Yeni Nesil Liderlik Zirvesi

Ortadoğu Teknik Üniversitesi İşletme Bölümü mezuniyeti sonrasında ABD Wisconsin-Madison Üniversitesi’nde  Pazarlama ve Uluslararası İşletme alanında yüksek lisans yapan Toduk, 1991 yılında Boğaziçi Üniversitesi’nde İşletme Doktorası’nı Türk-Rus iş ilişkileri konusunda Moskova ve Türkiye’de gerçekleştirmiştir.

Profesyonel kariyerine, aile şirketinde başlayan Toduk, reklam ve pazarlama alanlarında Türkiye ve ABD’de edindiği tecrübeler sonrasında, 1996 yılında dünyanın önde gelen üst düzey yönetici yerleştirme şirketi olan Amrop International’ın Türkiye Ofisi’ni kurmuştur ve halen Amrop Türkiye Kurucu Ortağı olarak görev yapmaktadır.

21 yıl içinde çeşitli sektörlerde yerel ve uluslararası çok sayıda şirkete doğru lideri kazandıran ve sayısız profesyonelin kariyer gelişimine katkı sağlayan Toduk, özellikle şirketlerin organizasyonel  değişim ve dönüşüm süreçlerine doğru profesyonelleri kazandırarak destek vermekte ve ayrıca Yönetim Kurulu seviyesindeki arayışlarına katkı sağlamaktadır.

Çalışmalarını “Liderlik” kavramı çevresinde şekillendiren Toduk, 2004 yılında yayımladığı “Türkiye’nin Gerçek Liderlik Haritası” isimli kitabında Türkiye’de farklı sektörlerden yaptığı söyleyişler ile somut bir liderlik modeli sunmuştur. Son 21 yıldır liderlik alanında edindiği birikimi ve devam eden çalışmalarını, 2014 yılında dijital çağın liderini tartıştığı “2023 Lideri” kitabı yayınlanmıştır. 2017 Mayıs ayında “Türkiye’nin Liderlik Haritası” kitabı hem teori, hem farklı lider seçimleri ile yenilenmiş olarak basılmıştır.

Genç Liderliği ve Girişimciliği Destekleme ve Eğitim Vakfı (www.genclig.org) kurucusu ve Yönetim Kurulu Başkanı’dır.

Barış (24) ve Alp (20) isimli iki oğlu vardır.

Kariyerine 19 yıl önce P&G’de stajyer olarak adım atan Bilgehan Ergenekon Bilen, bugün şirketin Türkiye ve Kafkasya İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini yürütüyor.

Çocukluğu boyunca babasının subay olması nedeniye Suriye sınırından Bulgaristan sınırına kadar Anadolu’nun çeşitli kentlerinde okuyan Ergenekon Bilen, Ankara’da bitirdiği lisenin ardından Boğaziçi Üniversitesi Uluslararası İlişkiler ve Siyaset Bölümü’nden mezun oldu. 

Üçüncü sınıfta P&G İK departmanına stajyer olarak kabul edilmesiyle kariyerinin yönünü belirlemiş ve kariyerinin ilk yıllarında İşe Alma, Eğitim & Gelişim, Ücretlendirme ve Yan Haklar gibi temel alanlarda uzmanlık ve müdürlük görevleri yapmıştır. 

Kariyerinde iki yıl  boyunca Kazakistan’da yaşayarak yaptığı Orta Asya ve Kafkaslar İK Müdürlüğü ve daha sonra Gebze Fabrikası İK Müdürlüğünü tamamladıktan sonra şu andaki görevine atanmıştır. 

Ergenekon Bilen, evli olup 8 ve 13 yaşlarında iki kızı vardır.

Murat Yeşildere, lisans eğitimini Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nde tamamladı.

Manchester UMIST’ten İşletme Ekonomisi dalında yüksek lisans derecesini aldı.

Kariyerine Fon Yönetimi ve Hazine sektöründe Philip Morris’de başlayan Yeşildere, GSD Holding ve GSD Yatırım Bankası’nda üst düzey yöneticilik görevleriyle kariyerine devam etti.

Yeşildere, Ekim 2000 yılında Istanbul Egon Zehnder Ofisi’nde Finansal Hizmetler sektöründe Danışman olarak göreve başladı; halen Yönetici Ortak olarak Türkiye, CIS ve Kafkasya bölgelerine liderlik ediyor.

