Yazılar

  • İK’da Az Uygulanan Bir Teşvik: İşsizlik Ödeneği Alanların İstihdamı

    İşsizlik ödeneği alanların istihdam edilmesi halinde yararlanılan teşvik hususunu anlayabilmek için kısaca ‘İşsizlik Ödeneği’ hakkında bilgi verdikten sonra söz konusu bu teşvikin kapsamı, şartları, miktarı, başvurusu gibi hususların açıklanması daha sağlıklı olacaktır.

    Devamını Oku

  • İnsan Kaynakları'nda Katma Değer Yaratan Enstrüman: TEŞVİK

    Kurumsal ve ciddi işletmelerde İnsan Kaynakları Bölümü çok uzun süredir Sosyal Güvenlik Kurumu ve İŞKUR’un işletmelere sağladığı teşvikleri takip etmeye çalışıyor. Ancak özellikle 2010 yılından sonra gerek Ekonomi Bakanlığı'nın sağladığı teşvikler gerekse Sosyal Güvenlik Kurumu ve İŞKUR’un yeni teşvikleri ile İnsan Kaynakları bölümlerinden kimisi bu teşvikleri takip edememeye başladılar.

    Devamını Oku

  • Neden Geç Kalıyoruz Ya da Erteliyoruz?

    Bugün yine sabah erkenden uyandım ve trafiğe çıktım. İşe zamanında yetişmek için elimden gelse önümde duran arabaları ittire ittire devam edecektim. Muhtemelen hemen önümde seyreden birçok araç sürücüsü de benim gibi düşünüyordu. Böylece ortalama insanların hemen hemen tamamının aynı sıradan konuda kesiştikleri ortaya çıkıyor diyebilir miyiz: Onlar her zaman geç kalırlar!

    Devamını Oku

  • Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Kapsamında Aydınlatma Yükümlülüğü

    6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ile kişisel verilerin bir biçimde kaydedildiği, depolandığı ve üçüncü kişilere aktarıldığı, diğer bir ifadeyle verilerin işlendiği kamu kesimi ve özel kesim için bir takım yükümlülükler getirilmiştir. Bu yükümlülüklerden biride Kanun’un 10’ncu maddesinde yer verilen “Aydınlatma Yükümlülüğü”dür. Bu çalışmada; anılan amir hüküm uyarınca hazırlanacak olan ‘aydınlatma Metni’nde dikkat edilmesi gereken hususlar açıklanmıştır.

    Devamını Oku

  • Lütfü Cihan Gülmez: Personel Dosyalarının Sayısal Ortama Aktarılması

    Bilgi teknolojilerinin gelişmesine bağlı olarak şirketlerin fiziki ortamda depoladıkları personel özlük dosyalarının, sayısal ortama aktarılması ile birlikte kağıt belge ve dosyalarla dolup taşmasının önlenmesi, ilgilisine ait bir evrakın arandığında bulunmaması veya geç bulunmasının önlenmesi, kurumsal hafızanın uzun süre korunması gibi avantajları bulunmaktadır. Bu çalışmanın amacı, personel özlük dosyalarını, sayısal ortama aktarılması işinde indeksleme, arama ve kontrol yönetiminin iyi belirlenmesi ile bu işlemin hukuka uygunluğunun sağlanmasında şirketlere düşen sorumlulukların birlikte incelenmesidir.

    Devamını Oku

    En Çok Okunanlar