İç İletişim Zirvesi

Arzu Örsel, hızlı tüketim ürünleri, enerji, perakende, otomotiv, telekomünikasyon ve bankacılık sektörlerinde, ulusal ve uluslararası şirket, marka ve firmaların kuruluş ve/veya dönüşüm süreçlerinin yanı sıra yine ulusal ve uluslararası önemli roller üstlenmiştir. Pazarlama, yenilikçi ürün tasarımı, stratejik planlama ve iletişim alanında deneyimli üst düzey bir yöneticidir.
 

Bugüne kadar Eczacıbaşı, Colgate-Palmolive, Shell Türkiye, British American Tobacco, Ülker-Komili, Türk Telekom, Talia Group, Otokoç Otomotiv gibi uluslararası şirketlerde üst düzey görevlerde bulunan Örsel, Ağustos 2017’den bu yana VakıfBank’ta Kurumsal İletişim Başkanı olarak görev yapmaktadır.
 

Örsel, Guinness Dünya Rekoru başta olmak üzere, ilk kez bir Türk firmasının aldığı Berlin Dijital İletişim ve Stevie gibi ulusal ve uluslararası pek çok ödüle layık görülen projelerin yönetiminde de kritik rol üstlenmiştir.

1972 yılında Ankara’da doğdu. 

İlköğretimini Ankara’da, ortaokul ve lise eğitimini İzmir’de tamamladı. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra iş hayatına perakende alanında adım attı. 

Sisley ve Levi’s gibi sektörün önde gelen markalarının mağazalarında yöneticilik görevinde bulundu.

İnsan Kaynakları alanına geçmesi 1995 yılında oldu. 

Prometheus Danışmanlık’ın kurucu ortaklarından biri olarak farklı projelerde deneyim kazandı. 

2000 yılında yine kurucu ortağı olduğu, sektörün ilk ve tek dergisi olan HRdergi’nin başına geçti. 

Bir dönem, lojistik sektörüne yönelik yayınlanan DergiL’nin kuruculuğunu da üstlenen Alper, lojistik sektörünün düzenli ve en büyük konferansının 20 yıl boyunca düzenlenmesini sağladı. 

HRdergi’nin Genel Müdürü olarak görevine devam eden Alper, İK profesyonellerinin buluşma noktası haline gelen HRdergi zirvelerinde de her yıl 3 bini aşkın profesyonel ile bir araya geliyor.

“İnsan Kaynakları, organizasyondaki herkesi, biz İnsan Kaynakları’nı düşünürüz” yaklaşımıyla hareket eden, “iş hayatında tutku” odaklı çalışmalar yapan HRthinksMe Danışmanlık’ın da kurucusu olan Alper, çalışan bağlılığını sağlamak ve gerçek iş sonuçları üretmek isteyen dünyanın dört bir yanındaki bireyler, ekipler ve organizasyonlar tarafından kullanılan ürün, hizmet ve araçlar geliştiren ABD merkezli The Culture Works’ün geliştirdiği Beni Ne Motive Eder® eğitimlerinin Türkiye’deki tek master sertifikalı eğitmeni.

SHRM (Society for Human Resource Management) ve Kurumsal Yönetim Derneği üyesi olan Alper, iyi bir Fenerbahçe taraftarı ve Melis’in babası...

Özlem Özer, lisans eğitimini Universitiy of Ulster ve Bahçeşehir Üniversitesi Halkla İlişkiler Bölümü’nde tamamladıktan sonra, aynı üniversitede Pazarlama İletişimi alanında yüksek lisans eğitimi aldı.

Kariyerine 2007 yılında Zarakol İletişim’de başlayan Özer, kurumsal iletişim alanlarında birçok farklı sektörde hizmet verdi. Yapı Kredi Bankası’nda Basın İlişkileri ve İç İletişim Yöneticisi olarak çalışan Özer, Allianz’a katılmadan önce OMV Petrol Ofisi’nde Kurumsal Marka ve İç İletişim Müdürü olarak görev yaptı.

2014 yılından bu yana Allianz Türkiye İç İletişim Müdürü olarak görev yapan Özer, Allianz çatısı altında yer alan tüm şirketlerin iç iletişim stratejisinin oluşturulması ve uygulanması rollerini üstleniyor.
 

Sürekli gelişime ve değişime inanan Özer aynı zamanda 2017 yılında Uluslararası Koçluk Federasyonu tarafından (ICF) akrediteli Center For Right Relationship Kurumu’nun “Organization and Relationship Systems Coaching” sertifikasyon programını tamamladı.

Takım ve sistem koçluğunun yanı sıra bireysel koçluk çalışmalarını da sürdüren Özer, yine ICF onaylı koçluk okulu Coaches Training Institute’da (CTI) koçluk programına devam ediyor.

