Leichester Üniversitesi’nde Psikoloji eğitimi alan Peter, Kişilik Yapısı konusunda master ve doktora sahibidir. 27 yaşında Ulusal Eğitim Araştırmaları Kurumu’nun Test Birimi’nin Baş Psikoloğu olan Peter, aralarında Wechsler Scales ve Cattells 16 PF’in de bulunduğu pek çok psikometrik testi standardize etti.

1977 yılında Roger Holdsworth ile birlikte Saville and Holdsworth’ü kurarak ilk kurslarını, yetenek testlerini ve OPQ’yu geliştirdi.

Peter, 1997 yılında, 40 ülkede 1000’den fazla çalışanı bulunan SHL’nin Başkanı oldu. 2002’de SHL’de ayrılarak şu anda 60’dan fazla ülkede faaliyet gösteren, kişilik testleri ve yeni online yetenek testlerinin geliştirildiği Saville Consulting’i kurdu.

1998 yılında İngiltere’nin en başarılı 50 girişimcisinden biri olarak seçilen Peter, 2004 yılında İngiltere’nin en iyi 10 psikoloğundan biri unvanını kazandı (adı geçen tek Endüstriyel Psikolog’du). Profesyonel Psikoloji’ye üstün katkıları nedeniyle BPS Centenary Ödülü’nü aldığında resmi National Portrait Gallery’e asıldı.

200’den fazla yayını bulunan ve daha önce Queen’s University’de profesör olarak görev yapan Peter, şu anda Kingston İş Okulu’nda görev almaktadır.

Burcu Çanacık, 2003 yılında Koç Üniversitesi İşletme ve Ekonomi (burslu-çift anadal) bölümlerinden mezun olmuş, 2006 yılında da yine Koç Üniversitesi’nde burslu olarak Endüstri ve Örgüt Psikolojisi tezli yüksek lisans bölümünü tamamlamıştır.

2003 – 2006 yılları arasında Koç Üniversitesi’nde, Cebir, İstatistik, Ekonomi ve Psikoloji derslerinde öğretim görevlisi olarak çalışmıştır. 2006’dan itibaren Davranış Bilimleri Enstitüsü’nde eğitmen ve proje yöneticisi olarak çalışmakta olup, bu süreçte Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi, Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığı, Yetkinlik Modelleme ve Yetkinlik Bazlı İşe Alım Sistemi Kurma projelerini yönetmiştir. Hem İnsan Kaynakları hem de kişisel gelişim alanında kurumsal eğitimler vermektedir. Bahçeşehir Üniversitesi’nde Yönetim ve Organizasyon alanında doktora çalışmalarına devam etmektedir.

1989 yılında İstanbul Üniv. Sosyoloji Bölümü’nden mezun oldu. 1992 yılında Marmara Üniv. İşletme Fakültesi Yönetim&Organizasyon ana bilim dalında yüksek lisansını tamamladı. Tezini İnsan Kaynakları ile ilgili olarak “Bankacılık Sektörü’nde Terfinin Motivasyon Üzerindeki Etkileri” konulu bir araştırma ile tamamladı.

Profesyonel iş yaşamına 1990 yılında başlayan Özcan, 17 yıldır İnsan Kaynakları ve Eğitim alanında çalışmaktadır. Vakıfbank’ın ardından EMAS A.Ş. ve Interbank’ta İK Uzmanı olarak görev yapmıştır. 1997 yılında DenizBank’ın kuruluş sürecinde Bankanın kurucu ekibi arasında aktif rol almıştır. 1997-2003 yıllarında DenizBank’ta İK ve Eğitim Grup Müdürü olarak, 2003 -2006 yıllarında ise MNG Bank’ta İK &Kurumsal İletişim Direktörü olarak görev almıştır.

2006 yılı Şubat ayında HumanGroup’u kurmuş ve halen HumanGroup Genel Müdürü olarak kariyerine devam etmektedir.

2002-2005 yılları arasında, AETD’de Dr. Murat Dokur tarafından aktarılan , European Family Therapy Association (EFTA) onaylı “İlişki Terapisi” sertifikasyon programının 300 saatlik teorik kısmını tamamlamıştır. 2006 yılında Yrd. Doç. Dr. Nevin Eracar tarafından aktarılan “Art Terapi” programına 1 yıl süre ile devam etmiştir. Yavuz Erten tarafından verilen “Psikanalizden Dinamik Psikoterapilere” adlı programa 1 yıl boyunca katılmıştır. Son olarak 2011 Mayıs ayında Transaksiyonel Analiz Derneği (TAD) tarafından düzenlenen ve Barbara Traynor (TSTA) tarafından aktarılan “Transaksiyonel Analiz 101 “ eğitimini tamamlamıştır.
 

