Hem finans hem İK alanında uluslararası kariyer geçmişi bulunan Bjarte Bogsnes, 35 ülkede operasyonu bulunan, 80 milyar dolar cirolu İskandinavya’nın en büyük şirketi olan Statoil’in Beyond Budgeting (Bütçelemenin Ötesinde) uygulamasını yönetmektedir.

Beyond Budgeting Round Table Europe’un (BBRT) Başkanı ve uluslararası alanda tanınan bir konuşmacı olan Bogsnes, uygulama deneyimlerini “Implementing Beyond Budgeting – Unlocking the Performance Potantial” kitabında toplamıştır.

Geleneksel liderlik ve yönetim uygulamalarının; daha karmaşık, dinamik ve tahmin edilemez bir ortamda faaliyet gösteren günümüzün rekabetçi organizasyonlarında artık işe yaramadığını fark eden Statoil, geleneksel yönetime karşı innovatif ve çevik alternatifler geliştirdi. Bu alternatifler doğrultusunda hem geleneksel bütçeler hem de takvim bazlı yönetim bir yana bırakıldı.
 

İstanbul Üniversitesinde psikolog olarak göreve başlamış ve sağlık psikolojisi alanındaki ilk çalışmalarını stres ölçümü ve başa çıkma yöntemleri konusunda yapmıştır. 

Baltaş akademik çalışmaları stres konusuna paralel olarak, sağlık davranışı, sağlık inanç modelleri, psikolojik testlerin standardizasyonu, yaşam biçimi, şiddet ve sağlıkta iletişim konularını kapsamıştır. Prof. Baltaş farklı dönemlerde; Westminster Hastanesi’nde, Londra Üniversitesi St. George Tıp Fakültesi’nde ve Londra UCL’de misafir öğretim üyesi ve onur üyeliği unvanıyla bulunmuştur.

Baltaş Grubu Şirketlerinin kurucu ortaklarından olan Zuhal Batlaş, akademik çalışmalarının yanı sıra iş yaşamında “İnsan Kaynakları Yönetimi” “Kurumsal Gelişim ve Dönüşüm Projeleri” konusunda çalışmalar yürütmekte ve koçluk çalışmalarını sürdürmektedir. Ayrıca Türkiye’de “Dijital Ekonomi E-Ticaret Zirvesi’nin danışma kurulu üyesi ve World Business Forum’un Türkiye temsilcilisidir.

Mesleki çalışmaları, Türkiye’de davranış bilimlerinin uygulama alanında kilometre taşları oluşturur. Pek çok makalesinin yanı sıra, sağlık psikolojisi, kişisel gelişim ve kurumsal yapılanma konularında yazılmış on iki kitabı vardır ve pek çok eğitim programı ile kurumsal projede danışman olarak yer almıştır.

1996 yılında Boğaziçi Üniversitesi Sosyoloji bölümünden lisans, aynı üniversitenin Psikoloji bölümünden sosyal psikoloji yüksek lisans derecesini almıştır.

1994 yılında eğitim sektöründe iş hayatına başlayan Boragan, pazarlama, satınalma, reklam üzerine yabancı ve yerli eğitim firmalarında tecrübeler edindikten sonra 2000 yılı itibariyle Arthur Anderson işbirliği ile yürütülen Dardanel AŞ’nin yeniden yapılanma süreci kapsamındaki “Dardanellium projesi” ile İnsan Kaynakları alanına adım atmıştır. Bu proje süresince hem Oracle tabanlı ERP projesinin İnsan Kaynakları süreçlerindeki entegrasyonunda, hem de İnsan Kaynakları bölümünün yapılanmasında rol almıştır.

2001 Ocak ayında Koç Topluluğu’na katılarak Birmot AŞ.’nin İnsan Kaynakları yöneticiliği görevini 2005 yılına kadar yürütmüştür. Bu süreçte hem şirket, hem de topluluk içinde ayrıca yürütülen işe alma ve yerleştirme, iş analizi, iş değerlendirme ve çalışan memnuniyeti projelerinde aktif rol alarak diğer koç şirketlerine de destek vermiştir. 2002–2004 yıllarında, Birmot bünyesinde “Öğrenen Organizasyon” modellemesi ile çalışan memnuniyeti odaklı yürütülen “Trio Projesi” nin üç sahibinden biri olan Boragan, çalışmanın felsefesini oluşturmuştur ve Türkiye çapında farklı bölgelerde sürdürülebilir kalıcı uygulamalara imza atmıştır. Koç Holding AŞ.’nin İnsan Kaynakları İşe Alma Yöneticiliği görevine getirilen Boragan, 2006 Nisan sonuna kadar da topluluğun tümüne hizmet etmiştir.

Mayıs 2006’da İnsan Kaynakları’nda edindiği deneyimi paylaşmak ve sektöre kendi adına katkı sağlamak için Trio İnsan Kaynakları Danışmanlık firmasını kurmuştur. Mayıs 2008’e kadar özellikle KOBİ’lere İnsan Kaynakları alanında ekibiyle ve iş ortakları ile birlikte hizmet ederek danışmanlık sektöründe yer almıştır.

