Kullanıcı Adı
Parola Parolamı Unuttum!
21 Şubat 2012, Hilton Convention Center Devamı
9 Mart 2012, Conrad Hotel İstanbul Devamı
20 Mart 2012, Hilton Hotel İstanbul Devamı
18. yüzyılın sonlarındaki buhar gücüyle çalışan makina icadından günümüze, endüstrinin değişen organizasyonel dönüşüm ve yapılanmasını ve insan kaynaklarının günümüzde ulaştığı boyutu, farklı bir bakı... Devamı
Eğitim ve öğretimdeki yeni öğrenme tarzları konusundaki farkındalık günümüzün büyüyen teknolojik olanakları ile birleşerek, pek çok yeni ve çeşitli öğrenme formatlarını olası kılıyor. Peki, bunlardan ... Devamı
Sanal takımların önemine karşın pek çok organizasyon ve birey sanal takımların geleneksel, yüz yüze takımlardan ne kadar farklı olduğunun ayırdına varamıyor. Pek çok organizasyon ve yönetici, sanal ta... Devamı
33 yıldır Otomotiv sektöründe sızdırmazlık profili üretimi alanında lider konumda olan Standard Profil yönetici kadrosuna yönelik olarak IMDP (International Management Development Program) Programın... Devamı
Avea’nın 2007 yılından bu yana gençlere sunduğu staj ve iş olanakları ile desteklenen “Kırmızı Kuşak Programı”, AveaMasters adıyla 2012 yılı kayıtlarına başlıyor. Sadece seçilmiş üniversite öğrenciler... Devamı
ManpowerGroup tarafından yeni yayımlanan Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması 2012 1. çeyrek sonuçlarına göre, Türkiye’deki her 10 işverenin yaklaşık olarak 3’ünden fazlası işgücü sayılarını ar... Devamı
Ya yetenek, sıkı çalışma ve mükemmel performansla ilgili tüm bildikleriniz hakkında yanılıyorsanız? Devamı
New York Times'ın satış rekorları kıran kitabı ‘Akıldışı Ama Öngörülebilir'in yazarı Dan Ariely’den yine bir kışkırtıcı kitap… Devamı
Neden hedeflerimize en iyi dolaylı yoldan ulaşırız? En mutlu insanların mutluluk peşinde koşmadığını, en maddiyatçıların o kadar da çok kazanamayacaklarını, en ünlü tabloların temalarını en doğru şeki... Devamı
Değişim hepimizin ihtiyacı olan bir dinamik aslında. Eğer istenen hızda gitmiyorsa bir sebebi vardır mutlaka. Ya da herkes tarafından desteklenmiyorsa kişilerin de bir sebebi vardır mutlaka. Peki hızl... Devamı
Sosyal medya genellikle şirketlerde pazarlama bölümünün, hatta pazarlama bölümünün görevlendirdiği ajansın “işi” olarak görülür. Oysa sosyal medya şirketlerle ilgili bilgilerin “sadece şirket tarafınd... Devamı
Deneyimi olmayan konulara uyum sağlamanın ve belirsizlik içinde yüksek performans gösterebilmenin ismi “öğrenme çevikliği”. Öğrenme konusundaki çeviklik liderlik potansiyelinin önemli bir göstergesi o... Devamı
...
Herhangi bir içerik bulunamadı.