6. Stratejik İK Yönetimi Zirvesi

1982 doğumlu olan Çetin, 2004 yılında İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünden mezun oldu ve iş hayatına Fortis Bank’ta İşe Alım ve Kariyer Planlama Uzman Yardımcısı olarak başladı. Aynı şirkette tüm İK uygulamalarının Türkiye entegrasyonundan ve ilgili projelerinden sorumlu olarak İK Planlama, Projeler ve Sistem Yönetimi alanlarında Uzman pozisyonunda çalışmaya devam etti.
 

Finansbank’a 2009’da İK Planlama ve Strateji Yönetimi Yönetmeni olarak geçen Çetin, Şubat 2015’de İK Planlama ve Strateji Yönetimi Müdürü olarak atanmıştır. Bu kapsamda işveren marka yönetimi, işe alım ve kariyer yönetimi süreç ve sistem geliştirmeleri, işgücü yönetimi ve analizlerden sorumlu olarak görevine devam etmektedir. 

Birsen Çevik Akgünlü 1996 yılında Boğaziçi Üniversitesi İktisat Bölümü’nden mezun oldu. Kariyerine başladığı PricewaterhouseCoopers’da 2 yılı aşkın bir süre İnsan Kaynakları Uzmanı olarak çalıştıktan sonra Hewlett Packard’da 2 yıldan fazla İnsan Kaynakları Uzmanı görevini yürüttü.
 

2001 yılı Ağustos ayında, British American Tobacco’nın Türkiye’de kurulduğu dönemde katılan Akgünlü, Nisan 2009 ile Mart 2016 arasında –organizasyonda bu role atanan ilk Türk olarak- İnsan Kaynakları Direktörü rolünü üstlendi. BAT’de çalıştığı 15 yıllık süre boyunca, ‘Direkt Satış ve Dağıtım Modelinin Kurulması’ ve ‘Tekel’in Satın Alınması’ gibi kritik dönüşüm projesinde önemli  rol oynadı.
 

Akgünlü, Mart 2016 itibarıyla İnsan Kaynakları Kıdemli Direktör olarak PepsiCo Türkiye’ye katıldı.

Birsen Çevik Akgünlü evli ve bir kız çocuk annesidir. “Çalışan Kadınlar Ağı” (PWN) İstanbul şubesinin kurucu üyeleri arasında yer alan Akgünlü, aynı zamanda Boğaziçi Üniversitesi Mezunlar Derneği (BUMED) İK Kulübü’nün de üyesidir. 

İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Mühendisliği bölümünden mezun oldu. Sonrasında Koç Üniversitesi Endüstri / Örgüt Psikolojisi Yüksek Lisans programına, programa kabul edilen tek mühendis olarak girdi. Burada Mobbing üzerine araştırmalar yaptı; aynı yıl Hürriyet İK’da bu konuda bir araştırması yayımlandı. Yine bu araştırma İsveç - Stockholm’de yapılan Endüstri Örgüt Psikolojisi Konferansı’nda sunuma layık görüldü.

Yüksek lisansı boyunca Global Bilgi, Citibank gibi şirketlerin projelerine dahil oldu; eğitimler verdi. Yüksek lisansının son senesinde 3M’de part time İK Sorumlusu olarak görev yaptı. 200 kişilik laboratuvar ortamında gerçekleştirilen deneyle desteklediği bitirme tezinin konusu “Performans Yönetimi ve Negatiflik Hatası” idi, buradaki araştırmaları çeşitli Psikoloji dergilerinde yer aldı.

Mezun olduktan sonra Türk Tuborg Carlsberg’de İK Uzmanı olarak işe başladı. Bundan sonrasında PepsiCo dahilinde İK Sorumlusu, İK Uzmanı ve son olarak Saha Satış İK Müdürü olarak çalıştı. 

Bu görevinden sonra Danone Nutricia Anne Bebek Beslenmesi kapsamında İK ve Ücret Yan Haklar Müdürü olarak görev yaptı. İşveren markası yönetimi, reorganizasyon, saha organizasyonlarının gelişiminde görev aldı, Çalışan Anneler projesini başlattı ve yürüttü.