Mayıs 2008’den beri Abdi İbrahim İlaç San AŞ. şirketinde İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapmakta; organizasyonel gelişim fonksiyonunu yönetmekte, Abdi İbrahim’in öncelikli projelerinden “Performans Kültürünü Yaratmak” projesinin de liderliğini sürdürmektedir.

Evli ve 1 çocuk annesidir.
 

İnsan Kaynakları Yönetimi ve Gelişimi alanında yüksek lisans yapmış olan eğitimci ve liderlik Koçu Vedat Erol Türkiye’nin saygın eğitim ve koçluk şirketi Vision Group’un kurucu ortağıdır.

Uluslar arası işbirliklerinin know-how’larıyla dizayn ettiği Human Touch Leadership ve üst düzey yöneticiler için geliştirdiği Magic Touch Leadership programları, liderlik alanında birçok şirketin ve holdingin yetenek yönetimi ve lider yetiştirme programları için tercih edilmektedir.

Ortak yazarlığını yaptığı 5 kitabı bulunan Vedat Erol’un liderlik üzerine yazdığı 6. kitabı baskıya hazırlanmaktadır. Uluslar arası Koçluk Federasyonu (ICF) sertifikalı profesyonel bir liderlik koçu olarak global koçluk şirketleri Coach Source ve Global Coaches Network’de Liderlik koçu olarak global şirketlerin liderleri ile koçluk çalışmaları yapmaktadır. Bunların yanı sıra Tracom Group International, Gordon Training International gibi uluslar arası şirketlerin master eğitimcisi olarak Türkiye’de eğitimciler yetiştirmektedir. Ayrıca, Adler Central Europe Koçluk Okulu’nun da fakülte lideri olarak Türkiye’de koçlar yetiştirilmesine destek vermektedir. Yönetici geliştirme, liderlik, koçluk ve takım koçluğu eğitimleri veren Vedat Erol, çeşitli kongre ve zirvelerde konuşmacı olarak bilgi ve deneyimlerini paylaşmaktadır.
 

BSH Ev Aletleri Sanayi ve Ticaret A.Ş.’ deki görevine 2000 yılında başlayan Işık Gürol, şirketin beyaz ve mavi yaka İnsan Kaynakları süreçleri ile güvenlik ve idari süreçlerinin kurulmasına liderlik etmiştir. Gürol halen bu süreçleri yönetmeye devam etmektedir.

ODTÜ’den İşletme dalında BS ve Syracuse University’den MBA derecelerine sahip olan Işık Gürol, kariyerine Mercedes Benz Türk A.Ş.’de başlamış ve şirketin finansman bölümünü kurmuştur.

Türk Merchant Bank ve Citibank’ta üstlendiği bankacılık görevlerinin ardından Set Group/Set Betoya’da Mali ve İdari İşler Direktörlüğü, Flora Şirketler Grubu’nda Murahhas Üyelik ve Türkpetrol Holding’de Pazarlama Genel Müdür Yardımcılığı görevlerini üstlenmiştir.
 

Boğaziçi Üniversitesi İşletme’den mezun olduktan sonra Garanti Bankası, Garanti Sigorta, Humanitas ve NTV Yayın Grubu'nda İK, Eğitim ve Pazarlama Yöneticisi olarak çalıştı. Bank of America'da iş üzerinde eğitim amacıyla bulundu ve Wharton Business School'da Stratejik İKY eğitimi aldı.

Boyner Grubu'na Benkar'la geçti. Daha sonra Beymen'in İK ve Eğitim Yöneticiliğini üstlendi. 2003-2005 arasında gazeteci eşinin kazandığı “sabbatical" nedeniyle University of Michigan'da bulundu. Burada temeli atılan, Pozitif Psikoloji ile İşletme’yi biraraya getiren “Positive Organisational Scholarship”in çalışmalarına katıldı. Ayrıca Rusça öğrendi.

İstanbul Ticaret Üniversitesi’nde Uygulamalı Psikoloji lisansüstü çalışmasını "İyimserlik ve Satış Başarısı" konusundaki çalışmasıyla 2009 yılında tamamladı.

Son 6 yıldır Boyner Holding’te. İK ve Kurumsal İletişim Direktörü olarak çalışıyor. Yeditepe Üniversitesi'nde dersler veriyor. Çeşitli internet sitelerinde, Boğaziçi Dergisi'nde ve Cosmopolitan'da, Milliyet İnsan Kaynakları ekinde 4 yıl boyunca köşe yazıları yayımlandı. Boğazici Dergisi'nin Genel Yayın Yönetmenliğini yaptı. İlk kitabı "Ofis Hikayeleri" Kasım 2005'te Epsilon'dan yayımlandı. “Pozitif Yönetim / İşyerinde Keyifli Ortam Yaratmak” adlı ikinci kitabı Mart 2011’de çıktı.

Yirmbeş yılı aşkın süredir "gönüllü". KALİD, BÜMED ve Ortak İdealler Derneği Üyesi, Özel Sektör Gönüllüler Derneği Yönetim Kurulu Üyesi. PERYÖN Genel Sekreteri.
 

