İnovasyon ve farklılık ‘çeşitlilik’ ile gelir! İşveren markanızın temeline ‘çeşitliliği’ koyun!

İyi zamanlarda da kötü zamanlarda da şirket sahipleri, yetenekli çalışanları bulmanın ne kadar zor olduğundan şikayet eder. Peki, bunun asıl sebebi girişimcilerin çok sığ sularda balık avlamaya çalışması olabilir mi? Bunu düşünelim. Kaç kere, bir adayı görüp “Kesinlikle uygun” dendiğini duydunuz? İdeal olarak, elbette uygun bir adayın ihtiyaç duyulan becerileri beraberinde getirmesi gerekir. Ama “Kesinlikle uygun”, “Bu kişiyi sevdik çünkü bizim gibi düşünüyor” anlamına da gelebilir. Bir başka deyişle: “Bizimle fikir birliğine varacak”… Araştırmalar, çeşitlilikten oluşan bir işgücü olmazsa inovasyonun hayata geçirilemeyeceğini gösteriyor. Peki o halde neden bu kadar çok CEO hemen her pozisyon için kendilerini klonlamak istiyor?

İçeriğin devamı üyelere özeldir. Aboneyseniz lütfen giriş yapınız, abone değilseniz lütfen abone olun.