Geleceğin İK’sı: Endüstri 4.0, dijitalleşme, trendler!

Selçuk Alimdar sosyoloji lisans, MBA ve müzikoloji doktora programlarını tamamladı. Yapı Kredi, Aria, Avea ve Türk Telekom’da müşteri hizmetleri, satış ve pazarlamanın yanı sıra, İnsan Kaynakları’nda organizasyonel gelişim, ücretlendirme, bütçe, bilgi teknolojileri, strateji, çalışan deneyimi ve eğitim fonksiyonlarında görev aldı.

Avea’da Türkiye’nin ilk çeviklik mükemmellik merkezini (Çevik Stüdyo) kurdu. İK altındaki bu birim bilgi ve teknolojileri, satış, pazarlama, İK gibi farklı fonksiyonlarda çevik takımlara koçluk ve danışmanlık verdi. Bu alanda PSM III ve PSPO I sertifikalarına sahiptir.

2016’dan bu yana Tofaş Akademi Müdürü olarak, Tofaş, bayi ve tedarikçi çalışanlarının yanı sıra üniversite öğrencilerini ve mezunlarını kapsayan 17.000 kişilik bir eko sistemin eğitim ve gelişim faaliyetlerinden sorumludur.

Alimdar’ın liderlik ettiği eğitim projeleri ATD (Amerikan Yetenek Geliştirme Derneği), Brandon Hall ve Stevies’den 28 ödül aldı. 2018’de Tofaş Akademi ilk kez başvurarak ATD BEST seçildi. Ve BEST’ler arasında dünyada birinci seçildi.

Alimdar, “Prens Dimitrie Cantemir” ve “Karmaşıklık Dünyası’nda Organizasyon” başlıklı kitapları Türkçe’ye çevirdi. Doktora tezini “Osmanlı’da Batı Müziği” adıyla yayınlayan Alimdar’ın Harvard Üniversitesi’nde yayınlanan bir de makalesi bulunmaktadır.

Alimdar aynı zamanda eğitmen, koç, neyzen, okçu, baba, eş ve yaşam boyu öğrencidir.

Dokuz Eylül Üniverstesi Hukuk Fakültesi mezunu olan Ebru Aydın Süngü, İnsan Kaynakları alanında 20 yıllık bir deneyime sahip.  

Süngü son 18 yıldır Türkiye’de tekstil sektöründeki en büyük yabancı yatırımcı olan HUGO BOSS Tekstil Sanayi’nde çalışmalarını sürdürüyor. Yıllar içinde şirketin işe alım, öğrenme ve gelişim, organizasyonel gelişim, endüstriyel ilişkiler, ücretlendirme ve yan haklar birimlerinde yönetici olarak sorumluluk alan Ebru Aydın Süngü, halen bu kurumda İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapıyor.  

Süngü aynı zamanda üst düzey yöneticilere ve gençlere profesyonel koçluk hizmeti de veriyor.  Şirketin sosyal sorumluluk projelerinde aktif rol alan ve bunun yanı sıra HUGO BOSS Çalışanları Eğitim Derneği’nin de kurucu üyelerinden olan Ebru Aydın Süngü, evli ve iki çocuk annesi.

Emre Çavuşoğulları Lisans eğitimini Yıldız Teknik Üniversitesi İnşaat Mühendisliği Bölümü’nde, Yüksek Lisans Eğitimini ise Orta Doğu Teknik Üniversitesi İnşaat Mühendisliği bölümünde tamamladı. Ardından Boğaziçi Üniversitesi’nde Executive MBA Yüksek Lisans Diplomasını aldı.  Toronto Ryerson Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi programını tamamladı. Uluslararası Proje Yönetim Enstitüsü’nden PMP unvanını aldı.

Profesyonel kariyerine ODTÜ’de Araştırma Görevlisi olarak başladı. Daha sonra Garanti Bankası’nda Organizasyonel Gelişim Supervizörü, Volkswagen Doğuş Finans Şirketi’nde İnsan Kaynakları Müdürü görevlerini üstlenen Çavuşoğulları, 2001-2007 yılları arasında Kanada’da farklı kurumlarda insan kaynakları kariyerine devam etti.

2007 yılında Türkiye’ye dönen Çavuşoğulları, HSBC Bankası’nda İnsan Kaynakları Grup Müdürü ve 2011 yılında Brightstar Telecom’da Türkiye, Ortadoğu ve Afrika’dan sorumlu İnsan Kaynakları Lideri olarak görev alıp, 2012 yılında Dedeman Holding’te İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı olarak kariyerine devam etti. 2013 – 2017 yılları arası EY Türkiye’de İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapan Çavuşoğulları, Ağustos 2017’den itibaren KPMG Türkiye’de İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalışmaktadır.

Mehpare Alp, Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Malzeme ve Metalürji Mühendisliği bölümünden mezun olduktan sonra kariyerine proje mühendisi olarak başladı.

