20. Eğitimciler Zirvesi

1957 İstanbul doğumlu olan Işıl Dayıoğlu Aslan, ilköğretim ve lise tahsilini
Eskişehir’de tamamladıktan sonra Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler
Fakültesi İktisat bölümünden mezun olmuş, İstanbul Üniversitesi
İşletme Fakültesinde Personel Yönetimi konusunda yüksek lisansını tamamlamıştır.
Eskişehir Anadolu Üniversitesi’nde İletişim, Halkla İlişkiler ve Reklam
konularında dersler vermiştir. Açık Öğretim Fakültesi’nin Turizm Ara
Eleman Yetiştirme Programında yönlendirici ve editör olarak görev almıştır.

1991-92 tarihlerinde Töbank eğitim uzmanlığı, 1992-1999 yıllarında
Koç Holding Türk Elektrik Endüstrisi A.Ş. Eğitim ve Halkla İlişkiler sorumlusu
olarak çalışmıştır.

“Eğitim İhtiyaçlarının Analizi ve Eğitim Sonuçlarının Şirket İş Sonuçlarına
Yansıması”, “Çalışanların Memnuniyetlerinin Ölçülmesi”, “Bütünsel
Kalite Yönetimi Açısından Performans Değerlendirmesi”, “Şirket Kültürünün
Yaygınlaştırılması”, “Bireysel Kalite ve Yaratıcılık Geliştirme”
gibi projelerinde sorumlu olarak çalışmıştır.

1990 dan bu yana İnsan Kaynakları, İnsan Kaynaklarına bağlı fonksiyonların
tüm dalları, Genel Yönetim, Davranış Bilimleri ve Toplam
Kalite konularında yetişkin eğitimleri vererek ve danışmanlık yaparak
geliştirdiği kariyerini, Masters’ın kurucu ortağı olarak sürdürmektedir.

Masters Training International bünyesinde yönetim, performans, koçluk,
liderlik başlıklarında eğitimler ve danışmanlık hizmetleri sunmaktadır.
Çeşitli dergilerde “Eğitim Yönetimi”, “İnsan Kaynakları Stratejileri” konularında
yayınlanmış yazıları bulunmaktadır.

Evlidir ve bir kız çocuğu annesidir.

ODTÜ Ekonomi Mezunudur. 1982-2005 arasında çoğunluğu teknoloji olmak üzere çeşitli sektörlerde üst düzey yöneticilik yapmıştır.

2006’da M-GEN Gelecek Planlama Merkezi’ni, 2011’de M-GEN Dijital Ajansı kurmuştur.

2002 Yılı-Dünya Gazetesi-Bilişim Sektörünün En Başarılı İş Kadını Ödülünün sahibi olan Tarhan; 2009-2012 yıllarında Fütüristler Derneği Başkanlığı yapmıştır.

1 Mart Gelecek Günü’nün yaratıcısı ve küratörüdür. 

Halen Türkiye’nin ilk ve tek Fütürist kadın konuşmacısıdır.

Gelecekçi, sürdürülebilir iş modelleri, dijital iş stratejileri tasarlar ve uygular, İş Avatarlığı yapar. Blogger, Harvard Business Review Turkiye, Platin Dergisi, Hürriyet Eğitim, Yenibiris.com, Martı Dijital Dergisi yazarıdır.

Dünyanın en iyi 100 Kadın Fütüristi listesinde (tek Türk olarak) yer alan Tarhan, Twitter’da mutlaka takip edilmesi gereken 25 Türk arasında gösterilmektedir.

ODTÜ'de ve çeşitli Üniversitelerde Future Studies dersleri verir. Halen Bahçeşehir Üniversitesi’nde “İnovasyon ve Girişimcilik” master’ı yapmaktadır.  

World Future Society, Association of Professional Futurists, Kagider Yönetim Kurulu Üyesi (Yedek), The Futurist Türkiye Dergisinin yayın haklarını Türkiye’ye getiren kişidir.

Lise çağındaki gençlere gelecek planlamasını anlatan “Düşlediğin Gelecek” ve herkes için geleceğin başarılı insan modelini anlatan “T-İnsan” kitaplarının yazarıdır. 

