Dergi \ Ekim 2004

9 sonuçtan 1 - 9 arası sonuçlar (0,08 saniye)
  • İş Dünyasını Etkileyecek Beş Trend

    08.07.2008

    Alastair Rylatt, Nisan 2004’te Londra’da düzenlenen Chartered Institude for Personnel and Development HRD Konferansı’na konuşmacı olarak davet edildi. Burada, iş dünyasını önümüzdeki beş yıl içinde en çok etkileyecek olan trendleri paylaşan Rylatt’ın görüşlerini bu makalede bulabilirsiniz. Devamı

    Okunma Sayısı: 393
  • ‘Kurumsal Yönetim’ Zirvede

    08.07.2008

    HR Dergi olarak, tüm dünyada olduğu gibi Türk iş dünyasında da son yıllarda en önemli gündem maddesi olan Kurumsal Yönetim’i; Türkiye’deki şirketlerin tepe yöneticileri, yönetim danışmanları, hukukçular ve akademisyenlerin bir araya geldiği ‘Kurumsal Yönetim Zirvesi’nde masaya yatırdık. Devamı

    Okunma Sayısı: 334
  • “Hepimiz Avea’lıyız, geçmişimizden yararlanıyor, geleceğe bakıyoruz”

    08.07.2008

    Şirket Profili sayfalarımızın bu ayki konuğu; Aria ve Aycell’in birleşmelerinden doğan Avea oldu. Kurumun İnsan Kaynakları Yönetimi Direktörü Uygar Böke ile gerçekleştirdiğimiz söyleşide hem birleşmenin ayrıntılarını hem de kurumun yeni İK uygulamalarını bulabileceksiniz. Devamı

    Okunma Sayısı: 332
  • Kötü Haberleri Vermenin Kolay Yolları

    08.07.2008

    Düşük bir performansı eleştirmek kimsenin hoşlanacağı bir iş değildir. Ancak daha açık bir yaklaşım izleyerek, hem daha iyi bir yönetici olabilir hem de ekibinizden daha çok şey alabilirsiniz. Devamı

    Okunma Sayısı: 314
  • Sütten ağzı yananlar...

    08.07.2008

    Üç mühendis arkadaştılar. Akıllı, zeki ve çalışkan… Bir araya gelip bilgilerini, birikimlerini ve gönüllerini ortaya koyarak bir şirket kurdular. Kendileri de yapı olarak esnek, güvenilir ve dürüst olduklarından şirket içi çalışanlara da esnek, güvenilir ve açık bir ortam yarattılar. Daha sonra işler iyi gittikçe tekstil sektörüne de el attılar ve büyüdüler. Geçen seneler içerisinde ciroları patladı ve inanılmaz paralar kazandılar. Bunu çalışanlarıyla paylaşarak kardan onlara paylar verdiler. Her zaman açık bir yönetim tarzıyla yönettiler şirketlerini; çünkü kendileri öyleydi. Hepsi çok iyi birer mühendisti ve işin işletme ve yönetimsel kısmını da yapabilirler gözüyle bakıyorlardı. Onların deyimiyle “mühendisiz ya, her şeyden anlarız, biliriz, yaparız” diye düşünüyorlardı. Devamı

    Okunma Sayısı: 307
  • İnsan Kaynakları’nda Bir Devrim

    08.07.2008

    İnsan Kaynakları Departmanları için iyi bir haberimiz var: Tepe yönetimler artık, en azından ABD ve AB’de çalışanların öneminin farkına varmaya başladı. CEO’lar insan sermayesinden söz ediyor; iletişim, koçluk, yedekleme planlaması, eğitim ve gelişime zaman ayırıyor. Devamı

    Okunma Sayısı: 290
  • “İşte başarı için içinize dönün…”

    08.07.2008

    Stres, çatışmalar, içe atılan kızgınlıklar, iletişim sorunları… Depresyon, obezite ya da strese bağlı hastalıklar… Son günlerde hangi sağlık dergisini açarsak açalım, iş dünyasının ve kişilerin üzerinde yarattığı bazı olumsuz etkilerin, yukarıda saydığımız durumları ne kadar tetiklediğine ilişkin makale ya da araştırmalara rastlıyoruz. Peki ama tüm bunları çözmenin bir yolu yok mu? Psikolog Şebnem Öncel; “İş dünyasını göz önüne alırken iç dünyasını unutmamak gerekir. Çünkü iç dünya zaten kendini unutturmuyor.” diyor. “Adı uykusuzluk ya da depresyon oluyor. Adı ‘Bu aralar saçım dökülüyor’ oluyor. İç dünyamız tüm etkisiyle bizde, onu yok saymak yerine onun orada olduğunu bilip bağlantı halinde olmakta fayda var.” Kısacası Öncel, bize unuttuğumuz ya da görmezlikten geldiğimiz kişiliğimizi hatırlatıyor. İş ve günlük yaşantımızda temel almamız gereken noktaları, iş yerlerinde yaşanan “ödipial rekabet”in etkilerini anlatan Öncel; ... Devamı

    Okunma Sayısı: 246
  • Siz de İşkolik misiniz?

    08.07.2008

    Günümüzde, alkol ya da uyuşturucu madde bağımlısı bir çok kişi, bağımlı oldukları için toplum dışına itiliyor. Ancak bir tür bağımlılık olan işkoliklik konusunda durum bunun tam tersi: İşkolikler ödüllendiriliyor. Oysa iş bağımlılarını uzun vadede çok büyük fiziksel, duygusal ve ekonomik acılar bekliyor. Devamı

    Okunma Sayısı: 151
  • İş Güvencesi (I)

    08.07.2008

    İş Güvencesi hükümlerini incelemeden önce 1475 s. Yasa ile evvelce yürürlükte bulunan sistemi irdelemekte fayda bulunmaktadır. Çünkü İş Güvencesi hükümleri temelde 1475 sayılı İş Kanunu’nda bulunan düzenlemelerin yanı sıra 1475 sayılı İş Kanunu’ndaki 13. madde uyarınca, belirsiz süreli hizmet akitlerinde, önel verilerek veya ihbar öneline ilişkin tazminat (ihbar tazminatı) ödenerek yapılan fesihlere bir sınırlama getirmektedir. Bu sınırlama ise temelde feshin “geçerli bir nedene dayanması” zaruretinden oluşmaktadır. Devamı

    Okunma Sayısı: 134