1987 yılında İstanbul Üniv. İşletme Fakültesi'nden mezun oldu. 1989 yılında Marmara Üniv. İşletme Yüksek Lisans Programı’nı tamamladıktan sonra, 1994 yılında Manchester Üniversitesi'nde Executive MBA Programı'na başladı.

24 yıldır İnsan Kaynakları ve Eğitim alanında çalışan Rodoslu sırasıyla Pamukbank, Deutsche Bank, Garanti Yatırım, Dışbank ve Bank Kapital gibi finans kuruluşlarında İnsan Kaynakları, Gelişim, Organizasyon ve Kalite Yönetimi gibi bölümlerde üst düzey yöneticilik yaptı. Yurtiçi Kargo’da, sonra Havaş’ta İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcılığı görevlerini sürdürdü. 2006–2008 yılları arasında Unit Şirketler Topluluğu’nda İnsan Kaynakları ve Destek Sistemlerden sorumlu Başkan Yardımcısı ve İcra Kurulu Üyesi olarak görev yaptı.

2008-2011 yılları arasında Soyak Yapı’da İnsan Kaynakları ve Kalite Sistemleri Bölümü’nde Genel Müdür Yardımcısı olarak görev aldı.

2001 yılından itibaren Eğitimler veren, Koçluk ve Fasilitatörlük yapan Rodoslu, 2009 yılından itibaren HumanGroup bünyesinde görev almaktadır.

Rodoslu, 2008 yılından itibaren Doğuş Üniv. MBA Programı’nda Liderlik ve Gelişim Eğitimi vermektedir. Aynı zamanda Üst Düzey Yönetici ve Kariyer Koçluğu, Kurumsal Koçluk yapmaktadır. Bankacılık, Sigortacılık, Telekomünikasyon, İlaç, Teknoloji sektörlerinde özellikle üst düzey ve orta düzey yöneticiler ile 1200 saati aşkın Koçluk deneyimine sahiptir.

UCLA - USA’da “Stratejik İnsan Kaynakları”, *Dynargie - Roma’da “Eğitimcinin Eğitimi”, Oxford University’de- “Sunum Teknikleri”, MCT “Liderlik Programı”, Guardian - London’da “İnsan Kaynakları”, IAF - London’da “Fasilitasyon Sertifikasyon Programı”, Erickson-Canada Koçluk Eğitimleri ve Koç Yetiştirme Eğitimleri, Bilişsel Terapi ve Transaksiyonel Analiz olmak üzere çeşitli eğitim programlarına ve seminerlere katılmıştır.
 

1968 doğumlu olan Nurdan Taş, 1986 yılında Kadıköy Anadolu Lisesi’nden, 1991 yılında Boğaziçi Üniversitesi Sosyoloji Bölümü’nden mezun oldu. 1992 - 93 yıllarında Boğaziçi Üniversitesi Sosyoloji Bölümü’nde Araştırma Görevlisi olarak çalışırken, Sosyal Psikoloji yüksek lisans programına devam etti.

93-97 yılları arasında yurtdışı ve outdoor eğitimler konusunda çalıştı. ’98 sonrasında kariyerine ‘ölçme değerlendirme ve işe alım’ alanında danışmanlık firmalarında devam etti.

2001 yılında Doğuş Grubu’nda Humanitas bünyesinde çalışmaya başladı. 2003 yılında Grup içerisinde Garanti Bankası’na geçti. Halen Garanti Bankası İnsan Kaynakları departmanında İşe Alım, İşveren Markası Yönetimi, Kurumiçi İletişim ve Çalışanla İlişkiler’ servislerinden sorumlu yönetici olarak çalışmaktadır.
 

Özlem Demircan, 1995 yılında İstanbul Üniversitesi, İngiliz Dili ve Edebiyatı bölümünde lisans eğitimini tamamlamıştır.

1995–2000 yılları arasında Eğitmen olarak görev yapmıştır. 2002 yılında Amerika’da İşletme bölümü lisansüstü eğitimini tamamlamıştır.

2003-2005 yılları arasında Global Yatırım Holding A.Ş.; 2005-2008 yılları arasında ise Microsoft, Middle East & Africa Headquarters’ da İnsan Kaynakları Uzmanı olarak görev yapmıştır.

