8. Mavi Yakalılarda İK Yönetimi Zirvesi

İstanbul Üniversitesi Yabancı Diller Fakültesi’ni bitirdikten sonra İstanbul T. Üniversitesi’nde Uygulamalı Psikoloji alanında yüksek lisans eğitimini tamamlamıştır.

Yaklaşık 12 yıldır İnsan Kaynakları alanında çalışmakta olan Neslihan Ogan Gümrükçü, uluslararası bir ilaç şirketi olan Sandoz Grup Sağlık Ürünleri A.Ş. ‘de Türkiye Teknik Operasyonlar İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapmaktadır. Neslihan O. Gümrükçü, Sandoz’daki 13 yıllık görevi süresince, İnsan Kaynakları biriminde İşe Alımdan, Performans Yönetimi, Yetenek Yönetimi, Organizasyon Geliştirme, Bordro ve Özlük İlişkileri, Ücretlendirme ve Yan Haklar, Endüstriyel İlişkiler vb. alanlarda çeşitli roller üstlenmiş ve gerek lokal gerek global projelerde görev almıştır. Uzun yıllar Ticari Operasyonlar ve Saha satış ekiplerinin İnsan Kaynaklarını yönetmiş olup, 2012’ den bu yana ise Fabrikaların İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetimini üstlenmiştir. Neslihan, ayrıca yurtdışında özel eğitimlere katılmış ve belli enstitülerden Koçluk sertifası almıştır.

Görevinin yanısıra, global Novartis bünyesinde Yönetim Becerileri ve Liderlik alanında da eğitimler vermektedir.

Kendisi, evli ve 2 çocuk annesidir.

1975 yılında bir maden işçisinin üç çocuğunun en büyüğü olarak Zonguldak’ta dünyaya geldi. İlk ve orta öğrenimini Zonguldak’ta tamamladıktan sonra 2002 yılında Uludağ Üniversitesi Tıp Fakültesi’nden mezun oldu. Bursa’da çeşitli özel sağlık kuruluşlarında acil servis hekimi olarak çalıştı. 2006 yılından bu yana iş yeri hekimliği yapan Çalık, iş yeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitmeni ve İLO pnomokonyoz A okuyucusu.

Bilgemed İş Sağlığı ve Güvenliği Merkezi’nin ortakları arasında olan Çalık, şirketin genel müdürlüğünü yürütüyor.
 

Ayla Çetinbora, lisans eğitimini Boğaziçi Üniversitesi Mütercim Tercümanlık Bölümü’nde tamamlamış ve Harvard Üniversitesi, Harvard Business School’dan lisansüstü derecesini almıştır. Ardından da yine Harvard Business School’da Müzakere ve Rekabetçi Karar Alma Programını tamamlamıştır.

15 yılı aşkın süredir DHL Express ailesinde görev yapan Çetinbora, Mart 2008 yılından bu yana İnsan Kaynakları ve Kalite Direktörü olarak görev yapmaktadır.

İnsan Kaynakları alanında işe alım, ücretlendirme, çalışan ilişkileri, performans ve yetenek yönetimi konularında sorumluluklarını yürütmüş, özellikle Mentoring, Talent Panel ve Asessment Center-Development Center gibi uygulamaların, şirketin kendi kaynaklarıyla başarıyla yürütülmesini sağlamıştır.

Ayla Çetinbora’nın liderliğinde DHL Express Türkiye İnsan Kaynakları ve Kalite Departmanı son olarak, İş Sağlığı ve Güvenliği alanındaki uygulamaları ile 2014 yılında, tarafsız akademik danışmanlardan oluşan değerlendirme komitesi tarafından, DPDHL Kurumsal Sağlık Ödülü’nü ve 2015 yılında ise dünya çapında çalışan memnuniyeti konusunda en yüksek standarları yakalayan şirketlere verilen En İyi İşveren Ödülü’nü (Top Employer Award -Europe & Middle East) almaya layık görülmüştür.

Ayla Çetinbora, İngilizce ve Almanca bilmektedir.
 

