15 sonuçtan 1 - 10 arası sonuçlar (0,22 saniye)
-
01.02.2012
2012’nin ilk günlerinde bir araya geldiğimiz ve ağırlıklı olarak “gelecek” odaklı sohbet ettiğimiz mesleğine aşık, işini çok severek yapan Turkcell İK’dan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Meltem Kalender Öztürk, mesleğin bundan sonra geleceği noktayı anlatırken “tasarımcı” ve “değişim lideri” kilit kelimelerini kullanıyor; güvene dayalı, neşeli, eğlenceli bir iş ortamının, yaratıcılığı da olumlu yönde etkilediğine inanıyor. Bu rollere uyum sağlamak için Turkcell bünyesinde de değişikliklere gittiklerini anlatıyor.
Devamı
Okunma Sayısı: 809
-
01.02.2012
Yıldız Holding ile yollarının kesişmesinin tam birinci yaş gününde buluştuğumuz İK Genel Müdürü Ege Karapınar
ile yaptığımız söyleşide, kısa zamanda atılan büyük adımları görecek, İK’nın ilk kez stratejik planlar içinde yer almasının öyküsüne tanıklık edeceksiniz.
Devamı
Okunma Sayısı: 802
-
01.02.2012
Anket sorularımızı bu ay yanıtlayan isim, Henkel İnsan Kaynakları & Kurumsal İletişim Direktörü Mutlu Türpan oldu. Ayırdığı zaman ve katkıları için kendisine çok teşekkür ediyoruz.
Devamı
Okunma Sayısı: 593
-
01.02.2012
Hiç kendinizi akıntıya kapılmış giden bir dal parçası gibi hissettiniz mi? Hayatınızı kendiniz mi yoksa başkaları mı yönlendiriyor, hiç düşündünüz mü? Gerçekten istediğiniz iş ortamında, istediğiniz sonuçları yaratabiliyor musunuz? Peki, kürekleri elinize alabileceğinizin, kendi ışığınızı keşfedebileceğinizin ve kendi rehberiniz; deniz feneriniz olabileceğinizin farkında mısınız? Ve en kritik olarak; organizasyonlar, kendi potansiyelini açığa çıkarabilen çalışanların yaratacağı farkı
hayal edebiliyor mu? Masters Training International danışmanlarından Cüneyt Çubukçu ile yepyeni “Yaşam Boyu Kararlılık: Kişisel Gelişim, Yönetim ve Liderlik Programı” hakkında konuşurken, sık sık bu soruların üzerinden geçiyoruz.
Devamı
Okunma Sayısı: 506
-
01.02.2012
Uzun yıllar yöneticilik yaptıktan sonra Türkiye’nin ilk ve tek iç iletişim ajansını kuran Ali Tüzmen, amaçlarının şirket yöneticilerine stratejilerini hayata geçirme konusunda destek olmak olduğunu söylüyor. “Cevherleri dışarıda aramak yerine, aslında içeride doğru ortamı yaratıp, çalışanlara değer veren, fayda sağlayan, keyifli süreçler geliştirerek ve bunları bütün iç iletişim kanallarınızı seferber ederek aktardığınızda yanı başınızda duran insan kaynağı potansiyelinin tahminlerinizin çok ilerisinde olduğunu hayretle izliyorsunuz” diyor.
Devamı
Okunma Sayısı: 454
-
01.02.2012
Uzun yıllar çok kültürlü ortamlarda ve uluslararası pazarlama alanında kazandığı deneyimini, bugün üst düzey yönetici ve gelecek vaat eden yüksek potansiyelli genç yöneticilere koçluk vererek farklı bir boyuta taşıyan Duygu Alptekin ACC, ACPC, farklı ekollerden yola çıkarak ve danışanını “aynı bir hızlı tüketim malı tüketicisi gibi” anlayarak fark yaratıyor.
Devamı
Okunma Sayısı: 413
-
01.02.2012
Hedefleri arasında “gelişim ihtiyacı doğrultusunda odak belirlemek, kişisel farkındalıkları ön plana çıkarmak, insanların doğru görev ve işlerde mutlu olmasını sağlamak ve motivasyonu artırmak” yer alan Bilişsel Davranışçı Koçluk yaklaşımını benimseyen Nadis Eğitim ve Danışmanlık ile N&C Gelişim Eğitim Danışmanlığı yetkilileri, “Kişinin kendi rızasıyla davranışını değiştirebildiğimiz bu yöntem sayesinde kişisel hedefler netleşiyor ve böylece iş yaşamında daha hızlı başarıya götürüyoruz” diyor.
Devamı
Okunma Sayısı: 324
-
01.02.2012
ADİSA, geliştirmiş olduğu “Üretim Ekiplerinin Etkin Yönetimi Programı” ile üretim ekiplerinden maksimum verim almak isteyen kuruluşların arayışlarına bütünsel bir yanıt veriyor. ADİSA bünyesinde söz konusu programı yöneten Hüseyin Adanalı ve Dr. Senem Erdem Albaş ile bu konuda bir söyleşi yaptık.
Devamı
Okunma Sayısı: 182
-
01.02.2012
En yetenekli çalışanlarınızın dörtte biri bıkkın ve organizasyonunuzdan ayrılmayı düşünüyor olabilir. Oysa bu değerli çalışanları elde tutmak için 14 farklı yolunuz var.
Devamı
Okunma Sayısı: 28
-
01.02.2012
Uzmanlara göre, 2012’de eğitim profesyonelleri ile bugünün öğrenicisi arasındaki ilişki yeniden tanımlanıyor. Portaller, kişiye özel içerikler, oyunlar ve sosyal medya; eğitim ve gelişim uygulamalarındaki eğilimleri belirleyen kilit kelimeler olarak görülüyor. Gelin araştırma sonuçları, uzman görüşleri ve Türkiye’deki yöneticilerin bakış açısıyla eğitim dünyasının 2012 gündemi arasında bir yolculuğa çıkalım…
Devamı
Okunma Sayısı: 22