1992 yılında kariyerinde bir değişiklik yaparak eğitim sorumlusu olarak İK’ya adım attı. 1996 yılında Amerikan NNEF eğitim şirketinin Ülke Müdürü ve 2007 yılında FNSS İnsan Kaynakları Direktörü olan Mehpare Alp, FNSS’te işe alım süreçleri, yetenek yönetimi, kariyer planlama ve eğitim ve gelişim konularında çalışmalarını sürdürmektedir.

2013 yılında Adler Profesyonel Koçu unvanını almış ve ardından Adler Practicum programını tamamlayıp ACPC unvanını almıştır. Koçluk vermeye yoğun bir şekilde devam etmektedir.

2005 yılında Trakya Üniversitesi Kamu Yönetimi, bölümünden mezun oldu  ve 2007 yılında İngiltere’de Fulham&Chelsea College İnsan Kaynakları Yönetimi bölümünde master eğitimini tamamladı.

Kariyerine e-ticaret şirketinde İK Uzmanı olarak başladıktan iki yıl sonra 2009 yılında Michael Page’in Türkiye pazarına yeni girdiği dönemde Finans divizyonunda işe başladı.

Michael Page’de 2011 yılında İnsan Kaynakları divizyonunun lansmanını gerçekleştirdi. Ardından Finans & İK fonksiyonlarını beraber yönetti. 4.5 sene önce üst düzey yönetici adaylarından işe alımından sorumlu olan Page Executive markasına geçti.

Şu anda PageGroup’un İstanbul ofisinde Page Executive’de GM, CFO, İnsan Kaynakları Direktörü, Hukuk Direktörü, Satış&Pazarlama Direktörü gibi üst düzey pozisyonlar için işe alım konularına odaklanmıştır.

 PageGroup’un global projesi Women@Page Türkiye Koordinatörüdür.

Women@Page iş yerlerinde daha verimli bir çalışma ortamı geliştirmek hedefiyle, cinsiyet eşitliğine dayalı bir girişimdir. Söz konusu girişim şirket bünyesinde çalışan kadın yeteneklerin geliştirilmesi ve desteklenmesi, motivasyonlarının yükseltilmesi ve kadınlara yönelik ön yargıların kırılmasını amaçlamaktadır.

Burcu Civelek Yüce, 2006 yılında katıldığı Akbank’ta son olarak Strateji Yönetimi Başkanı görevini yürütmüştür. Mayıs 2014’te İnsan Kaynakları ve Strateji Genel Müdür Yardımcısı olarak atanmıştır. Burcu Civelek Yüce, İnsan Kaynakları, Strateji Yönetimi ve Şube Kanalı Geliştirme alanlarından sorumludur. Akbank’a katılmadan önce, uluslararası yönetim danışmanlığı ve teknoloji şirketlerinde çalışmıştır.

Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği’ni ve MBA programını birincilikle tamamlayan Burcu Civelek Yüce, Harvard Business School ve Koç Üniversitesi’nde eğitimlere katılmıştır.

Ufuk Özdemir, 2014 yılından beri çalıştığı Kibar Holding bünyesinde Grup İnsan Kaynakları Direktörü görevini yürütmektedir. Kibar Holding ve grup şirketlerinin İnsan Kaynakları süreçlerinin dijital dönüşüm liderliğini de yürüten Özdemir, dijitalleşme ve geleceğin uygulamaları hakkında farklı platformlarda sunum ve moderasyonlar yapmıştır.

Lisans eğitimini İstanbul Bilgi Üniversitesi Ekonomi Bölümü ve İşletme Bölümü’nde çift ana dal derecesiyle tamamlayan Özdemir, İstanbul Teknik Üniversitesi’nde İşletme Yüksek Lisans ve Bahçeşehir Üniversitesi’nde Executive MBA öğrenimini bitirdi.

Çalışma hayatının ilk senelerinde AXA Sigorta ve Ciner Holding bünyesinde çalışan Özdemir ayrıca, Bahçeşehir Üniversitesi MBA bölümünde misafir öğretim üyeliği de yaptı. 

Kibar Holding’e katılmadan önce Aksigorta, Vodafone ve Türk Telekom Grubu’nda İnsan Kaynakları alanında çeşitli yöneticilik kademelerinde görev yapmıştır.

Hakan Erten, 1979 İstanbul doğumludur. Lisans eğitimini Marmara Üniversitesi İngilizce İşletme Bölümü’nde tamamladıktan sonra yine aynı üniversitede Sermaye Piyasası ve Borsa Yüksek Lisans Programı’nı tamamlamıştır.  