Kariyerine Koç Burrpughs’ta başlayan Savaş Ünsal, daha sonra Kanada’ya yerleşti ve General Motors ve BellCanada firmalarında Sistem Analisti ve Danışman olarak görev yaptı. 1986 ile 1992 yılları arası BellCanada şirketinde Malezya Telekom’un özelleşmesi projesinde Kuala Lumpur’da çalıştı. BellCanada şirketinin özelleştirme projesi sona erince, Malezya Telekom şirketin de Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yaptı. Daha sonra kendi danışmanlık şirketini kurarak IBM, Fujitsu, Andersen Consulting gibi Uluslararası büyük firmalara Sistem Yönetim Danışmanlık hizmeti sağladı.

Malezya’nın ulusal petrol şirketi Petronas’ın yaptırdığı Kuala Lumpur’daki Dünyanın en yüksek İkiz Kulelerinin Data ve Ses Sistemleri Planlaması ve Uygulamasından sorumlu Proje Müdürü olarak Malezya’daki son görevini tamamladı.

Savaş Ünsal 1997 yılında Türkiye’ye geri dönüş yaparak, Turkcell’de Teknik Direktör olarak göreve başladı. 1999 yılında Superonline’ın Genel Müdürü olarak atandıktan sonra, dinamik ve genç kadrosuyla yüksek kaliteli müşteri servisleri hedef alarak Superonline’ı Türkiye Pazarında Lider Bireysel ve Kurumsal Internet Servis Sağlayıcı pozisyonuna getirmiş, 2000 Senesinde Roma ISP Forum’unda Superonline “Avrupa da En iyi ISP” ödülüne laik görülmüştür. Superonline’nın 2009 yılında tekrar Turkcell grubuna dönüşüyle, Savaş Ünsal Yönetim Kurulu’ndaki görevinden Mayıs 2010 itibariyle ayrılarak, kendi danışmanlık şirketi ICE İletişim Hizmetleri Ltd. ve HOT! internetTV platformunu başlattı.

ODTÜ Matematik Bölümü, Boğaziçi Üniversitesi Bilgisayar Master ve Oklohoma City Üniversitesi İşletme (MBA) Master mezunu olan Ünsal, Ekim 2014’ten bu yana GD Holding ve Eleman.net Yönetim Kurulu Üyesi olarak profesyonel iş hayatını sürdürmektedir.
 

Tankut Sur liseyi TED Zonguldak Koleji’nde, üniversiteyi ise Gazi Üniversitesi’nde Ekonomi bölümünde bitirdikten sonra Işık Üniversitesi’nde MBA yaptı. Kariyerine Ankara’da bir işe alım danışmanlığı firmasında danışman olarak başladıktan sonra 1 yıl kadar Hollanda’da Phillip Morris’de İnsan Kaynakları stajı yapan Sur,Türkiye’ye döndükten sonra Turkcell İnsan Kaynakları Departmanı’nda 3 yıl çalışmanın ardından kuruluş aşamasında Digiturk’e transfer oldu.

Digiturk’te 13 yıl İnsan Kaynakları, İdari İşler ve Satın Alma’dan Sorumlu İç Hizmetler Genel Müdür Yardımcısı olarak görev almanın ardından, 3 yıldır Shaya Grup İnsan Kaynakları Direktörü olarak yaklaşık 3500 çalışan ve 17 markanın İnsan Kaynakları yöneticiliğini yapmaktadır.

1996 Marmara Üniversitesi İşletme Fakültesi mezunu olan Meltem Kalender Öztürk, Logo Business Solutions ve Işıklar Holding’te İnsan Kaynakları Yönetimi alanında görev aldı.

1998-2011 yılları arasında Turkcell İnsan Kaynakları bünyesinde farklı sorumluluklar üstlendi.

2011-2014 yılları arasında da Turkcell Grup İnsan Kaynakları’ndan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görev aldı.

10.10.2014 tarihinde Sütaş İnsan Kaynakları Başkanı görevine atanan Meltem Kalender Öztürk, ayrıca, Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) Yönetim Kurulu üyesidir.
 

ODTÜ Makine Mühendisliği bölümü mezunu olan Burhan Çakır, Tofaş’taki kariyer yolculuğuna 1989 yılında Pres atölyesi üretim mühendisi olarak başladı.