Fenerbahçe Spor Kulübü, 1907 Derneği, PWN Yönetim Kurulu’nda Kadın ve PERYÖN üyesi olan Murat Yeşildere, profesyonel kariyerinin yanında halen Platin Dergisi’nde liderlik, ekonomi, finans, İnsan Kaynakları ve yöneti(şi)m konularında yazarlık yapmaya devam ediyor.

Sabancı Holding İnsan Kaynakları Direktörü Berrin Yılmaz, Orta Doğu Teknik Üniversitesi İşletme Fakültesi’nden mezun olduktan sonra, Bilkent Üniversitesi’nde İşletme konusunda Yüksek Lisansını (MBA) tamamladı.

1995 yılında İnsan Kaynakları Uzmanı olarak Eczacıbaşı Holding’de kariyerine başlayan Yılmaz, 1998- 2006 yılları arasında Eczacıbaşı-Baxter’da İnsan Kaynakları Müdürü olarak görevine devam etti.

2006 – 2015 yılları arasında Roche Türkiye İnsan Kaynakları Direktörlüğü rolünü üstlenen Berrin Yılmaz, bu görevi sırasında bir yıl süreyle Roche İsviçre Merkez ofisinde Global HR Business Partner olarak görev yapmıştır. 2015 yılında Global Liderlik ve Yetenek Gelişimi Danışmanlık şirketi olan Atrain GmbH’in Türkiye ofisini kurarak 2017 Mayıs ayına kadar şirketin Genel Müdürü olarak görevini sürdürmüştür. Berrin Yılmaz, Haziran 2017’den bu yana Sabancı Holding İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini sürdürmektedir. 

Yılmaz, Eczacıbaşı-Baxter’da İK süreç geliştirme alanındaki “Öğrenme Haritaları” projesiyle 2001 yılında Eczacıbaşı Topluluğu’nda verilen ‘Yenilikçilik ve Yaratıcılık’ Ödülü’nü kazanmış, ayrıca Toplam Kalite Yönetimi alanındaki çalışmaları ile 2003 yılında Eczacıbaşı-Baxter’ın Kalder – Ulusal Kalite Ödülü’nü almasına öncülük etmiştir. Berrin Yılmaz, Roche Türkiye İK Direktörlüğü sırasında başlattığı kurumsal koçluk projesiyle 2012 ICF (International Coaching Federation) Global Prism Ödülü’nü kazanmıştır.

1971 yılında doğan Yılmaz, evli ve 2 çocuk annesidir. 

Boğaziçi Üniversitesi Sosyoloji Bölümü’nden 1987 yılında mezun olan Salur, Keller Graduate School of Management of DeVry Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi üzerine Yüksek Lisans yaptı. Salur’un İK alanındaki ilk iş tecrübesi 1994 yılında Egon Zehnder ile başladı. Ardından 6 yıl boyunca Amerika’da Parexel’de İnsan Kaynakları Danışmanlığı ve Hilton Hotels Worldwide, Conrad Istanbul’da İK Direktörlüğü görevlerini yürüttü.

2005 yılında PepsiCo’ya katılan Salur, önce Satış İnsan Kaynakları Müdürlüğü ardından da Organizasyon Yönetim Geliştirme Müdürlüğü görevlerini yürüttü. 2010’dan itibaren PepsiCo International’da Organizasyon Yönetim Geliştirme Direktörü olarak çalışan Özlem Salur, 2012 yılında Pepsi Co’da Kıdemli Organizasyon Yönetim Geliştirme & Yetenek Doğu Avrupa Direktörlüğü görevine atandı. Salur 2014 yılından itibaren, PepsiCo International’da Avrupa Kıdemli Yetenek Kazanım Direktörlüğü görevini yürütmekteydi. 

Kasım 2015 itibariyle Roche İlaç Türkiye’de İK Direktörü olarak göreve başlayan Özlem Salur evli ve 3 çocuk annesi.

Yavuz Elkin finans kariyerine Marmara Üniversitesi İngilizce İşletme bölümünden mezun olduktan hemen sonra müfettiş olarak başladı. Türkiye’deki bankacılık kariyeri boyunca, en köklü Türk bankalarında Satış & Pazarlama üzerine farklı yönetim pozisyonlarında görev aldı.  