21.01.2008’de Turkcell ailesine katılmış olup halen İşe Alım Müdürü olarak görev yapmaktadır.

İstanbul Üniversitesi Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Bölümü'nden mezun olan Yasemin Duman, eğitimi sırası ve sonrasında çok sayıda bilimsel çalışmanın araştırma ekibinde görev üstlenmiştir. 1994–2000 yılları arasında Baltaş-Baltaş Yönetim, Eğitim, Danışmanlık'ta eğitim programlarının hazırlanması, kurumlar arası ve şirket içi organizasyondan sorumlu yöneticilik görevini sürdürmüştür.

Baltaş-Eksen Seçme Değerlendirme Organizasyon’da 2001 yılından itibaren genel müdürlük görevini üstlenen Yasemin Duman, çok çeşitli psikometrik testlerin Türk kültürüne yönelik standardizasyon çalışmalarında sorumluluk üstlenmiş, bu testlerin kullanımını yaygınlaştırmakta aktif rol almıştır. Psikometrik testlerin “Yetkilendirme Eğitimi”, “Görüşme Teknikleri Eğitimi”, “Cevher Değerlendirme Merkezi Yetkilendirme Eğitimi” vermekte ve değerlendirme merkez uygulamalarında bulunan Duman, Liderlik Gelişim programları çerçevesinde, kişilik özelliklerinin liderlik performansına etkilerini yorumlamakta, etkin performans için geribildirimler vermekte ve bunlara bağlı gelişim programlarını yönetmektedir.

Arzu Saraç, 1967 İstanbul doğumludur. Saint Benoit Fransız Lisesi'ni bitirdikten sonra, Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Uluslararası İşletme ve Pazarlama bölümünden mezun olmuştur. Marmara Üniversitesi Yabancı Diller Yüksek Okulu’nda İleri Düzey İngilizce ve Doğuş Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Bölümü’nde İnsan Kaynakları Yönetimi konusunda yüksek lisans derecesi almıştır.

Çok iyi derecede Fransızca ve iyi derecede İngilizce bilgisine sahiptir.

Çok uluslu turizm organizasyonlarında 1989–2001 yılları arasında; İnsan Kaynakları yapılandırması ve politikalarının belirlenmesi, satış ve pazarlama ekiplerinin kurulması, müşteri hedef kitlesinin belirlenmesi ve satış arttırıcı fikirlerin doğmasını sağlayacak atölye çalışmalarının yönetilmesi görevlerinde yer almıştır.

Yüksek lisans konusu olan ‘’Medya Sektöründe Performans Değerlendirmesi’’ tezinin ardından yoğun olarak medya ve hizmet sektöründe performans değerlendirmesi konularında uzmanlaşmıştır.

2001–2008 yılları arasında yazılı ve görsel medya sektöründe; kurumlara özel performans değerlendirme sistemlerinin tasarlanması ve uyarlanması, seçme ve yerleştirme sistemlerinin tasarlanması ve performans değerlendirme sistem eğitimlerinin verilmesi konularında çalışmalarına devam etmiştir.

2008 yılından günümüze değin; Nobel İlaç, Nobelfarma, Ulkar Kimya ve Fargem gibi kurumları bünyesinde barındıran ULKAR HOLDİNG’de, Organizasyonel Gelişim& İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini yürütmektedir.

Yönetim, iş idaresi sosyolojisi ve tarih konularındaki özel ilgisini geliştirecek her türlü kişisel gelişim çalışmalarını gönülden desteklemektedir.

Evli ve bir kız çocuk annesi olan Arzu Saraç, eşi ve kızıyla binicilik, kayak ve klasik müzik konularındaki ortak ilgi alanlarını keyifle paylaşmaktadır.

Lisans eğitimini Amerika’da George Washington Üniversitesi’nde tamamladıktan sonra Columbia Üniversitesi’nde Enerji Yönetimi ve Politikaları üzerine yüksek lisansını yaptı.

New York’ta Hess Corporation’da kıdemli analist olarak çalıştı. Enerji sektöründen İnsan Kaynakları sektörüne geçiş yaparak, şu anda Performia Türkiye'nin Genel Müdür'ü olarak kariyerine devam etmektedir.

Lisans eğitimini Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünde tamamladı. Manchester UMIST’ten İșletme Ekonomisi dalında yüksek lisans derecesini aldı.