Uzunca sayılabilecek bir süredir insana dokunan süreçler tasarlamaya, çalıştığı şirketlerdeki insanlar için kolaylaştırıcı bir iklim yaratmaya çalışıyor. Gün içerisinde en çok gelişim, kültür, performans ve sistem sözcüklerini kullanıyor. Danışmanlık, ilaç, teknoloji, spor endüstrisindeki deneyimlerinden sonra ekibiyle beraber Penti markası ile yeni bir hikaye yazmaya devam ediyor.

20 yılı aşkın süredir liderlerin ve markaların itibar, güven inşa etmelerinde, değişim, kurum kültürü ve iletişim stratejilerini yönetimi odağında çalışmalar gerçekleştiren Nalbantoğlu, profesyonel hayatına stratejik iletişim danışmanı, girişimci, öğretim görevlisi ve metin yazarı olarak devam ediyor. 

 Nalbantoğlu, danışmanlık yıllarda birçok ulusal ve uluslararası markaya stratejik iletişim danışmanlığı hizmeti verdi. Ayrıca, Avrupa Birliği Türkiye Delegasyonu, ‘İletişim Stratejileri Proje Koordinatörlüğü’nde görev alan Nalbantoğlu, Yapı Kredi ve Koçbank birleşme sürecinde iletişim stratejileri çalışmalarında da yer alma fırsatını yakaladı. Aynı kurumda uzun yıllar Yapı Kredi, Stratejik İletişim Direktörü olarak çalışmalar gerçekleştirdi. 

Fransa’da INSEAD, 'Growing Leaders to Grow Business, Executive Leadership and Management Programme' eğitimini de başarıyla tamamladı.  

 Bilgi Üniversitesi, MBA & MBA Executive Programları’nda ‘İtibar ve Kriz İletişimi Yönetimi’, Kadir Has Üniversitesi, ‘Stratejik İletişim Yönetimi’ konularında öğretim görevlisi olarak çalışan Nalbantoğlu, ayrıca bigadvice.com Yönetim Kurulu Üyesi ve Keypoint Strateji ve İletişim Kurucu Ortağı olarak çalışmalarına devam ediyor.   

 Amatör Aşçı Sertifikası da bulunan Uğur Nalbantoğlu, müzik, belgesel ve sinema tarihi konularına da ilgi duyuyor. 

Boğaziçi İşletme Bölümü'nden mezun. Doğuş Grubu’nda Garanti Bankası, Garanti Sigorta, Humanitas ve NTV Yayın Grubu'nda İK, Eğitim ve Pazarlama Direktörü olarak çalıştı.

Bank of America'da iş üzerinde eğitim gördü ve Wharton'da Stratejik İK sertifikasını aldı.

Boyner Grup’a 2001’de Benkar'la geçti. Daha sonra Beymen'in İK ve Eğitimini yönetti. 2003-2005 arasında sabbatical yaptı, University of Michigan'da “Pozitif Yönetim”in çalışmalarına katıldı.
 

2005-2011 arasında Boyner Holding İK ve İletişim Koordinatörü olarak çeşitli gelişim projelerini yürütmek üzere esnek zamanlı çalıştı. Aynı zamanda Prof. Üstün Dökmen’in ekibinde danışmanlık/eğitim projelerinde yer aldı.

İstanbul Ticaret Üniversitesi’nde Uygulamalı Psikoloji lisansüstü çalışmasını tamamladı, sırasıyla İstanbul, Yeditepe ve Koç Üniversiteleri’nde ders verdi. Şimdi Boğaziçi’nde derslerine devam ediyor.

2011’de full time olarak Boyner Grup’a geri dönen Türkmenoğlu, 2014’ten 2018 Şubat ayına kadar Boyner Grup’ta İnsan Kaynakları, Kurumsal Sorumluluk ve Sürdürülebilirlik’ten Sorumlu Başkan Yardımcısı ve İcra Kurulu Üyesi olarak görev yaptı.

Şu anda organizasyon, İK ve İletişim alanında Strateji ve uygulama danışmanlığı yapıyor. Yazıyor.
 

Çeşitli internet sitelerinde, Boğaziçi’nde, Cosmopolitan'da ve Milliyet’te köşe yazıları yayımlandı.

İlk kitabı "Ofis Hikayeleri" Kasım 2005'te Epsilon'dan, beşinci baskısı yapılan “Pozitif Yönetim” Elma’dan yayımlandı. Kurum İçi İletişim üzerine kitabı da baskı aşamasında.

Sektörel birçok ödülün sahibi, ayrıca 50CHRO arasında. PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği) ve ÖSGD (Özel Sektor Gönüllüler Derneği) ve Global Compact Türkiye Yönetim Kurulu Üyesi. SHRM (Society of Human Resources Management), IPPA (International Positive Psychology Association) üyesi.