1993 yılında pres atölyesi üretim şefi, 1995 yılında da Gövde üretim birimi yöneticiliğine atandı. Üretim alanında geçirdiği bu yıllarda Toplam Kalite Yönetimi, Kalite çemberleri, TPM ve verimlilik konularında kurum içi öncü çalışmalar gerçekleştirdi.

1998 yılında Fiat’ın World Car projesinde dünya genelinde üç lojistik tedarik merkezinden biri olan Tofaş’taki Türkiye operasyonlarının sorumluluğuna getirildi.

2001 yılında endüstriyel operasyonlar bünyesinde ürün ve üretim transformasyon maliyetleri ile ürün geliştirme maliyetlerinin yönetimi ve raporlamasının yapıldığı Endüstriyel Kontrol müdürlüğü görevine atandı.

2004 yılından itibaren Tofaş İnsan Kaynakları direktörlüğü görevini yürütmektedir. Bu dönem içinde şirket büyüme ve küçülme stratejilerine uygun olarak organizasyonel yapılanma ve pek çok değişim programına liderlik etmiştir. Sektörde Investor in People sertifikası alan ilk kuruluş olmanın yanı sıra (2007), Peryön eğitim ve gelişim ödülü(2008), Peryön Performans yönetimi ödülü (2014) ve Fiat –Chrysler dünyası içinde 170 fabrikada uygulanan Word Class Manufacturing programında People Development konusunda en yüksek skoru alan ve en çok best practise geliştiren ve “Altın Fabrika” olma başarılarını gösteren Tofaş’ın İK ekibine liderlik etmektedir.
 

1967 Ceyhan doğumlu olan Uzaslan, 1984 yılında İstanbul Kabataş Erkek Lisesi, ardından da 1988 yılında Marmara Üniversitesi İİBF Kamu Yönetimi Bölümünden mezun olmuştur.

Askerlik sonrası 1 yıl süreyle özel bir şirkette işletmecilik yaptıktan sonra 1992 yılında Bosch Fren Sistemleri fabrikasında İnsan Kaynakları alanında çalışmaya başlamıstır. (O tarihteki adı Transtürk Fren Donanım’dır). Aynı firmada sırasıyla eğitim ve geliştirme şefliği, personel ve idari işler müdürlüğü görevlerini 1999 yılına kadar yürütmüştür.

1998 yılında Anadolu Üniversitesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümünü de bitirmiştir.

1999 - 2009 yılları arasında Bosch San. ve Tic. A.Ş Bursa fabrikasında eğitim yöneticiliği görevini yürütmüştür. Ağustos 2008 tarihinden itibaren de Bosch Rexroth Otomasyon San. Tic. A.Ş. insan kaynakları yöneticiliği görevini yürütmektedir.

Tufan Uzaslan evli ve bir çocuk babası olup İngilizce bilmektedir.

1969 yılında Ankara’ da dünyaya gelen Ersin KÜÇÜKTÜLEK ilk ve orta eğitimini Ankara’ da tamamlamıştır.1988 yılında göreve başladığı K.K.K.’ lığında çeşitli görevlerde yaklaşık 23 yıl Astsubay olarak görev yaptıktan sonra 2011 yılında emekliye ayrılmış, aynı yıl EKU FREN ve DÖKÜM SAN. A.Ş.’de İdari İşler Şefi olarak göreve başlamıştır.

2014 yılından bu yana şirketin İdari İşler Koordinatörlüğü görevini yürütmektedir. Anadolu Üniversitesi İşletme bölümünü bitiren KÜÇÜKTÜLEK evli ve 2 çocuk babasıdır.

1976 Eskişehir doğumlu olan Esenoğlu, ODTÜ Sosyoloji mezunudur. İş hayatına otomotiv & metal sektöründe İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başlamış, Hisarlar Makine ve Farplas deneyimlerinden sonra Foster Wheeler Bimaş ve Anadolu Grubunun farklı şirketlerinde İnsan Kaynakları Yöneticiliği yapmıştır.

2013 yılı Mayıs ayından bu yana EKU Fren ve Döküm San. A.Ş.’ de İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapmakta olup, ücret yönetimi, performans yönetimi, yetenek & kariyer yönetimi gibi sistemlerin kurulması ve devreye alınması projelerini yönetmektedir.