Kariyerine finansal kiralama sektöründe başlayan Yeșildere, Philip Morris, GSD Holding ve GSD Yatırım Bankası’nda Hazine ve Fon Yönetimi konularında üst düzey yöneticilik yaptı.

Murat Yeșildere Ekim 2000 itibarı ile Egon Zehnder International İstanbul ofisinde başladığı Danışmanlık görevini halen Yönetici Ortak olarak sürdürüyor.

Fenerbahçe Spor Kulübü, FB 1907 Derneği ve PERYÖN üyesi olan Murat Yeșildere, profesyonel kariyerinin yanında Radikal, Yeni Yüzyıl ve Vatan gazetelerinde yazarlık da yaptı. Yeşildere halen Habertürk Gazetesi ve Platin dergisinde ekonomi, finans ve yönetim konularında yazarlık yapmaya devam ediyor.
 

1968 doğumlu olan Alp, 1989 yılında Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Uluslararası İlişkiler Bölümü'nden mezun oldu.

1991-1997 yılları arasında T. Garanti Bankası A.Ş. Teftiş Kurulu Başkanlığı'nda çalıştı. 1997-1999 yılları arasında T. Garanti Bankası A.Ş'de Eğitim Müdürü olarak görev yaptı. 2000-2003 yılları arasında Humanitas Doğuş İnsangücü Yönetimi A.Ş. bünyesine geçen Alp, Eğitim / Üst Düzey Yönetici Geliştirme / Mali ve İdari İşler / Operasyondan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak çalıştı. 2003-2005 yılları arasında Tansaş Perakende Mağazacılık ve Tic. A.Ş. İnsan Kaynakları Yönetimi Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yaptı. 2005-2006 yılları arasında Sütaş'da İnsan Kaynakları Yönetimi Genel Müdür Yardımcısı oldu.

2007 yılında Finansbank A.Ş'de İnsan Kaynakları Grup Yöneticisi olarak çalışmaya başlayan Alp, 2010 Haziran ayında İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcılığı görevine getirildi. Hakan Alp halen bu görevi sürdürmektedir.

İlk ve orta öğrenimini Trabzon Anadolu Lisesi’nde tamamladıktan sonra lisans eğitimini Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünde, İşletme Yüksek Lisans eğitimini de Koç Üniversitesi’nde tamamladı. 1995 yılında Kibar Holding A.Ş.’de iş yaşamına başladı.

Dış ticaret, otomotiv, metal ve gıda gibi çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren grupta değişim yönetimi, insan kaynakları yönetimi, endüstriyel ilişkiler, kalite güvence uygulamaları ve iş hukuku gibi ana konu başlıklarında aktif sorumluluklar aldı. Assan Alüminyum İnsan Kaynakları Müdürlüğü ve son olarak da 3 yıl süreyle Kibar Holding İnsan Kaynakları ve İdari İşler Direktörlüğü görevlerinde bulundu.

2008 yılında, halen görev yapmakta olduğu Turkcell Superonline bünyesine katıldı. İş Destek Genel Müdür Yardımcısı olarak İnsan Kaynakları, Satınalma ve İdari İşler başta olmak üzere şirketin “Türkiye’nin yeni sabit telekom operatörü olma” vizyonu ile yapılandırılması sürecinde çeşitli görevler üstlendi. Halen Turkcell Superonline Bireysel ve Kurumsal müşterilerinin kurulum, teknik destek ve tüm müşteri deneyim süreçlerinden sorumlu Müşteri Deneyimi Yönetimi Genel Müdür Yardımcısı olarak görevini sürdürmekte.

1995 yılında üyesi olduğu Türkiye Personel Yönetimi Derneği, PERYÖN’ün, 2001 yılından itibaren yönetim kurullarında çeşitli görevler üstlendi. 2005 ve 2010 yılları arasında Genel Başkan olarak görev aldığı derneğin, ulusal ve uluslararası sivil toplum hayatındaki etkinliğini artırma, işbirliklerini güçlendirme ve Turkiye İş Hayatı ve İstihdam Politikaları konularında söz sahibi bir kurum olması sürecinde etkin rol aldı. Halen 2500’ü aşkın üyesi olan dernekte Genel Başkan Yardımcısı olarak görev yapmakta.

Evli ve 2 çocuk sahibi olan Sayın Duman, bahçe işleriyle uğraşmaktan büyük keyif alıyor. En önemlisi de koyu bir Trabzonspor’lu...