2000 yılından bu yana Deloitte Türkiye bünyesinde çeşitli görevlerde bulunmuş, Deloitte Küresel Değişim Programı kapsamında Amerika Birleşik Devletleri Miami ofisinde yaklaşık 2 yıl süreyle çalışmıştır. Halen Deloitte Türkiye’de şirket ortağı olarak çalışmalarına devam etmekte olup, Amerika Birleşik Devletleri ve Avrupa kökenli çok uluslu şirketler ve yerli büyük sanayi gruplarına sunulan finansal danışmanlık ve halka arz projelerini yönetmektedir.

2016 yılından bu yana Deloitte Türkiye İnovasyon Lideri olarak görev yapmakta olup, Deloitte Türkiye’nin inovasyon stratejilerine yön vermektedir. Değişim yönetimi ve geleceğin iş yapış şekilleri üzerine çalışmaktadır.  

Girişim ekosistemine yönelik hizmetlerin sunulduğu ve kurumlara sunulan inovasyon danışmanlığı hizmetlerinin verildiği DeloitteUP adlı programın kurucusudur.  DeloitteUP programı çerçevesinde çok sayıda teknoloji girişimiyle temas halinde olup, girişimlerin global ölçekte büyümesine destek olmaktadır. Ayrıca, kurumlar ile girişimler arasında köprüler kurarak, ekosistemde iş birliklerinin artmasına katkı sağlamaktadır. Çeşitli sivil toplum kuruluşlarında aktif görev alarak girişimcilik ve inovasyon alanında farkındalığın artmasına hizmet etmeyi amaçlamaktadır. TUSİAD Girişimcilik Ekosistemi Çalışma Grubu, YASED Teknoloji ve İnovasyon Çalışma Grubu üyesi olup yerli ve yabancı çok sayıda girişimciye mentorluk yapmaktadır.

İnovasyon, kurum içi girişimcilik, girişimcilik ekosistemi, liderlik, geleceğe hazırlık, zaman yönetimi, stratejik proje yönetimi ve finansal yönetim danışmanlığı konularında eğitimler vermekte ve çeşitli etkinliklere konuşmacı olarak katılmakta ve makaleler yazmaktadır. MAKER hareketi destekçisi olup, amatör olarak elektronik ve robotik yazılımı ile ilgilenmektedir.

Robert Kolej ve Boğaziçi Üniversitesi İktisat Bölümü mezunu olan Mustafa Mert Önen, Şubat 2016’dan beri BSH bünyesinde görev almaktadır.

Boğaziçi Üniversitesi’nde öğrenci asistanlığı ile başlayan eğitimcilik hayatına farklı üniversiteler ve eğitim kurumlarının yanı sıra ilaç, perakende ve sanayi alanında faaliyet gösteren firmalarla devam etmiştir. Actera Group şirketi olan Kamil Koç bünyesinde Kamil Koç Akademi’yi kurmuştur.

BSH bünyesinde Teknik Eğitim Merkezi’nin yöneticiliği kapsamında; İnsan Kaynakları adına Endüstri 4.0 Koordinatörlüğü görevini, Eğitim ve Gelişim süreçlerinin sorumluluğunu üstlenmektedir.

Sosyal çalışmalarında Türkiye’de münazaranın gelişmesi ve üstün yetenekli gençlerin eğitimi amacıyla çalışmalar yapan Mustafa Mert Önen, 2008 – 2012 yılları arasında Türkiye Münazara Takımı’nı kurup, koçluğunu yapmıştır.

Halen Avrupa Koçluk ve Mentorluk Derneği’nin üyesidir ve English Speaking Union’da münazaradan sorumlu direktörlük görevini yapmaktadır.

Hande Genç, SAP Türkiye ve EMEA South Inovasyon Ekibi İK Direktörlüğü görevinin yanı sıra SAP EMEA bölgesi İnsan Kaynakları Dönüşüm Program Yöneticisi ve  Global Liderlik Gelişim Programı Yönetim Kurulu üyesi.

18 yıldır İnsan Kaynakları alanında çalışıyor. SAP öncesi deneyimleri arasında yine BT sektöründe farklı firmalarda İK tecrübesi bulunuyor.
 

Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji lisans, Marmara Üniversitesi İngilizce İşletme / Örgütsel Davranış yüksek lisans mezunu.
 

Son dönemlerde özellikle ilgilendiği konular “Dijital ve Entegre İK, Liderlik, Kuşaklar Karması, İşveren Markası ve Stratejik iş ortağı olarak İnsan Kaynakları”… Değişen dünyamızda değişimi yönetirken mutlu ve bağlılığın yüksek olduğu şirket kültürleri oluşturmak için en önemli ilham kaynağı Y kuşağı!
 

SAP Türkiye olarak son 3 yıldır Great Place to Work seçiliyorlar. Ayrıca kadın çalışanlara tanınan haklar ve iş-özel hayat dengesi konularında özel ödülün sahibi oldular. Son 2 yıldır Türkiye, Avrupa ve Orta Doğu’da Top Employers sertifikasına layık görülüyorlar.