4. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Zirvesi

İstanbul Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nden mezun olmuş ve Migros Türk T.A.Ş’de Metod Organizasyon ve Planlama Departmanı’nda uzman yardımcılığı pozisyonu ile iş hayatına başlamıştır. Ar-Ge, Planlama, Proje Yönetimi departmanlarında yönetici olarak çalışan Ateş, 1999 yılında Migros’ta çalışırken, SAP İK modülünün ilk Türkiye uygulamasının Proje Liderliğini yapmış ve bu proje SAP’nin best practice uygulamaları arasına girmiştir.

2003’te Migros’un yurt dışı operasyonlarından Ramenka-Ramstore’a İnsan Kaynakları Direktörü olarak atanan Ateş, İnsan Kaynakları ve İdari İşlerden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak kariyerine devam etmiştir. Beş yıllık görev süresi içinde İnsan Kaynakları sistemlerinin kurulumu ve işletilmesine liderlik yapmıştır.

2008 yılında Türkiye’ye döndüğünde önce Koçtaş, ardından Ford Otosan’da İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörü olarak atanmıştır.

Son olarak 2013 yılı itibariyle tamamladığı ADLER koçluk sertifika programı ile birlikte kurumsal koç ünvanını elde etmiş ve topluluk içinde yönetici koçluğu yapmaktadır.
 

İşletme mezunu olan Atış, Ücret Yönetimi konusunda yüksek lisans yapmıştır. Doktora çalışmasına “sıfır işsizlik” ve “rekabet yönetimi” tezleri ile devam etmektedir.

Profesyonel iş yaşamında sırasıyla; İnterbank’ta Aday Bankacı, Kordsa’da İnsan Kaynakları Uzmanı, STFA Holding’de İnsan Kaynakları Müdürü, Başer-Colgate’de İnsan Kaynakları Direktörü, Alcatel’de İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı, Koç Holding’de İnsan Kaynakları Proje Yönetmeni olarak görev yapmıştır.

Prometheus Danışmanlık Kurucusu ve Genel Müdürü olan Atış, SHRM, ACA, ICF, ESOP, ITAA, ISPI, AMA, SCIP, ASTD, The Outsourcing Institute üyesidir.

Atış “2008 yılı Asya-Pasifik Küresel İnsan Kaynakları Liderlik Ödülünü” almıştır.

Farklı sektörlerde yerli-yabancı çok sayıda şirketin proje danışmanlığını yürüten Atış, Genel Müdürlük görevinin yanında, değişik şirketlerde Yönetim Kurulu Danışmanı olarak görev yapmaktadır.

Yayınlanmış çok sayıda makale ve araştırması bulunan Atış, ''iyi yönetici olmanın ipuçları'' , ''starlarla yaşamak'' , ''yeni mezunlar için işe girmenin ipuçları'' ve "iş koçu" isimli dört kitabını yayınlamıştır.

ODTÜ Ekonomi mezunu olan ve Bilgi Üniversitesi MBA’ini tamamlayan Tülay Dönmez, iş hayatına banka müfettişi olarak başlamış, ilerleyen yıllarda farklı sektörlerde yer alan firmalarda çalışarak İş Geliştirme ve İnsan Kaynakları alanında uzmanlaşmıştır.

2001 yılından itibaren şirketlerin üst düzey yönetiminde yer alarak İK ve yönetim süreçleri üzerinde, iş sonuçlarını doğrudan etkileyen çalışmalara öncülük etmiş, sistem kurma ve hayata geçirme konusunda referans gösterilecek başarılar elde etmiştir.

Hizmet verdiği kurumlarda; liderlik, çalışma modelleri ve yönetim süreçleri alanında “değer katan değişim” sağlamayı amaç edinerek 2012 yılında Executas’ı kurmuştur. Türkiye'nin önde gelen kuruluşlarına yönetim danışmanlığı ve seçme yerleştirme hizmetleri vermekte olan Tülay Dönmez bu süreç zarfında, İK organizasyonlarının yeniden yapılandırılması, sorumluluk ve yetki matrislerinin çıkarılması, iş süreçlerinin tasarımı, İK metrikleri, raporlama sistemlerinin kurulması, 360 Derece Performans Sistemi, İş Analizi & Değerlemesi, Üst Düzey Yapılanma, Yetenek Yönetimi, Kariyer Planlaması gibi pek çok alanda faaliyet göstermiştir.

Tülay Dönmez, Seçme ve Yerleştirme süreçlerinde uyguladığı; bilgi & beceri, iş profili ve kurum kültürünü değerlendiren 3 boyutlu işe alım metodolojisi ile hizmet verdiği kuruluşlara en uygun yetenekleri kazandırmaya devam etmektedir.
 

İlaç sektöründe mümessillikten satış/pazarlama müdürlüğüne, pek çok farklı kademede deneyimi olmasıyla farklılaşan bir İnsan Kaynakları yöneticisi...

