Jason Lauritsen başarılı bir İnsan Kaynakları lideri, danışman ve profesyonel konuşmacıdır. İlk profesyonel deneyimleri satış alanındaki kariyerini üst düzey işe alım alanına ulaştıran Lauritsen, bu konudaki beş yıllık başarısının ardından kurumsal İnsan Kaynakları alanına geçiş yaparak yaklaşık 10 yıl geçirdi. Lauritsen artık organizasyonların stratejik İK’yı gerçeğe dönüştürmesine yardım eden bir danışman olarak çalışıyor.

İnsan Kaynakları alanındaki kariyeri, 800 ile 40.000 arasında çalışanı bulunan şirketlerde Yetenek Yönetimi, Eğitim, Liderlik Geliştirme ve Stratejik İnsan Kaynakları rollerinde sürdü. Bir İK tepe yöneticisi olarak, zor durumdaki İK departmanlarını yüksek performans gösteren ekiplere dönüştürmek konusunda uzmanlaştı.

Yetenek ve liderlik konusunda sık sık yazıları yayınlanan Lauritsen; ERE, TLNT, Human Capital Instutite ve Monster Thinking Blog için yazılar yazdı. www.jasonlauritsen.com ve www.TalentAnarchy.com isimli blogları bulunan Lauritsen’in blog’u Monster.com tarafından 2011 yılında en iyi 11 İK ve işe alım bloglarından biri olarak seçildi.
 

Burcu Çanacık, 2003 yılında Koç Üniversitesi İşletme ve Ekonomi (burslu-çift anadal) bölümlerinden mezun olmuş, 2006 yılında da yine Koç Üniversitesi’nde burslu olarak Endüstri ve Örgüt Psikolojisi tezli yüksek lisans bölümünü tamamlamıştır.

2003 – 2006 yılları arasında Koç Üniversitesi’nde, Cebir, İstatistik, Ekonomi ve Psikoloji derslerinde öğretim görevlisi olarak çalışmıştır. 2006’dan itibaren Davranış Bilimleri Enstitüsü’nde eğitmen ve proje yöneticisi olarak çalışmakta olup, bu süreçte Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi, Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığı, Yetkinlik Modelleme ve Yetkinlik Bazlı İşe Alım Sistemi Kurma projelerini yönetmiştir. Hem İnsan Kaynakları hem de kişisel gelişim alanında kurumsal eğitimler vermektedir. Bahçeşehir Üniversitesi’nde Yönetim ve Organizasyon alanında doktora çalışmalarına devam etmektedir.
 

Boğaziçi Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü mezunu olan Neslihan Çakıt, kariyerine 1997 yılında Koçbank İnsan Kaynakları Kariyer Yönetimi Bölümü'nde MT olarak başladı. Kariyer Yönetimi ve Değerlendirme Merkezi fonksiyonlarında 10 yıl çeşitli kademelerde görev aldıktan sonra, 2007 yılında Liderlik ve Yetenek Gelişimi Yöneticisi pozisyonuna atanarak, Yapı Kredi Bankacılık Akademisi'nin kuruluş çalışmalarında yer aldı.

2009 yılında Yapı Kredi Bankacılık Akademisi bünyesinde yapılandırılan Liderlik ve Yetenek Yönetimi Bölümü’nün yöneticiliğini üstlendi. Sorumluluk alanları; yetenekli çalışanların tespiti, yetenek/liderlik gelişimi, orta ve üst düzey yönetici yedekleme süreçleri ve performans yönetimi fonksiyonlarını kapsamaktadır.

17/12/1971 Bozüyük doğumludur. İlk, öğrenimini Bursa’da ardından orta ve lise öğrenimini Ankara’da Ankaran Atatürk Anadolu Lisesi’nde tamamladı.

1995 yılında İTÜ İşletme Fakültesi İşletme Mühendisliğinden mezun oldu.

Askerlik sonrasında Eczacıbaşı Baxter’da Üretim Planlama Mühendisi olarak başladığı profesyonel iş hayatına, 1999 yılından beri Alarko Şirketler Topluluğu’nda devam etmektedir.