Takibinde Danone Türkiye bünyesinde anne bebek beslenmesi, medikal beslenme, sütlü ürünler ve su grubundan sorumlu olacak şekilde yetenek yönetimi müdürlüğü görevine geçti. Yetenek kazanımı ve yönetimi, işveren marka yönetimi süreçlerinin liderliğinin yanı sıra iş destek biriminin de İK süreçlerini koordine ediyor. Paralelinde, Bilgi Üniversitesi Sosyal Bilimler Fakültesi'nde yüksek lisans dersleri veriyor. 
 

1972 yılında Ankara’da doğdu. 

İlköğretimini Ankara’da, ortaokul ve lise eğitimini İzmir’de tamamladı. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra iş hayatına perakende alanında adım attı. 

Sisley ve Levi’s gibi sektörün önde gelen markalarının mağazalarında yöneticilik görevinde bulundu.

İnsan Kaynakları alanına geçmesi 1995 yılında oldu. 

Prometheus Danışmanlık’ın kurucu ortaklarından biri olarak farklı projelerde deneyim kazandı. 

2000 yılında yine kurucu ortağı olduğu, sektörün ilk ve tek dergisi olan HRdergi’nin başına geçti. 

Bir dönem, lojistik sektörüne yönelik yayınlanan DergiL’nin kuruculuğunu da üstlenen Alper, lojistik sektörünün düzenli ve en büyük konferansının 20 yıl boyunca düzenlenmesini sağladı. 

HRdergi’nin Genel Müdürü olarak görevine devam eden Alper, İK profesyonellerinin buluşma noktası haline gelen HRdergi zirvelerinde de her yıl 3 bini aşkın profesyonel ile bir araya geliyor.

“İnsan Kaynakları, organizasyondaki herkesi, biz İnsan Kaynakları’nı düşünürüz” yaklaşımıyla hareket eden, “iş hayatında tutku” odaklı çalışmalar yapan HRthinksMe Danışmanlık’ın da kurucusu olan Alper, çalışan bağlılığını sağlamak ve gerçek iş sonuçları üretmek isteyen dünyanın dört bir yanındaki bireyler, ekipler ve organizasyonlar tarafından kullanılan ürün, hizmet ve araçlar geliştiren ABD merkezli The Culture Works’ün geliştirdiği Beni Ne Motive Eder® eğitimlerinin Türkiye’deki tek master sertifikalı eğitmeni.

SHRM (Society for Human Resource Management) ve Kurumsal Yönetim Derneği üyesi olan Alper, iyi bir Fenerbahçe taraftarı ve Melis’in babası...

TED Ankara Koleji'nde ortaokul ve lise eğitimi sonrasında ODTÜ Çevre Mühendisliği bölümünden derece ile mezun oldu. 2004’te Koç Üniversitesi İşletme Yüksek Lisans programını burslu olarak tamamladı. Program sırasında Wake Forest University Business School’a özel öğrenci olarak gönderildi. Aynı dönemde Pazarlama Araştırma Asistanı olarak üniversitede görev aldı.

Yüksek Lisans sürecinde part-time olarak Kraft Milka markasında çalıştı ve M-JOY marka lansmanında aktif görev aldı. Mezuniyet sonrasında Milupa markası Asistan Ürün Müdürü olarak işe başladı. 5 sene çeşitli kategorilerde markaların yeni ürün portföylerinin geliştirilmesi, iletişim kampanyalarının planlaması ve yönetimi üzerinde çalıştı. 2009 senesinde Amsterdam’da 35 ülkeden sorumlu Global Kıdemli Ürün Müdürü olarak görev aldı. 2011 senesinde Türkiye’ye döndü, Medikal Pazarlama Pazarlama Müdürü olarak dernekler ve bakanlıklarla projeler geliştirdi ve hayata geçirdi. 2014 senesinde Satış Departmanı Kanal ve Kategori Geliştirme Müdürü olarak göreve başladı, departmanı kurdu, yönetti. Danone Türkiye bünyesinde MMS adı verilen üç ana stratejik departmanda görev almış ilk kişi oldu. 2016 senesi itibarı ile de Tüketici Pazarlama ve Strateji & Pazar Araştırma departmanlarından sorumlu Direktör olarak göreve atandı. Evli ve 2 çocuk annesidir.

İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği mezunu olan Buket Çelebiöven daha sonra İstanbul Teknik Üniversitesi’nde Mühendislik Yönetimi üzerine yüksek lisans programını tamamladı.

23 yıldır çalışma hayatında olan Çelebiöven, 2002-2005 yılları arasında Beko Elektronik A.Ş. ’de İnsan Kaynakları fonksiyonunu yönetti. Daha sonra 2005-2009 yıllarında Koç Holding A.Ş. ’de İnsan Kaynakları Koordinatörü olarak görev yaptı. Çelebiöven, kariyer hayatına Nisan 2009’dan bu yana Arçelik A.Ş. ‘de, Türkiye dahil 30 ülkede lokal ve uluslararası ekiplerle birlikte tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetiminden sorumlu İnsan Kaynakları Direktörü olarak devam ediyor. Arçelik’in globalleşme ve büyüme sürecinde, İK stratejilerinin belirlenmesi, global İK organizasyonunun kurulması, organizasyonun ve insan kaynağının gelişimi, global yetenek uygulamalarının hayata geçirilmesi için önemli projeleri yürütüyor.
 

CTI, Co-active Koçluk üzerine eğitimlerini tamamlayan, Çelebiöven Koç Topluluğu bünyesindeki yöneticilere iç koçluk yapıyor. Aynı zamanda PERYÖN insan Yönetim Derneği’nde Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yapıyor. 

Prof. Dr. Acar Baltaş, Türkiye’de geniş kitlelere, psikolojinin insan ihtiyaçları ve iş hayatının sorunları için bir çözüm olduğunu gösteren öncülerden biri oldu. Stres ve beden dili kavramlarını Prof. Dr. Zuhal Baltaş’la birlikte Türkiye’ye tanıttı.

1983 yılından bu yana, iletişim ve tıbbi psikoloji alanındaki bilgilerini iş hayatının ihtiyaçları ile bağdaştırarak seminerler verdi, uygulamalar yaptı. Bu seminer ve uygulamalarında liderliğin kültür ve cinsiyetle ilişkisine (Türk kültüründe yönetmek ve kadın liderliği), duyguların kararlar üzerindeki etkisine ve zihniyet değişikliğine odaklandı. Acar Baltaş, yasal yollarla toplam 600.000 adet satışı yapılmış; bazılarının 40. baskıyı aştığı  Stres ve Başaçıkma Yolları, Bedenin Dili, Ekip Çalışması ve Liderlik, Üstün Başarı, Hayalini Yorganına Göre Uzat, İnsana ve İşe Değer Katan Yeni İK, Türk Kültüründe Yönetmek, Akılsız Duyguların Cezasını Kararlar Çeker ve Baltaş Grubu Yönetim El  Kitapları’nın yazarıdır.

Baltaş, Türk kültürünün değer sisteminden çıkan dönüşüm programları ve ekip çalışması konusunda birçok kuruluşun uluslararası başarılarının hazırlayıcısı oldu.  Türk A Milli Futbol Takımı’nın ve Galatasaray Futbol Takımı’nın psikolojik danışmanlığını yaptı, bu görevi Türk A Milli Futbol Takımı’yla sürdürdü. Ayrıca, 2009 yılından bu yana Harp Akademileri'nde kurmay subay adaylarına ve terfi eden generallere kişilik ve liderlik eğitimleri verdi. 

Lisans eğitimini 1996 yılında Boğaziçi Üniversitesi Fen-Edebiyat Fakültesi’nden aldığı diplomayla tamamlayan Demirkol, kariyerine 2000 yılında Nestlé Türkiye’de İnsan Kaynakları Geliştirme Uzmanı olarak başladı. Dört yıl boyunca bu görevi sürdüren Demirkol, ardından yine aynı departmanda iki yıl boyunca İşe Alım Müdürü olarak çalıştı. 