Bankacılık sektöründeki 15 yıllık deneyim ile birlikte, 2004 yılında katıldığı DenizBank çatısı altında, 2007 yılında Deniz Akademi’yi kurma görevini üstlendi. 2008’de sorumlulukları, tüm İnsan Kaynakları fonksiyonlarını kapsamak adına genişledi. İnsan Kaynakları ve Deniz Akademi’deki görevi süresince; Türkiye bankacılık sektörü %25 büyürken, DenizBank %100 oranında büyüdü.

Yürüttüğü işbirlikleri sonucunda, ATD, HR Excellence, Global CCU ve Brandon Hall Group ödüllerine layık görüldü.

Yavuz Elkin, Sabancı Üniversitesi Executive MBA ve Bahçeşehir Üniversitesi MBA programlarının danışma kurulunda görev almaktadır. Evli ve üç çocuk babasıdır.

Lisans derecesini (BA) 1998’de İstanbul Üniversitesi, İktisat Fakültesi, İngilizce İktisat Bölümü’nden, yüksek lisans derecesini (MBA) 2007’de New York City University, Baruch College, Zicklin School of Business’tan aldı.

Kariyeri İstanbul’da HSBC Bank’ın genel müdürlüğünde yönetici adayı olarak başladı ve New York’ta operasyonları Çin, Türkiye ve İtalya’dan ABD’ye uzanan lüks tüketim malları şirketinde devam etti. Türkiye’ye dönüşünde bir tıbbi cihaz şirketinde CFO olarak çalıştı.

Kurumsal hayatında dönüştürücü etkisini birebir tecrübe ettiği takım ve liderlik koçluğu deneyimleri sonrasında, profesyonel koçluk ve mentorluk hizmetleri vermek üzere 2012 yılında High Dreams Koçluk ve Mentorluk Hizmetleri’ni kurdu. Uzmanlaştığı alanlar liderlik koçluğu, organizasyonel ilişki sistemleri ve takım koçluğu, iç koçluk ve mentorluk sistemlerinin kurulması, geribildirim ve ileribildirim, koçlara mentorluk ve süpervizörlüktür. Aynı zamanda koçluk ve geleceğin global lideri programına burs kazanarak kabul edildiği Marshall Goldsmith Paydaş Merkezli Koçluk’un sertifikalı koçu olarak hizmet vermektedir.

Gelişimsel transaksiyonel analiz konseptlerini koçluk pratiğinde başarıyla uyguladığı için İngiltere’deki Uluslararası Gelişimsel Transaksiyonel Analiz Merkezi tarafından 2016’da ödüllendirildi. 2017 yılında, 5. Dünya Koçluk Kongresi’nde “Dünyanın En iyi 100 Liderlik Koçu” ödülünü aldı. Bu ödül, Global Danışma Kurulu tarafından, kanaat ve uygulayıcı olarak rol model olan değişimin liderlerine verilmiştir. Ödül kriterleri; stratejik bakış açısı, geçmiş koçluk çalışmaları, gelecek odaklılık, bütünlük ve etik, düşünce liderliği, vizyonerlik, odaklılık ve yaratıcılıktır.

Tüzmen, Kongre konuşmasını ‘Endüstri 4.0 ile Dönüşen Liderlik’ üzerine yapmıştır. Bu konuda geliştirmiş olduğu model hakkındaki makalesi Harvard Business Review’de, röportajları Dünya Gazetesi ve Hürriyet İK’da yayınlanmıştır. 2017 Uluslararası Koçluk Federasyonu Romanya’nın “Koçluğun Geleceğine Liderlik Etmek” temalı konferansının açılış konuşmasını yapmıştır. 2018 Avrupa Mentorluk ve Koçluk Konseyi’nin Amsterdam’daki “Kurumları Geleceğe Taşımak” temalı yıllık konferansına konuşmacı olarak davet edilmiştir.

Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF) üyesi ve bu kurumun verdiği PCC (Sertifikalı Profesyonel Koç) unvanına sahiptir. Adler International Learning Kanada’nın sekiz aylık ileri koçluk eğitimi sonrasında sözlü ve yazılı değerlendirmeleri tamamlayarak ACPC (Adler Sertifikalı Profesyonel Koç) unvanını almıştır. Aynı zamanda Avrupa Mentorluk ve Koçluk Konseyi (EMCC)’nin üyesidir.