Bahar, 1997 yılında Koç Üniversitesi İşletme Fakültesi’nden mezun olmasının ardından Arthur Andersen danışmanlık şirketinde çalışma hayatına başladı.

2000 yılı ortasında Pfizer’e katıldı ve özellikle satış, pazarlama, strateji, iş geliştirme ile ilgili birçok farklı alanda değişik görevler aldı. Hem Pfizer’de şirket içinde hem de Koç Üniversitesi ve Sabancı Üniversitesi’nde pazarlama alanında farklı konularda eğitimler verdi. İnovasyon, strateji, digital pazarlama ile ilgili birkaç takımın liderliğini yaptı.

2012 yılının sonunda İnsan Kaynakları macerasına başladı. Halen Türkiye, Kafkaslar ve Orta Asya’dan sorumlu İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapmakta.
 

Pınar Kalay, Kaliforniya Üniversitesi Irvine Kampüsü Ekonomi bölümü mezunudur. Halihazırda INSEAD Üniversitesi Fontainebleau Kampüsü’nde Coaching and Consulting Change bölümünde Executive Master programına devam etmektedir. Kendisi ilaç ve telekomunikasyon sektörlerinde; yatırım danışmanlığı ve hazine yönetimi ile yetenek geliştirme ve yönetimi, değişim yönetimi, liderlik gelişimi, kurum kültürü gelişimi ve çalışan bağlılığı oluşturma alanlarında uzmanlaşmıştır.

İş hayatına Merill Lynch ABD’de Yatırım Danışmanlığı bölümünde başlamış, daha sonra Türkiye’ye dönerek kariyerine Bristol Myers Squibb’te sırayla; Finans Hazine Müdürlüğü, Türkiye İnsan Kaynakları Direktörlüğü, ardından Londra’da İngiltere İnsan Kaynakları Direktörlüğü, Paris’te Avrupa İnsan Kaynakları Operasyon Direktörlüğü ve Avrupa Yetenek Yönetimi ve İşe Alım Direktörlüğü olmak üzere pek çok farklı sorumluluk üstlenmiştir.

Pınar Kalay 2012’den beri Vodafone Türkiye’de İnsan Kaynaklarından Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcılığı görevini yürütmektedir. Dijital dönüşümün liderliğini hedefleyen Vodafone Türkiye’nin organizasyonel ve kültürel değişimi çerçevesinde organizasyonel verimlilik, kariyer gelişimi ve danışmanlığı, Analitik İK, yan haklar ve motivasyon, liderlik gelişimi, takım verimliliği, işveren markası alanlarındapek çok farklı projeye liderlik etmektedir. Kalay, İnsan kaynaklarındaki liderliğinin yanısıra Emlak Yönetimi, İdari İşler ile İş Sağlığı Güvenliği ve Refahı birimlerini de yönetmektedir.

Kalay, aynı zamanda Peryön Türkiye İnsan Yönetimi Derneği, Türkiye Kalite Derneği (Kalder) ve Women Corporate Directors Türkiye yapılanmasında Yönetim Kurulu üyesi olarak görev yapmaktadır.

1968 doğumlu olan Alp, 1989 yılında Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Uluslararası İlişkiler Bölümü'nden mezun oldu.

1991-1997 yılları arasında T. Garanti Bankası A.Ş. Teftiş Kurulu Başkanlığı'nda çalıştı. 1997-1999 yılları arasında T. Garanti Bankası A.Ş'de Eğitim Müdürü olarak görev yaptı. 2000-2003 yılları arasında Humanitas Doğuş İnsangücü Yönetimi A.Ş. bünyesine geçen Alp, Eğitim / Üst Düzey Yönetici Geliştirme / Mali ve İdari İşler / Operasyondan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak çalıştı. 2003-2005 yılları arasında Tansaş Perakende Mağazacılık ve Tic. A.Ş. İnsan Kaynakları Yönetimi Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yaptı. 2005-2006 yılları arasında Sütaş'da İnsan Kaynakları Yönetimi Genel Müdür Yardımcısı oldu.

2007 yılında Finansbank A.Ş'de İnsan Kaynakları Grup Yöneticisi olarak çalışmaya başlayan Alp, 2010 Haziran ayında İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcılığı görevine getirildi. Hakan Alp halen bu görevi sürdürmektedir.

1996 Marmara Üniversitesi İşletme Fakültesi mezunu olan Meltem Kalender Öztürk, Logo Business Solutions ve Işıklar Holding’te İnsan Kaynakları Yönetimi alanında görev aldı.

1998-2011 yılları arasında Turkcell İnsan Kaynakları bünyesinde farklı sorumluluklar üstlendi.

2011-2014 yılları arasında da Turkcell Grup İnsan Kaynakları’ndan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görev aldı.

