Zirve
Mükemmel performansa ulaşmak için bildiğimiz, geleneksel performans ölçme, değerlendirme ve yönetme sistemlerinin artık işe yaramadığı bir gerçek. Çalışanlar artık puanlandırılmak, geçmişe yönelik olarak belli periyodlarla standart kalıplar içinde bildirim almak istemiyor. Artık bildiğimiz gibi “anlık geri bildirim” kilit kelime; çalışanlar için birey özelinde gelişim, kariyer planı üzerinden hareket etmek son derece önemli.
Kısacası, performansa dayalı rekabetin gün geçtikçe daha da acımasız hale gelmesiyle performans yönetim sisteminde yeni arayışlara giriliyor. Bu konudaki en yenilikçi yaklaşımlardan biri de “Co-Performans”… Organizasyondaki tüm çalışanların farklı düşünmesini teşvik eden ama aynı hedefe koşulduğunu da garantileyen bu yaklaşım çalışanların sadece kendi performansından değil, sürekli üstleri ve astları ile etkileşim halinde olduğu için onların da performansından sorumlu olduğu fikrine dayalı…
Zirvemizde benzer yaklaşımları izleyen şirketlerdeki uygulamaları, ödüllendirme ve takdir kavramlarında nelerin gündemde olduğunu dinleme fırsatı bulabileceksiniz.
21 Kasım Program
Gün, ekspres kahvaltı ile başlıyor.
Hoşgeldiniz
Microsoft'ta Performans ve Gelişim
Kemal ÖzelMicrosoft Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü
Oyak Renault Performans Yönetimi Yaklaşımı
Tolga GörgülüOyak Renault İK Direktörü
Çay / Kahve Arası
Dijital Teknolojide Dönüşüm ve Anlık Ödüllendirme
Enis Karslıoğlu_Biggloyalty Global CEO
Geribildirimin En Kolay Hali: PUANTUM
Sedef IşıldakBorusan Holding Yetenek Yönetimi Müdürü
Öğle Yemeği
Çeviklik dünyasında performans
Zuhal Baltaş, M. SC. DR.Baltaş Grubu Kurucu Ortağı
Çağla BozerBaltaş Grubu Eğitim Program & Proje Yöneticisi
Merck'te Yetenek Yönetimi, Performans ve Gelişim Süreçleri
Gaye MescioğluMerck Türkiye İK Direktörü
Çay / Kahve Arası
İş Üzerinde Performans Koçluğu
Selin ZadeoğlularıBAT Türkiye & Kuzey Afrika Yetenek Yönetimi Bölüm Müdürü
İşi Oyuna Çeviren Motivasyon Sanatı: Oyunlaştırma
Altuğ YılmazGamFed Uluslararası Oyunlaştırma Federasyonu Türkiye Temsilcisi, Bahçeşehir Üniversitesi Öğretim Görevlisi
22 Kasım Program
Gün, ekspres kahvaltı ile başlıyor.
Hoşgeldiniz
Performans Yönetimine butİK ve çevİK yaklaşım: 1to1
Seda Koytak_Toyota Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü
Evet biz yaptık. Ama bir sorun lütfen, neden yaptık?
Barış Arpacı FNSS Savunma Sistemleri Organizasyonel Gelişim Müdürü
Çay / Kahve Arası
Performansta Sadelik: "Az ile çok ölçebilmek"
Kasım KorunPerfetti Van Melle Türkiye İK Direktörü
Motivasyon merkezli performans görüşmesi
Alper ToperHRthinksMe Danışmanlık Kurucusu
Öğle Yemeği
Performansın Ritmi: Müzik Atölyesi
Erdem GençM3 Works Chief Entertainment Officer
Yıldız Holding Performans ve Yetenek Yönetimi süreç dönüşümü: "Yıldız Ol" Modeli
Aziz RevnakiYıldız Holding Performans ve Yetenek Kıdemli Müdürü
Gamze AtaerYıldız Holding İnsan Kaynakları Kıdemli Müdürü
Çay / Kahve Arası
Performans mı ücretten, ücret mi performanstan?
Murat Karakaş HRMONDO İnsan Kaynakları ve Yönetim Danışmanlığı Kurucu
Zor zamanlarda dayanıklılık
Ceyla Beller Özgün 3M Türkiye Ülke İK Direktörü
Çay / Kahve Arası
Son 50 Yılın, En İyi 10 Performans Sistemi Uygulaması
Yücel AtışPrometheus Danışmanlık Genel Müdürü
Konuşmacılar
Fuar Alanı
Yaklaşan Zirveler