1963 yılında Balıkesir’de doğan İlhan Özdiller, ODTÜ Metalurji Mühendisliği Bölümünde iki yıl okuduktan sonra yüksek öğrenimine Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi’nde devam etti. SBF Çalışma Ekonomisi Endüstri İlişkileri Bölümü’nden mezun olan ÖZDİLLER, 1989 yılından 1996 yılına kadar Sabancı – Du Pont ortaklığı olan DUSA Endüstriyel İplik San. ve Tic. A.Ş.’de Personel Yönetimi/İnsan Kaynakları Yönetimi alanlarında çalıştı.

DUSA’dan sonra ALTINYILDIZ Mensucat ve Konfeksiyon Fab. A.Ş.’de 2 yıla yakın bir süre İnsan Kaynakları Departman Yöneticiliği görevinde bulunan Sn.ÖZDİLLER, burada İnsan Kaynakları Sistemlerinin kurulma süreçlerinde ve Endüstri İlişkileri alanlarında görev yaptı.

Daha sonra, bünyesinde ERBAKIR Elektrolitik Bakır Mamulleri A.Ş.; ABALIOĞLU Tekstil San.A.Ş.; DENTAŞ Ambalaj ve Kağıt San.A.Ş.; ABALIOĞLU Otomobilcilik Tic.A.Ş. şirketlerini barındıran CAFER SADIK ABALIOĞLU Holding’ de bir yıla yakın bir süre İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevinde bulundu. Bu grup da Grup Vizyon/Misyon/Politikalarının oluşturulmasında, Holding Yapılanmasının gerçekleştirilmesinde ve İnsan Kaynakları Sistemlerinin tasarımı süreçlerinde yer aldı.

Son olarak da, Mart 1999-Mayıs 2001 tarihlerinde, bünyesinde UZEL Turizm Tic.A.Ş; UZEL Makine San.A.Ş.; UZEL Gayrımenkul Yatırım Yönetimi A.Ş.; UZEL İnşaat A.Ş. ve Uzel Finans ve Sigorta Tic.A.Ş. şirketlerini barındıran UZEL Grubunda İnsan Kaynakları Bölüm Direktörü olarak görev yaptı. Bu grupta İnsan Kaynakları Sistemlerinin kurulması, SAP İnsan Kaynakları Yazılımı implementasyon projesi liderliği, Toplam Kalite Yönetimi ve Öğrenen Organizasyonlara dayalı Sürekli Gelişim Projesi asistanlığı gibi görevleri yerine getirdi.

İlhan ÖZDİLLER 1997 yılından bu yana HRdergi’nin düzenlediği Seçme/Yerleştirme; Eğitimciler; Performans Yönetimi; Ücret Yönetimi; Kariyer Planlama zirvelerinde konuşmacı olarak yer almakta ve bu derginin Yayın Kurulunda bulunmaktadır.

İnsan Kaynakları Yönetimi ile İnsan Kaynakları Alt Süreçlerine (Seçme/Yerleştirme; Eğitim Planlama; Performans Yönetimi; Ücret Yönetimi; Kariyer/Yedekleme Planlaması) ve yönetim becerilerine yönelik olarak eğitimler veren İlhan ÖZDİLLER, halen, “yetkinlik bazlı uygulamalar” ve “stratejik insan kaynakları yönetimi” konularında firmalara insan kaynakları yönetimi alanında sistem danışmanlığı, eğitim ve seçme/yerleştirme danışmanlığı hizmetleri veren stratejİKa Eğitim & Danışmanlık ve stratejİKa Seçme & Yerleştirme şirketlerinin kurucu ortağı ve Genel Müdürü olarak görev yapmaktadır.
 

Gazi Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri ilişkiler mezunu olan Başocakçı, İstanbul Üniversitesinde İnsan Kaynakları programını tamamladı. Kariyerine 1998’de Türk Hava Yolları’nda başlayan Başocakçı 2002-2007 yıllarında Nobel İlaç Personel Sorumlusu, 2007-2008 yıllarında Küçükler Holding İnsan Kaynakları Müdürü, 2008-2012 yıllarında Edison Mission Energy İnsan Kaynakları Süpervizörü olarak görev aldı.

İris Defne Başocakçı halen Horoz Lojistik’te İnsan Kaynakları yönetimi, kalite ve iş güvenliğinden sorumlu İnsan Kaynakları Direktörü’dür.