1983 yılında İstanbul Teknik Üniversitesi İnşaat Fakültesi’nden mezun olduktan sonra iş hayatına tekstil sektöründe, uluslararası firmaların kalite alanında çalışmaya başlayan Gülperi Tandar, uzun yıllar İngiliz ve Amerikan şirketlerinde üst düzey yönetici olarak çalışmış olup, 2007 yılında LC Waikiki’de CEO Yardımcısı olarak başladığı görevine 2008 yılından itibaren LC Waikiki’de Global Kalite Direktörü olarak Modelhaneler, Ürün Teknolojisi, Inspection, Ürün İade, Malzeme Kalite Güvence, Renk departmanı, Etiket ve Sosyal Uyumluluk departmanlarını yöneterek kariyerine devam etmiştir.

2013 Ekim ayı itibari ile LC Waikiki Kurumsal Akademi kurma görevini üstlenmiştir ve halihazırda LC Waikiki’de Kurumsal Akademi Direktörü olarak görevini sürdürmektedir.

2011 yılından itibaren Türkiye’yi temsilen ISO ve CEN’deki Uluslararası Standart Hazırlama tekstil teknik komitelerinde TSE MTC:76 CEN/TC248 ISO/TC38 Ayna Komite Başkanlığı görevini yürütmektedir.

ICF onaylı Adler Profesyonel Sertifikalı Koçluk Programlarını 2016 yılında tamamlayarak profesyonel koç unvanını almıştır ve mevcut görevinin yanı sıra kurum çalışanlarına iç koç olarak destek vermektedir.

Galatasaray Lisesi’nin ardından Boğaziçi Üniversitesi Psikolojik Rehberlik ve Danışmanlık Bölümü’nden mezun olan Erhan Hersek, Lisansüstü derecesini aynı okulun Ölçme ve Değerlendirme Bölümü’nde aldı.

Profesyonel iş hayatına lisans eğitimini tamamladığı 1995 yılında Group 4 Securitas International’da İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak başladı. Daha sonra sırasıyla Garanti Sigorta, Turkcell ve Bayraktar Holding’e bağlı Citroen olmak üzere çeşitli şirketlerde Birim Yöneticisi İnsan Kaynakları,  Eğitim ve Kalite Müdürü olarak görev yaptı.

Tekfen bünyesinde çalışmaya 2005 yılında Tekfen İnşaat ve Tesisat A.Ş. ‘de İnsan Kaynakları Koordinatörü olarak başlayan Hersek, Şubat 2013’te aynı şirkette İnsan Kaynakları, Eğitim ve İdari İşlerden Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı görevini üstlendi. İnsan Kaynakları alanında 20 yılı aşkın deneyime sahip olan Erhan Hersek, Ocak 2018 itibariyle Tekfen Holding İnsan Kaynakları Grup Şirketler Direktörlüğüne atandı.

Evli ve 2 çocuk babasıdır. Erhan Hersek İngilizce, Fransızca ve İtalyanca bilmektedir.

2000 yılında Çukurova Üniversitesi İktisat Fakültesi bölümü mezunu olan Şimşek, Erasmus Üniversitesi’nde Değişim Yönetimi konusunda master’ını tamamlamıştır. 

Kariyerine 2000 yılında AIESEC Macaristan bünyesinde İK, İşe Alım ve Yetenek Yönetimi alanında adım atan Şimşek, daha sonra sırasıyla 2001 – 2002 yıllarında AIESEC Kuzey ve Güney Amerika İş Geliştirme Direktörü ve 2002-2003 AIESEC Rotterdam’da Küresel Stratejik Gelişim Direktörü olarak görev yaptı. 

Türkiye’deki kariyerine, 2004 – 2006 yıllarında Milliyet E-Gazete bünyesinde İK İş Ortağı olarak başlayan Şimşek, daha sonra Exalt Consulting’de danışman olarak görev yaptı. Şimşek, 2008 – 2017 yıllarında görev yaptığı HSBC bünyesinde sırasıyla Fonksiyon ve Teknoloji Akademi Yöneticiliği, Liderlik ve Beceri Geliştirme Müdürlüğü ve Eğitim ve Yetenek Kıdemli Yöneticiliği sorumluluklarını üstlendi. 

Şimşek, Ocak 2017'den beri Vodafone Türkiye Eğitim ve Gelişim, Red Academy Kıdemli Yöneticiliği görevlerini sürdürüyor.

50 farklı ülkede çalışma fırsatı bulan ve üç dil bilen Pınar Şimşek evli ve bir erkek çocuk annesidir.

