• İnovasyonun özeti: ‘’Dünün mucizesi bugünün tahammül edilemez koşuludur.’’

    Dijitalleşen dünyada, yöneticilerin hızlı ve sürekli değişimi destekleyen bir kültür geliştirmesi gerekir. Kültürün, strateji üzerinde olumsuz bir etki yaratmamasını sağlamak, hiç şüphesiz, önemlidir. İnovasyon da bir organizasyonun mevcut süreç, ürün ve hizmetlerini geliştirmesini sağlayan, yenilerinin yaratılmasını olası kılan bir değişimdir. İnovasyon, sürekli başarının itici gücüdür. Yazar ve lider Lewis D. Eigen’in bir zamanlar söylediği gibi, “Dünün mucizesi bugünün tahammül edilemez koşuludur.”

    Devamını Oku

  • Çalışan uyum programlarının ‘performans’ ve ‘motivasyon’ anahtarı nedir?

    Etkili Çalışan Uyum programı kesinlikle fark yaratıyor. Dünyaca ünlü bir üniversite bundan birkaç yıl önce çalışan işe uyum programını revize etmeye karar verdi. Araştırmacılar, 80 farklı departmanda 70 farklı unvana sahip olan, üniversiteye yeni katılan 116 kişi arasında bir çalışma yaptı. Yeni programa katılan ile katılmayan kişiler arasında bir kıyaslama gerçekleştirildi.

    Devamını Oku

  • Doğru bir iş kültürünün içinde olduğunuzdan emin misiniz?

    Yönetişim konusundaki gelişmelerin arka planına baktığımızda, hala pek çok yönetim kurulunun biraz eski kafalı olduğunu görüyoruz. Yönetim kurullarının odaları hala biraz karanlık ve güçlü örtüler altında. Üyelerin isminin işlendiği plakalar, her bir sandalyeyi süslüyor. Kimse, herhangi bir konuyu tutkuyla tartışmıyor. Tüm bunlar, daha fazla katılım isteyen direktörlere engel olan geleneksel kurum kültürünün gözle görülür dokularını oluşturuyor.

    Devamını Oku

  • İlişkisiz şeyleri ilişkilendirme ustaları: Yaratıcı liderler

    Bir an için sizinle tıpatıp aynı doğal yeteneklere sahip ve aynı beynin bahşedildiği, kendinizin kopyası gibi bir ikize sahip olduğunuzu düşünün. Her ikinize de yaratıcı bir yeni iş girişimi kurma fikriyle ortaya çıkmanız için bir hafta mühlet verilmiş olsun. Bu bir hafta boyunca sizin yalnız başınıza odanıza kapanıp sonra birtakım fikirlerle ortaya çıktığınızı varsayalım.

    Devamını Oku

  • Kariyerin psikolojik açılımları: Lider neden işi değil, insanı yönetmek ister?

    Yöneticiler genellikle etraflarındaki insanlarla birlikte çalışmayı tercih eder; onları tedirginliğe sürüklediği için, tek başlarına çalışmaktan kaçınırlar. Birkaç yıl önce, kariyerlerin psikolojik yönleri üzerine bir araştırmayı yönetiyordum. Bu araştırmadan anlaşıldığı kadarıyla, birlikte çalışılacak ve iş birliği yapılacak insanları arama ihtiyacı; yöneticilerin önemli bir ayırıcı özelliği olarak öne çıkıyordu. Örneğin, tek bir figürün (bir kemanı dikkatle süzen bir erkek çocuğun veya derin düşünceye dalmış halde siluet görüntüsü verilen bir adamın) yer aldığı bir resme bakarak hayal ürünü hikâyeler yazmaları istendiğinde, yöneticiler kaleme aldıkları hikâyeyi insanlarla dolduruyorlardı.

    Devamını Oku

  • Aşırı Terlemenin Tedavisi Mümkün

    Sıcaklar here geçen gün artıyor ve herkes aşırı terlemekten dert yanıyor. Aşırı terleme hem sosyal hayatta hem de iş hayatında pek çok soruna yol açabiliyor. Öncelikle kişinin hayatını olumsuz etkilediğini söyleyen Liv Hospital Estetik, Plastik ve Rekonstriktüf Cerrahi Uzmanı Prof. Dr. Gürsel Turgut “Sosyal hayat ve özel hayat terlemeden olumsuz etkilenir. Sosyal hayattan bile uzaklaşır” diyor. Prof. Dr. Gürsel Turgut aşırı terlemenin tedavisini anlattı.

    Devamını Oku

  • Kronik Ağrıyı Azaltmaya Yardımcı 7 Öneri

    Kaynağı ne olursa olsun ağrı, hayatımızın vazgeçilmez sorunlarından biri. Aslında ağrı, vücudumuzun yaralanma veya bir hastalığa karşı yanlış giden bir şeylerin olduğunu gösteren normal bir reaksiyon. Vücudumuz iyileştiğinde sıklıkla ağrı ortadan kalkıyor. Ancak birçok insanda ağrının sebebi ortadan kalktıktan sonra bile uzunca süre devam ettiği görülüyor. İşte bu şekilde, uygulanan tedavilerden yanıt alınamayan, uzun süre tedavi gerektiren ve 3 aydan uzun süren ağrılar, “kronik ağrı” olarak tanımlanıyor.

    Devamını Oku

  • Çocukların Bayılacağı Tatil Fikirleri

    Yaz mevsiminin gelmesi ve okulların kapanmasıyla anne babalar, çocukları için hem eğitici hem de eğlendirici etkinlikleri araştırmaya başladı. tatilsepeti.com, çocuklar ve aileler için eğlenceyi garantileyen aktiviteleriyle, dünyanın önde gelen müze ve eğlence merkezlerini sıraladı. Yıl boyunca ders ve ödev stresi ile yorulan çocuklar, okulların kapanmasıyla rahat bir nefes alırken aileler de alternatif tatil arayışına girdi. Üç aylık yaz tatili boyunca eğlenceli aktiviteleri sabırsızlıkla bekleyen çocukların öğrenme sürecini destekleyecek, deneyime dayalı etkinlikler anne babaların ilk tercihi oluyor. tatilsepeti.com tüm bu beklentileri karşılayan, çocukların mutlu bir yaz tatili geçireceği rotaları oluşturdu.

    Devamını Oku

  • Yöneteni beğenilmeyen şirketin kendisi de beğenilmez!

    Günümüzde çalışanlarımızın yaratıcılığı, yenilikçiliği ve maliyet konusundaki bilinç seviyesi şirketimizin başarısı üzerinde muazzam farklılıklar yaratabiliyor. Bu nedenle artık çalışanlarımızı, bizi kimsenin yönetmediği kadar iyi yönetmeliyiz. İnsan Kaynakları’nda organizasyonumuzun gelecekteki başarısı konusunda güçlü bir rol oynuyoruz. Bunu yaparken de yönetici geliştirme programlarımız kadar organizasyondaki yazılı ve dile getirilmemiş kuralların da en iyi çalışanları seçmemize, geliştirmemize ve ödüllendirmemize olanak verdiğinden emin olmamız çok önemli.

    Devamını Oku