2000 yılında Marmara Üniversitesi İngilizce İşletme bölümünden mezun oldu. Profesyonel hayatına 2000 yılında Arthur Andersen danışmanlık şirketinde İnsan Kaynakları Projeleri bölümünde Proje Danışmanı olarak başladı. Bankacılık, enerji, savunma, otomotiv gibi sektörlerde alanında lider birçok firma için yürütülen İnsan Kaynakları projelerinde proje danışmanı olarak görev aldı. Özellikle performans yönetimi, yetkinlik modelleri, insan kaynakları fonksiyonu organizasyon yapıları ve ücretlendirme modelleri üzerine çalıştı.

2004 yılında Coca-Cola İçecek’te Organizasyonel Gelişim Yöneticisi olarak göreve başladı. Performans ve yetenek yönetimi sistemlerinin geliştirilmesi ve Coca-Cola İçecek yurtdışı operasyonlarına yaygınlaştırılması projelerine liderlik etti. Coca-Cola İçecek’te sırasıyla Organizasyonel Gelişim Müdürü ve Merkez Ofis İnsan Kaynakları Müdürü rollerini yürüttü.

2010 yılından bu yana, Satış ve Pazarlama Fonksiyonlarından Sorumlu İnsan Kaynakları İş Ortağı görevini sürdürmekte, satış ve pazarlama organizasyonu için tüm insan kaynakları süreçlerinin yürütülmesinden, insana ve kültüre yönelik gelişim ve değişim stratejilerinin oluşturulması ve uygulanmasından sorumludur.

Evli ve 2 çocuk annesidir.
 

Orta Doğu Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümünden mezun olan Pulat, sonrasında Bilkent Üniversitesinde İşletme üzerine Yüksek Lisans Programını tamamladı. Philip Morris’te Proje Mühendisi ve I-BIMSA’sa SAP Danışmanı olarak görev yaptıktan sonra Kanada McMaster Üniversitesi’nde doktora programına katılan Pulat, burada bir süre İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümünde Öğretim ve Araştırma Asistanlığı yaptı.

Türkiye’ye döndükten sonra Eli Lilly & Company bünyesinde İnsan Kaynakları alanında çeşitli sorumluluklar üstlenen Pulat, 2003 yılında Carlsberg Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü olarak atandı ve bu şirkette sırasıyla Türkiye İK Başkan Yardımcısı, Güneydoğu Avrupa Bölge İK Başkan Yardımcısı ve Hong Kong merkezli Asya Pasifik Bölgesi İK Başkan Yardımcısı görevlerini üstlendi.

Pulat, Ekim 2010’dan bu yana Vodafone Türkiye İnsan Kaynakları’ndan Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcısı olarak görev yapmaktadır.
 

1993 yılında Marmara Üniversitesi İngilizce İşletme Bölümü’nden mezun olan Elkin, bankacılık kariyerine 1993 yılında Yapı ve Kredi Bankası’nda Müfettiş olarak başladı.

2000 yılında Fortis’te ‘’Ticari Pazarlama Direktörü’’ olarak görev yaptıktan sonra 2004 yılında ‘’Ticari Bankacılık Satış ve Pazarlama Grup Müdürü’’ olarak DenizBank’a geçti.

2007 yılında Deniz Akademi’yi kurma misyonunu üstlenen ELKİN’in görevine 2008 yılında İnsan Kaynakları da eklenmiş olup, halen İnsan Kaynakları ve Deniz Akademi Grup Müdürlüğü görevini sürdürmektedir.
 

Marmara Üniversitesi İşletme Fakültesini bitirdikten sonra İstanbul Üniversitesi İşletme İktisadi Enstitüsünde yüksek lisansını tamamlamıştır.

Uzun yıllardır Havacılık sektöründe görev yapan Derya Tekin YUSUF, Türk Hava Yolları ve TWA Trans World Airlines’de görev yaptıktan sonra 1993 yılında Çelebi Hava Servisi AŞ’de Eğitim departmanını kurdu ve sırasıyla Eğitim Müdürü ve 1999 - 2005 yıllarında Çelebi Hava Servisi İnsan Kaynakları Direktörü, 2005 – 2010 yıllarında Çelebi Holding İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yaptıktan sonra, şu anda İnsan Kaynakları’ndan sorumlu Başkan olarak görev yapmaktadır.
 

Orta Doğu Teknik Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun olan Hanife Çelik, kariyerine özel bir bankada Management Trainee olarak başladı.

Daha önce Perakende Bankacılık ve Çağrı Merkezi bölümü yönetici ve çalışanlarından sorumlu Performans Danışmanı olarak görev yapan Çelik, Doğuş Grubu bünyesinde yer alan danışmanlık şirketinde de banka ve perakende sektöründeki firmaların yönetici ve çalışanlarının gelişiminden sorumlu performans danışmanı olarak çalıştı.

Kariyerine kısa süre eğitim danışmanı olarak devam eden Hanife Çelik, 2003 yılından bu yana Akbank’ta görev yapmaktadır. Eğitim, gelişim ve yetenek yönetimi uygulamalarından sorumludur.