İzmir doğumlu olan Ebru Aydın Süngü, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nden mezun olduktan sonra yerel bir şirkette, Personel ve Özlük İşleri uzmanı olarak çalışma hayatına başlamıştır.

Bir yıllık bir deneyimin ardından, 1999 yılında, dünyanın en önemli hazır giyim markalarından olan Hugo Boss’un İzmir’deki üretim tesislerinde İnsan Kaynakları Bölümünde profesyonel hayatına devam etmiş ve İK politika ve stratejilerinin oluşturularak hayata geçirilmesinde görev almıştır.

2005 yılında aynı şirketin İnsan Kaynakları Birim Yöneticiliği ve 2011 yılında da Personel ve Endüstriyel İlişkiler Müdürlüğü görevine atanan Ebru Aydın, bugün için 4000 çalışanı olan şirketin İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevini yürütmektedir.

İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden mezun olduktan sonra, aynı fakültede Yönetim Bilimleri alanında yüksek lisans eğitimini tamamlamıştır.

Uzun yıllardır İnsan Kaynakları alanında çalışmakta olan Deniz Yakupoğlu, daha önce yabancı ortaklı Global şirketlerde İnsan Kaynakları’nın tüm süreçlerine dahil olmuştur. Deniz; İnsan Kaynakları alanındaki görevi süresince; işe alım, performans yönetimi, yetenek yönetimi, organizasyonel gelişim, ücret yönetimi vb. alanlarda çeşitli görevler üstlenmiş ve projeler yürütmüştür.

Ekim 2011’den beri uluslararası bir ilaç şirketi olan Sandoz Grup Sağlık Ürünleri A.Ş.’de çalışmakta olan Deniz, Teknik Operasyonlar İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapmaktadır.

Kendisi, evli ve bir çocuk annesidir.
 

Ender Kubilay, 1967 Bolu doğumlu. İlk ve orta öğrenimini Bolu’da, lise ve üniversite eğitimini İstanbul’da tamamlamış olup, İTÜ Endüstri Mühendisliği Bölümü mezunudur.

İş hayatına 1991 yılında Ardem A.Ş.’de Metod Mühendisi olarak başlayan Kubilay, 1995-2001 yılları arasında Tekstil Sektöründe Planlama ve Üretim süreçlerinde çalışmıştır.

2001 yılında Kalite Mühendisi olarak Arçelik Pişirici Cihazlar İşletmesi’nde çalışmaya başlayan Kubilay, 2003 yılından bu yana Pişirici Cihazlar İşletmesi İnsan Kaynakları Yöneticiliği görevini sürdürmektedir.
 

Nazlı İrem Gönül, lisans eğitimini 2005 yılında ODTÜ İşletme bölümünde tamamlamış; beraberinde Psikoloji bölümünde yan dal yapmıştır. 2005-2012 yılları arasında Migros Ticaret A.Ş. İnsan Kaynakları departmanında farklı süreçlerde görev alan Gönül, 2012 yılından itibaren Arçelik A.Ş. İnsan Kaynakları ekibine katılmıştır.

Arçelik’te işe alım, değerlendirme merkezi uygulamaları, onboarding, sosyal medya, işveren markası ve yeni mezun süreçlerinden sorumlu Seçme Yerleştirme Takım liderliği görevini yürütmüştür.

2014 yıl sonu itibariyle Finansman & Mali İşler, Arge & Üretim Teknolojileri ekiplerinin İnsan Kaynakları Yöneticiliği görevini sürdürmektedir.
 

Sezer Deniz Akdağ, lisans eğitimini İstanbul Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü’nde tamamlamıştır.

18 yılı aşkın süredir Arçelik ailesinde İnsan Kaynakları alanında görev yapan Akdağ, 1997 – 2000 yıllarında Türk Elektrik Endüstrisi A.Ş., 2000 – 2014 yılları arasında Güney Kore ortaklı Arçelik-LG Klima A.Ş. ve 2014 yılından bu yana da Arçelik Genel Müdürlükte işe alım, ücretlendirme, çalışan bağlılığı, performans, iletişim ve yetenek yönetimi konularında sorumluluklarını yürütmüş başarılı projelerde görev almıştır.