Telekomünikasyon, otomotiv ve teknoloji sektörlerinde İnsan Kaynakları’nın farklı birimlerinde farklı rollerde yer almış; insanların potansiyellerini keşfetmek, onlara kendilerini keşfetmek konusunda yardımcı olmak için çalışmalar yürütmüştür.
 

Hayatın bir masal yeri olduğu ve insanların hayallerinin masallarına şekil verdiğine inanıyor. Bu nedenle herkesin kendi masalının kahramanı olmasına eşlik edecek süreçlerin tasarımcısı olarak tanımlıyor kendisini. 

1978 yılında İstanbul’da doğdu. 2000 yılında, İstanbul Teknik Üniversitesi Fizik Mühendisliği Bölümü’nden mezun olduktan sonra iş hayatına bilişim sektöründe yazılım uzmanı olarak başladı.

İlk yıl içinde yazmanın kendisine göre olmadığını, konuşması gerektiğini anladı ve iş hayatına Simternet’te proje yöneticisi olarak devam etti. 10 yıl boyunca içlerinde Türkiye İş Bankası, Yapı Kredi, Turkcell gibi müşterilerinde bulunduğu 100’den fazla Kurumsal Portal projesini yönetti.
 

2011 yılından bu yana görevine Satış Direktörü olarak devam eden Seval Eser, aynı zamanda Simternet’in geliştirdiği iç iletişim platformu Knowizz için İnsan Kaynakları ve İç İletişim uzmanları ile çalışmalarına devam etmektedir.
 

Tüm bunların yanı sıra Ece, Ela ve Mehmet’in annesidir.

Otomotiv ve teknoloji sektörlerinde İnsan Kaynakları alanında farklı rollerde görev aldı. Çalışmalarını “İşveren Markası ve İç İletişim” alanında sürdürmeye devam etmektedir.
 

Çalışan yaşam döngüsündeki süreçleri “mutlu deneyimler yaşatmak” bakış açısıyla tasarlıyor.

Hayal etmenin; fark yaratan işlere imza atmak ile doğru orantılı olduğuna inanıyor.
 

İletişim çalışmalarını pozitif psikoloji temelinde tasarlıyor. Bununla birlikte “mizah, gerçek zamanlı iletişim ve yalın bilgi”ye yer vermenin birleştirici güç olduğuna inanıyor.

Marmara Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun olmuştur. Kariyerine Avea’da İşe Alım uzmanı olarak başlayan Meryem, kariyerinin ilk yıllarından itibaren dijital işe alım, sosyal medya ve İK uygulamaları başta olmak üzere işveren markalama alanına odaklanmıştır.

Avea’yı LinkedIn’in Türkiye’deki ilk kurumsal müşterisi yaptıktan sonra aynı şirketin dijital pazarlama bölümüne transfer olarak Avea’nın LinkedIn dahil tüm sosyal medya platformlarının yönetiminden sorumlu olarak çalışmıştır.

Avea’dan sonra, LinkedIn Irlanda ofisine transfer olmuş, yaklaşık 2.5 yıl Kıdemli Kurumsal Müşteri İlişkileri Yöneticisi olarak LinkedIn’in Türkiye’de bulunan müşterilerine satış sonrası destek ve LinkedIn danışmanı olarak hizmet vermiştir. 2016 yılında Türkiye’ye dönüş yaparak Türk Telekom İşveren Marka Yönetimi ekibinin başına geçmiştir.

2017 yılının başında kendi şirketi olan Talent Brand Company’yi kurarak, kurumlara 360 derece entegre işveren markalama, çalışan deneyimi ve iç iletişim hizmetleri sunmaktadır.

Uzmanlık Alanları:
İK Pazarlama
İşveren Markalama
İç İletişim
Dijital İK
Yeni Nesil Eğitim & Gelişim Projeleri
Genç Yetenek İşe Alım ve Staj Projeleri

İlk orta ve lise eğitimini TED Ankara Koleji'nde okuyan İpek, 2010 yılında Bilkent Üniversitesi Grafik Tasarım Bölümü'nden mezun olmuştur ve ardından Bahçeşehir Üniversitesi Pazarlama ve İletişim üzerinde master programını tamamlamıştır.

Profesyonel kariyerine MacCann İstanbul gibi çeşitli global ajanslarda başlayan İpek, 2011 yılında Türk Telekom'a katılarak İç İletişim alanında çalışmaya başlamıştır.

2014 yılından itibaren kıdemli iç iletişim uzmanı olarak çalıştığı Türk Telekom'da iç iletişim süreç ve konsept tasarımından iç etkinliklere kadar uzanan geniş bir yelpazede deneyim kazanmıştır.

2018 yılında Türk Havacılık ve Uzay Sanayii ailesine katılmış, Kurumsal İletişim Müdürlüğü bünyesinde İç İletişim faaliyetlerinden sorumlu şef olarak atanmıştır.