Alarko Şirket Şirketler Topluluğu’nda, Holding dışında Arazi Geliştirme ve Taahhüt Grubuplarında da çeşitli görevlerde bulunan Ethem Ali Köklü, 2009 yılından beri atandığı Alarko Holding İnsan Kaynakları ve Organizasyon Metot Müdürü görevini yürütmektedir.
 

1968 yılında Kırıkkale’de doğan Murat Tamer, Deniz Lisesi’nden sonra Deniz Harp Okulu Bilgisayar Bölümünden üçüncülük derecesi ile mezun oldu. Harp Okulu yıllarında çeşitli ülke ziyaretleri ve A.B.D. Akdeniz 6. Filo’sunda subay adayı olarak görev yaptı. Deniz subayı çıktıktan sonra Donanma’nın çeşitli gemilerinde branş subayı olarak görev yaptı.

1994 yılında girdiği sınavı kazanarak Deniz Kuvvetleri Komutanlığı adına 2 yıl boyunca A.B.D. Kaliforniya eyaleti Monterey şehrinde bulunan Naval Postgraduate School’da Bilgisayar Bilimleri konusunda yüksek lisans yaptı. Türkiye’ye dönüşte mühendislik sınıfına geçerek yazılım, proje yönetimi, sistem yöneticiliği ve direktörlüğü görevlerini yaptı. Türkiye’de gerçek anlamda eğitim maksatlı ilk silah sistemleri benzetim programını yapan iki kişilik ekipteydi. Bu kapsamda, HAVELSAN ve SATEK firmalarına danışmanlık yaptı.

2008 yılında Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü’nde Yönetim Organizasyon dalında İşletme yüksek lisansını tamamladı.

Bir yandan mühendislik paterninde ilerlerken, 1998 yılında Toplam Kalite Yönetimi eğitimlerine katılmaya başladı. 2003 yılına kadar çeşitli eğitimler aldıktan sonra Deniz Kuvvetleri Komutanlığı “Değişim Projesi” kapsamında 28 gün süreyle eğitici eğiticisi eğitimleri aldı.

Her kademeden yönetici ve personele liderlik, yaratıcı düşünme, sunum teknikleri, stratejik yönetim, takım çalışması (indoor – outdoor), öğretim teknikleri, temel kalite kavramları, süreç iyileştirme, yönetim teknikleri konularında hem eğitici eğitimi hem de çalışan eğitimleri verdi. Kalite yaşantısında, 2003 yılından itibaren Ulusal Kalite Ödülü sürecinde Türkiye Kalite Derneği (KALDER) adına çeşitli kamu ve özel sektör işletmelerinin değerlendirilmesinde görev yaptı.

Masters Training International bünyesinde uzmanlık alanı olan Liderlik ve Yönetim kapsamındaki eğitimlerde rol almaktadır.

İngilizce bilen ve Almanca bilgisini de ilerletmeye çalışan Murat TAMER evlidir, bir kızı vardır. Sporun her türünü yapmaya çalışmakla birlikte kort tenis ve kayak ayrı bir yer tutmaktadır. Hala herhangi bir derece almamış olmasına rağmen yılmadan çalışmaktadır.
 

1987 yılında Türkiye İş Bankası’nda Eğitim Uzmanı olarak çalışmaya başlayan Ülker Yıldırımcan, Şube ve Genel Müdürlük birimlerinde çeşitli seviyelerde yöneticilik görevleri üstlendi.

Banka içinde yakın zamanda yürütülen Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı proje ekibinde görev aldı. Kasım 2008’den itibaren Yetenek Yönetimi Bölüm Müdürlüğü’nü yürütmektedir. Evli ve bir çocuk annesidir.

Betül Özkarahan, Üsküdar Amerikan Kız Lisesi’nden sonra Hacettepe Üniversitesi İngiliz Dili ve Edebiyatı ve Ege Üniversitesi Psikoloji bölümlerinde okudu. Marmara Üniversitesi Organisational Psychology Master programına devam etti. SHL UK’nin akademik olarak onaylanmış ve tamamlanması halinde master derecesi almaya hak kazandıran kapsamlı eğitimlerinden geçti.