10.10.2014 tarihinde Sütaş İnsan Kaynakları Başkanı görevine atanan Meltem Kalender Öztürk, ayrıca, Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) Yönetim Kurulu üyesidir.
 

Honeywell eski küresel İK lideri,
dünyanın en iyi 75 İK Yöneticisi’nden biri...

Bir iş dönüşüm uzmanı olan Rita Trehan, Rita Trehan LLC’nin Kapasite Yöneticisi’dir. Sayısız Fortune 200 şirketi ile çalışmış olan Rita, şu anda küresel bir dönüşüm danışmanı olarak görev yapıyor. CEO ve üst düzey yöneticilerle çalışan Rita, kullandığı tescilli araçlar ve danışmanlık hizmetleri sayesinde karlılığı artırıyor ve operasyonları dönüştürüyor.

Veri analizleri, atölyeler ve etkisi kanıtlanmış değişim yönetimi stratejileri kullanan Rita, saygın organizasyonlar yaratıyor. Gelişen teknolojilerin gücünü kullanan Rita, etkinliği artırıyor ve şirketlerin tam kapasite ile faaliyet göstermesini sağlıyor.

Honeywell ve AES Corporation’ın eski küresel İK lideri olan Rita, buralarda işin nasıl yapıldığının yeniden düşünülmesine yardımcı oldu. Dünyanın dört bir yanında karlı iş birimleri oluşturmaktan performansı ölçmek için esinlendirici yollar bulunmasına kadar, stratejik operasyonların sürekli geliştirilmesini, zaman ve para tasarrufu yapılmasını sağladı.

CEO’lar ve üst düzey yöneticilerle çalışmak konusunda deneyimli olan Rita, organizasyonel gelişim için fırsatlar yakalayarak, kaynakların maksimum karlılık ve büyüme için kullanılması konusunda planlar tasarlıyor. Uzun yıllardır dönüşümsel etkinliklere olan katkıları (birleşmeler, büyük ölçekli uluslararası açılımlar, küresel piyasalara girişler, organizasyonel model canlandırılması) Rita’nın küresel bir bakış açısı ve farklı beceriler sunabildiği anlamına geliyor.

Beş kıtada, 30’dan fazla ülkede değişim yönetimi çalışmalarına liderlik eden Rita, 27 ülkede küresel sürdürülebilirlik raporları ve performans geliştirme girişimleri gerçekleştirdi ve 100 milyon dolardan fazla tasarruf yapılmasını sağladı.

Rita, Virginia Üniversitesi Darden Yönetim Okulu için liderlik programları geliştirdi. Bu programlar Ukrayna, Brezilya, Panama, Pakistan, Singapur ve Kamerun gibi ülkelerin üniversitelerinde de mevcut.

Rita, yazmakta olduğu “Capacity – How to Transform a Company Through Human Resources Leadership” kitabında, İK’nın organizasyonel kapasite konusunda ne kadar önemli olduğunu gözler önüne seriyor. Kitabın, bu yıl içinde yayınlanması bekleniyor.

Global olarak aranan bir konuşmacı olan Rita, değişen kafa yapısı aracılığıyla İK’nın yeniden şekillendirilmesi konusunda CIPD gibi konferanslarda yer aldı. Bunun yanısıra, Washington Post gibi saygın yayınlarda makaleleri yayınlanan Rita, dünyanın önde gelen İK profesyonellerinin belirlendiği bir liste olan ExecRank’te, en iyi 75 İK profesyoneli arasında yer aldı.

Assessment Systems’ın kurucusu ve CEO’sudur. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İngilizce İşletme Bölümü’nden 1997 yılında fakülte birincisi olarak mezun olmuş ve Davranış Bilimleri alanında yaptığı yüksek lisansını “Duygusal Zekanın Kariyer Başarısına Etkisi” konulu tez çalışması ile tamamlamıştır. Halen İstanbul Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları alanında doktorasına devam eden Sevinç, bugüne kadar insan kaynakları ve örgütsel davranış alanlarında yurtiçi ve yurtdışında otuza yakın akademik yayın gerçekleştirmiştir.

2007 yılına kadar ülkemizin önde gelen şirketlerinin insan kaynakları bölümlerinde görev yapan Sevinç, insan kaynağına ilişkin verilen kararların objektif verilere dayanması gerektiğine olan inancıyla sektördeki deneyimlerini akademik bilgisiyle birleştirerek Assessment Systems’ı kurmaya karar verdi. Değerlendirme ve Gelişim Merkezi alanında uzmanlaşmış global ölçekte faaliyet gösteren İngiltere kökenli a&dc’nin ve ölçme değerlendirme alanında önde gelen firmalardan Saville Consulting’in Türkiye temsilcisi olan Assessment Systems, psikolojik ölçme ve değerlendirme alanına odaklanmış az sayıda şirketten biri olarak bugün sektörde önemli bir boşluğu doldurmaktadır.