Kullanıcı Adı
Parola Parolamı Unuttum!
18 Mayıs 2012, İstanbul Marriott Hotel Asia Devamı
23 - 24 Mayıs 2012, Conrad Hotel İstanbul Devamı
12 Haziran 2012, Marriott Hotel Asia İstanbul Devamı
Çözüm odaklı koçluk yaklaşımı ile çalışırken, koçluk alan kişi güçlü yönlerine odaklanarak ve kaynaklarını & becerilerini ortaya çıkararak gelişim sağlar. Bu arada küçük değişiklikler için cesaret de ... Devamı
18. yüzyılın sonlarındaki buhar gücüyle çalışan makina icadından günümüze, endüstrinin değişen organizasyonel dönüşüm ve yapılanmasını ve insan kaynaklarının günümüzde ulaştığı boyutu, farklı bir bakı... Devamı
Eğitim ve öğretimdeki yeni öğrenme tarzları konusundaki farkındalık günümüzün büyüyen teknolojik olanakları ile birleşerek, pek çok yeni ve çeşitli öğrenme formatlarını olası kılıyor. Peki, bunlardan ... Devamı
Artık yalnızca İngilizce konuşmanın yeterli olmadığını gören ve hızla gelişip, entegre olan uluslararası iş dünyasında başarının anahtarının küresel bir bakış açısından geçtiğine inanan, sıradan bir I... Devamı
Galatasaray ve Etiler Rotaract Kulüpleri, internete ilgisi olan herkesi sosyal medya paneline çağırıyor! Herkesin yazar olduğu, iletişimin kolaylaştığı sosyal medya çağında artık herkes düşündüğünü tw... Devamı
AIESEC 3 büyük şehirde gerçekleştireceği “Liderlik ve Kalkınma Zirvesi” ile Türkiye’nin önde gelen isimlerini ve üniversite öğrencilerini bir araya getiriyor. Devamı
Ya yetenek, sıkı çalışma ve mükemmel performansla ilgili tüm bildikleriniz hakkında yanılıyorsanız? Devamı
New York Times'ın satış rekorları kıran kitabı ‘Akıldışı Ama Öngörülebilir'in yazarı Dan Ariely’den yine bir kışkırtıcı kitap… Devamı
Neden hedeflerimize en iyi dolaylı yoldan ulaşırız? En mutlu insanların mutluluk peşinde koşmadığını, en maddiyatçıların o kadar da çok kazanamayacaklarını, en ünlü tabloların temalarını en doğru şeki... Devamı
Değişim hepimizin ihtiyacı olan bir dinamik aslında. Eğer istenen hızda gitmiyorsa bir sebebi vardır mutlaka. Ya da herkes tarafından desteklenmiyorsa kişilerin de bir sebebi vardır mutlaka. Peki hızl... Devamı
Sosyal medya genellikle şirketlerde pazarlama bölümünün, hatta pazarlama bölümünün görevlendirdiği ajansın “işi” olarak görülür. Oysa sosyal medya şirketlerle ilgili bilgilerin “sadece şirket tarafınd... Devamı
Deneyimi olmayan konulara uyum sağlamanın ve belirsizlik içinde yüksek performans gösterebilmenin ismi “öğrenme çevikliği”. Öğrenme konusundaki çeviklik liderlik potansiyelinin önemli bir göstergesi o... Devamı
...
Herhangi bir içerik bulunamadı.