1992’de kurduğu SHL Türkiye’de halen hem danışman hem de yönetici olarak çalışmaya devam ediyor. Daha öncesinde, Almanya’da eşinin ortağı olduğu şirkette yönetici olarak 4 yıl ve sağlık ürünleri ve tıbbi malzemeler satan uluslararası bir şirketin pazarlama bölümünde de bir yıl çalıştı.

Betül Özkarahan SHL’de İnsan Kaynakları yönetimi kapsamı içine girecek her türlü projeyi kurguladı ve uyguladı. Başka uzmanlık alanlarında çalışan danışmanlık şirketleri ile konsorsiyum içinde, şirket performansını ve diğer örgütsel süreçleri desteklemek amacıyla organizasyon geliştirme projesinde HRM gelişimini üstlenip kurguladı ve uygulama kriterlerini oluşturdu. Son 7 yıl içinde ise muhtelif boyutlarda ve amaçlarda yetkinlik oluşturma, haritalama, ölçme ve yetkinlikleri HRM’e uygulama konularını amaçlayan pek çok proje yaptı. Bu projelerin çoğunluğu uluslararası şirketlerde yürütülmüş veya yürütülmektedir. Betül Özkarahan bilgisi dahilindeki konuları kapsar şekilde eğitim kurumlarında dersler vermiş ve derslere katkıda bulunmak, çeşitli seminerlerde konuşmacı olmak, çeşitli medya kuruluşlarında bilgilendirici haftalık yazılar yazmak gibi bilgiyi paylaşabileceği etkinliklerde bulunmuştur. Yaptığı pek çok geçerlik çalışmasından birinin sonuçları USA’da bir kongrede sunuldu.

Müşteriler

Betül Özkarahan 16 yıl boyunca SHL Türkiye’ye beş yüzün üzerinde müşteri kazandırdı ve bu müşterilerin HR ekiplerini yetiştirdi. Danışmanlık verdiği müşterilerinin memnuniyeti ile yeni müşterilerine referans gösterildi. Betül Özkarahan’ın uzmanlık alanları olan işe alımda ölçme değerlendirme ve işe uygunluk, iş geliştirmeye sistematik yaklaşım, yetkinlik haritalama / tarifleme, yetkinlik ve/veya iş bazlı performans değerlendirme, gelişim ve ihtiyaçları saptama, high fliers tespiti, kariyer planlama, yedekleme, kurum kültürü, değişim yönetimi, insan kaynaklarının stratejiye uyumlandırılması, yetkinlik/ yeterlilik tespiti, iş profilleme ve bu profilleri süreç yönetimine uygulama gibi konuları kapsar büyüklü küçüklü projeler yapmıştır. Gıda, tekstil, otomotiv, bankacılık, IT, GSM, finans, turizm, sigortacılık, beyaz eşya ve mobilya üretimi, elektronik aygıtlar, bilgisayar, ilaç, kimya, inşaat malzemeleri üretimi, mağazacılık ve depolama gibi sektörlerde yapılmış projeleri vardır.
 

2000 yılında Boğaziçi Üniversitesi İngiliz Dili ve Edebiyatı bölümünden mezun olan Özlem Yılmaz, 2003 ylında Boğaziçi Üniversitesi’nde İşletme alanında yüksek lisans yaptı.

Kariyerine 2000 yılında Lilly İlaç’ta İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başlayan Özlem Yılmaz, 2,5 yıllık Lilly İlaç deneyiminin ardından 1 yıl Pepsi Bottling Group Türkiye’de İnsan Kaynakları’nda görev yaptı. 2004-2010 yılları arasında Turkcell Global Bilgi’de İnsan Kaynakları’nda çeşitli yönetim seviyelerinde görev aldı. Bu süre içerisinde “Ücret&Ek Menfaatler Yönetimi, İş Değerleme, Performans, Yetkinlik & Yetenek Yönetimi, Kariyer Planlama, Koçluk, Ödüllendirme, İK Partnership” süreçlerini yönetti.

