuz 2011 de, TÜV SÜD –DOĞUŞ- BRIDGEPOINT ortaklığı olan ve Türkiye’de periyodik araç muayenesi konusunda yetkili tek kuruluş olarak hizmet veren TÜVTURK Taşıt Muayene İstasyonları Yapım ve İşletim A.Ş. nin Genel Müdürlüğü görevini üstlenmiştir.

İngilizce bilen Ören evli ve 2 kız çocuğu babasıdır.

Hobileri arasında Scuba-Diving, Tenis, Snow-board , yelken ve motorsiklet yer alır.

1968 doğumlu olan Alp, 1989 yılında Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Uluslararası İlişkiler Bölümü'nden mezun oldu.

1991-1997 yılları arasında T. Garanti Bankası A.Ş. Teftiş Kurulu Başkanlığı'nda çalıştı. 1997-1999 yılları arasında T. Garanti Bankası A.Ş'de Eğitim Müdürü olarak görev yaptı. 2000-2003 yılları arasında Humanitas Doğuş İnsangücü Yönetimi A.Ş. bünyesine geçen Alp, Eğitim / Üst Düzey Yönetici Geliştirme / Mali ve İdari İşler / Operasyondan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak çalıştı. 2003-2005 yılları arasında Tansaş Perakende Mağazacılık ve Tic. A.Ş. İnsan Kaynakları Yönetimi Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yaptı. 2005-2006 yılları arasında Sütaş'da İnsan Kaynakları Yönetimi Genel Müdür Yardımcısı oldu.

2007 yılında Finansbank A.Ş'de İnsan Kaynakları Grup Yöneticisi olarak çalışmaya başlayan Alp, 2010 Haziran ayında İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcılığı görevine getirildi. Hakan Alp halen bu görevi sürdürmektedir.