Koç Üniversitesi İşletme Enstitüsü Yönetici Direktörü olarak görev yapan Nida Bektaş, lisansüstü programlar ve yönetici geliştirme programlarını yönetmektedir. 2013 yılında başladığı bu görevi öncesinde, Yapı Kredi Faktoring’de Genel Müdür ve Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yapmış, 20 yılı aşan süre finans alanında çeşitli yöneticilik pozisyonlarında bulunmuştur.

Nida Bektaş, 1994 yılında müşteri temsilcisi olarak göreve başladığı Koçbank’ta kurumsal ve ticari şubelerde görev aldı. 2001 yılından itibaren şube müdürlükleri yapan Bektaş, Koçbank- UniCredit ortaklığı ve Koçbank – Yapı Kredi birleşmesinde stratejik görevler üstlendi.

1987 yılında Boğaziçi Üniversitesi ve 1990 yılında Marmara Üniversitesi İngilizce İşletme Bölümlerinden mezuniyetini takiben, University of San Diego'da 1992 yılında Finans alanında MBA derecesini alan Nida Bektaş, Bank Ekspres'te yönetici adayı olarak başladığı bankacılık kariyerinden eğitim alanına geçerek, tecrübe ve birikimiyle iş hayatına yeni başlayan ve kariyerini şekillendirmek isteyen genç yönetici adaylarına katkı sağlamayı hedeflemiştir. Üniversite-endüstri işbirliğinin sinerjisinin önemini vurgulayan Bektaş, gençlerin tutkularını erken yaşta keşfederek tutkulu ve mutlu ve oldukları alanlarda başarıyı yakalayabileceklerine inanmaktadır. İşini severek yapmanın önemine inanan, iyi insan ilişkilerinin ve pozitif olmanın başarı tutkusuna olumlu yansıdığını vurgulayan Nida Bektaş, evli ve iki çocuk annesidir.

Dr. Benal Tanrısever Şimşek, müzik eğitimine Prof. Ferdi Statzer ile İstanbul Konservatuarı’nda başladı. Çalışmalarına Sergei Rachmaninov'un öğrencilerinden Joseph Raieff ile New York, Juilliard Müzik Okulu'nda aldığı başarı bursu ile devam etti. Okulda lisans ve yüksek lisans derecelerini aynı eğitim senesinde tamamlayan ilk öğrenci oldu.

Gösterdiği üstün başarıdan ötürü yüksek lisans, Professional Studies Programı'na kabul edildi. Okul tarafından ABD'nin çeşitli kentlerinde konserler vermek üzere görevlendirildi.

Bir başka başarı bursuyla Berlin'de Hochschule der Künste'de Prof. Georg Sava ile eğitimini sürdürerek "piyano virtüözü" unvanını kazandı.

2001 yılında Bilkent Üniversitesi, Grafik Tasarım Bölümü doktora programını tamamlayarak doktor unvanını aldı. Doktora tez konusu, "Müziğin filmlerde anlatım gücü" pek çok bilimsel araştırmaya referans oldu.

New York'ta Carnegie Hall ve Lincoln Center, Berlin Filarmoni, Stuttgart Lieder Halle, Bonn'da Beethoven Haus olmak üzere dünyanın önemli konser salonlarında resital ve orkestra solisti olarak konserler verdi.

Amerika Birleşik Devletleri'nde "Olağanüstü Başarılı Kadınlar" ödülünü aldı ve Türk bestecilerini de içeren bu konser, ABD'de 130 radyo istasyonunda canlı olarak yayınlandı. Müzik ve özel yaşamı ile ilgili bir belgesel Alman Rias televizyonunda yayınlandı ve Alman Müzik Ansiklopedisi'ne dahil edildi. Faroe Adalari'nda Nordic House'da verdiği resital, Nordic Televizyonu tarafından canlı yayınlandı.

New York School for Strings okulunun kurucuları Louise Behrend ve Sheila Keats ile uzun yıllar çalışarak pedagojik müzik eğitimi ve öğrenim modelleri üzerine yoğunlaştı.

Müzikteki tecrübelerini çocuklara aktarmak misyonuyla 1997 yılında BT Müzikevi'ni kurdu. Yetenek gözetmeden müzik eğitiminin çocukların kişisel, sosyal, müzikal ve akademik yaşamlarını destekleyecek nitelik ve içerikte olmasını hedefleyen bir eğitim programı yarattı.