Özlem Yılmaz, kariyerine Ekim 2010’dan bu yana ERGO Grubu Holding’de Organizayonel Gelişim Departman Müdürü olarak devam etmektedir. “İşe Alım, Performans & Yetenek Yönetimi, Eğitim & Gelişim, Kariyer Planlama” sorumluluğu altındaki süreçlerdir.

Özlem Yılmaz, evli ve bir çocuk annesidir. 
 

1964 yılında Afyon’da doğan Lemi Çağlar, Zonguldak Fener Lisesi’nin ardından, Hacettepe Üniversitesi Mühendislik Fakültesi Makine Mühendisliği Bölümü’nü bitirmiştir.

1988-1989 yılları arasında İdeal Kazan Ltd. Şti.’nde, 1991-1992 yılları arasında da Kurtsan Makine Ltd. Şti.’nde Atölye Şefliği ve Metot Mühendisliği yapan Lemi ÇAĞLAR, 1992 yılında Oyak-Renault Otomobil Fabrikaları A.Ş.’de göreve başlamıştır.

Oyak-Renault’da 1992-1999 yılları arasında Kaporta Departmanı’nda Kalite Teknik Ajanlığı, 1999-2010 yılları arasında ise Eğitim Enstitüsü’nde Eğitim Danışmanlığı, Mavi Yaka Kategori Sınav Sorumluluğu ve Nitelik Yönetim Sorumluluğu görevlerini yapmıştır. Halen İnsan Kaynakları Direktörlüğünde İK Meslek Sorumlusu olarak çalışmaktadır.

Lemi Çağlar’ın eğitmenlik yaptığı konular arasında Temel Pnömatik, Elektro-Pnömatik, Temel Hidrolik, Oransal Hidrolik, Sunuş Teknikleri, Problem Çözme Teknikleri, Renault Üretim Sistemi Eğitimleri, CNC Freze Programlama ve CNC Torna Programlama bulunmaktadır.

Danışmanlığını yaptığı konular ise, SMED (tekli dakikalarda kalıp değiştirmek), Kırmızı-Yeşil (çalışma postasında katma değersiz işlerin azaltılması), Ürün Akış Diyagramı (Proses verimliliği), Mavi Yaka Kariyer Sistemi, A&TI (Ağır ve Tehlikeli İşler) fabrika uygulamaları ve Otomotiv Sektörü Meslek Standartları oluşturma çalışmaları kapsamında MESS-OSD-MYK (Mesleki Yeterlilik Kurumu) ile yapılan ortak çalışmalardır.
 

Sırasıyla farklı şirketlerde Eğitim Uzmanı, İnsan Kaynakları Uzmanı, İnsan Kaynaklarından sorumlu Bölge Müdür Yardımcısı gibi görevler üstlenen Mete, yaklaşık 11 yıldır İnsan kaynakları alanında görev yapıyor. Lisans eğitimini Anadolu Üniversitesi İletişim Fakültesi Eğitim İletişimi ve Planlaması bölümünde ve yüksek lisans eğitimini Bahçeşehir Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi alanlarında tamamlayan Mete Bilim İlaç’ta İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak çalışma hayatına devam etmektedir.

İnsan Kaynakları Sistemleri, Yetenek ve Kariyer Yönetimi, Performans yönetimi, , Kurumsal Öğrenme vb konularda eğitimler veren Mete, “Bilim İlaç Toplum Gönüllüleri”nin Türkiye Liderliğini 6 yıldır devam ettiriyor. Şirketlere gönüllü yönetimi konusunda eğitimler veren Mete, aynı zamanda “Kariyerimin Kontrolü Bende” isimli, bir çok profesyonel eğitmenin gönüllü desteğini alarak, doğu illerindeki üniversite öğrencilerinin gelişimlerine katkı sağlamayı hedefleyen kişisel gelişim kongrenin de yaratıcısı, eğitmeni ve organizasyon lideri.