2007 yılında Nestlé Türkiye’de İnsan Kaynakları Geliştirme Müdürü olarak atanan Nilüfer Demirkol, üç yıl boyunca bu görevi başarıyla sürdürdü ve 2010 yılında Nestlé Türkiye Destek Hizmetler ve Kahvaltılık Gevrekler’den sorumlu İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne terfi etti. İki yıl boyunca bu görevde yer alan Demirkol, Ocak 2012’de Asya Okyanusya Afrika Bölgesi Nestlé Waters Yönetim ve Teknoloji Birimi’nin  İnsan Kaynakları Müdürü olarak Dubai merkezli olarak görev yapmaya başladı.  Nilüfer Demirkol dört yıl süren bu görevinin yanı sıra, Nestlé Waters Asya Okyanusya Afrika Bölgesi‘nde “cinsiyet dengesi” konularından sorumlu olarak 15 farklı ülkenin Cinsiyet Dengesi ve Farklılık konularının geliştirilmesine yönelik bir dizi çalışmayı hayata geçirdi. 

Son olarak Nestlé Türkiye İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevine atanan Nilüfer Demirkol, evli ve iki çocuk annesidir.

Boğaziçi Üniversitesi Ekonomi Bölümü mezunu olan Gökçe Kulak Amerika’da Minnesota Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları ve Endüstriyel İlişkiler alanında yüksek lisans yaptı. Gökçe Kulak, 2001 yılında Amerika’da Hewitt Associates’de İş Geliştirme bölümünde başladığı kariyerine Türkiye’de Delphi Otomotiv Sistemleri İnsan Kaynakları’nda devam etti.

2003’te British American Tobacco (BAT) Türkiye ailesine katılan Kulak, hem Türkiye hem de yurtdışında İnsan Kaynakları’nda pek çok farklı görevde bulundu. Türkiye’de Operasyon İnsan Kaynakları Müdürlüğü,  Güney Afrika’da Ücretlendirme ve Yan Olanaklar Proje Müdürlüğü, Tekel Entegrasyon Türkiye Operasyon İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevlerini yürüttü. 2009 yılında BAT İtalya’da Yetenek Yönetimi ve Organizasyonel Verimlilik Müdürlüğü, 2011 yılında Türkiye Ticari Fonksiyonlar İK İş Ortağı, Yetenek Yönetimi ve Organizasyonel Verimlilik Bölüm Müdürlüğü ile devam eden kariyerinde pekçok farklı rolü başarıyla tamamladı. Bu başarılarının ardından 2014’te Londra’daki Global İnsan Kaynakları ekibi içerisinde Global İnsan Kaynakları Gelişim Müdürü olarak İnsan Kaynakları Değişim Projesi’ne stratejik liderlik yaptı. 

Kulak, 16 yıllık iş hayatında fabrika, farklı ülkeler, İnsan Kaynakları’nın her alanındaki çalısmaları ve Global Merkez Ofis’teki rollerinde; büyüme ajandasında çok etkin olan projelerin yönetimi, kültürel ve organizasyonel değişim, yetenek ve liderlik gelişimi, değişim yönetiminde önemli katkılarda bulundu.

Mayıs 2016’da BAT Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü ve Türkiye Yönetim Kurulu üyesi olarak atanan Gökçe Kulak, Nisan 2017 itibarı ile Türkiye ve Kuzey Afrika Bölgesi İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevine devam ediyor.

Ortadoğu Teknik Üniversitesi Makine Mühendisliği bölümünden mezun olan Eşber Çekiç, aynı zamanda Adler’den Koçluk eğitimlerini tamamlayarak bir dönem yönetici koçluğu yapmıştır.
 

Kariyerine Makina Mühendisi olarak başlamış, daha sonra 1984 – 2004 yılları arasında Tofaş’da 10 yıl Üretim alanında, 10 yıl ise İnsan Kaynakları alanında farklı sorumluluklar üstlenmiştir. 2004 yılında Tofaş İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevinden sonra atandığı, Koç Holding İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü görevinde 2010 yılına kadar devam ettikten sonra 2010 yılında Betek’de Kurumsal Gelişim Genel Müdür Yardımcılığı görevini üstlenerek 2013 yılına kadar bu görevde kalan Eşber Çekiç, Haziran 2013 tarihinden itibaren Kibar Holding İnsan Kaynakları Bölüm Başkanlığı görevini yürütmektedir.
 

33 yıldır meslek hayatına devam eden Eşber Çekiç, 2016 yılında Fortune ve DataExpert tarafından düzenlenen Türkiye’nin En Etkin 50 İK Lideri arasına girmiştir.