İstanbul Üniversitesi Sosyoloji bölümü mezunu Ceyla Beller Özgün, aynı üniversitede Davranış Bilimleri master programını tamamladı. Profesyonel kariyerine Koç Grubu’nun farklı şirketlerinde görev alarak başlayan Ceyla Beller Özgün, IDEA Danışmanlık, Beko Elektronik ve Arçelik'te İnsan Kaynakları Departmanlarında çeşitli görevlerde bulundu.

2008 yılında 3M Türkiye'ye transfer olan Ceyla Beller Özgün, 2008-2017 yılları arasında İnsan Kaynakları Yöneticisi görevinin yanı sıra 2014-2017 yılları arasında Ortadoğu Avrupa Bölgesi için Çeşitlilik ve Katılımcılık inisiyatifinin liderliğini de yürüttü.

2017-2018 yılları arasında 3M'in Amerika'daki merkezine bağlı İnovatif Gelişim için Global Akademi çatısı altında faaliyet gösteren Global Koçluk Organizasyonunun üyesi olarak çalıştı. Bu rolünde farklı bölgelerdeki ve kültürlerdeki liderlere hem yönetici koçluğu verdi hem de 3M Liderlik Programları kapsamında koçluk eğitimleri verdi. 

Ceyla Beller Özgün 3M Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü olarak 3M'deki tüm İK süreçlerinden sorumlu. 

İstanbul Bilgi Üniversitesi’nde “Ekonomi” ve “Uluslararası İlişkiler” bölümlerinde çift anadal yaptıktan sonra, 2008 yılında Koç Üniversitesi “Uluslararası İlişkiler” bölümünde yüksek lisansını tamamlamıştır. Yüksek lisansı sırasında Koç Üniversitesi’nde araştırma görevlisi olarak çalışmıştır.

Ekim 2008’de Garanti Bankası Eğitim Müdürlüğü biriminde Performans Danışmanı olarak görev almış, bireysel bankacılık ve yatırım bankacılığı konusunda deneyimlenmiştir.

2010-2015 seneleri arasında Yetenek Yönetimi konusunda uzmanlaşmış, Nisan 2015’de Boyner Büyük Mağazacılık ailesine katılmıştır.

Eğitim ölçme ve değerlendirme sertifikasına sahip olup (CRP), bu konu hakkında ROI Institute tarafından verilen “ En iyi Uluslararası Uygulama” ödülü ve yayını bulunmaktadır.

Begüm Başoğlu, 1980 yılında doğdu. İstanbul Üniversitesi Edebiyat Fakültesi’nden mezun olduktan sonra Istituto Europeo di Design Milano’da moda tarihi eğitimi aldı.

1998 yılından bu yana çeşitli yayınlarda edebiyat ve hayatı konu alan yazıları yayınlanmakta olup İtalyanca dilbilgisi alanında kitapları, moda alanında çevirileri bulunmaktadır. 2015 yılında Ege Erim ile birlikte uzun süre çok satanlar listesinde 1 numarada kalmış olan “Sade” isimli kitabı yazmış ve sadeyasamak.com’u kurmuştur. 2005 yılından bu yana yer aldığı Vakko çatısı altında, Vitali Hakko Kreatif Endüstriler Kütüphanesi küratörlüğünün yanı sıra Vakko Esmod İstanbul’da moda kültürü eğitimleri vermektedir. Çeşitli sanat kuruluşları ve üniversitelerde konuşmacı olarak yer almıştır. Gönüllü çalışmaları kapsamında Boğaziçi Üniversitesi Görme Engelliler Teknoloji Laboratuvarı (GETEM), TEGV ve Khan Academy Türkçe’ye eğitim ve seslendirme konularında destek olmaktadır. 

Ege Erim, 1980 yılında doğdu. İstanbul Bilgi Üniversitesi Karşılaştırmalı Edebiyat bölümünden mezun olduktan sonra Paris III Sorbonne Nouvelle’de aynı alanda yüksek lisans yaptı. Okumayı ve yazmayı öğrendiğinden bu yana düzenli olarak yazıyor. Hayatını genellikle yazarak veya yazılanları düzelterek kazandı. Bol bol dergicilik, reklamcılık ve editörlük yaptı. 2007 yılında ilk çocuk romanı ‘’Kayıp Şeyler Ülkesinde’’yi yazdı.

2008’den itibaren ise, heyecan duyduğu diğer konulara yönelmeye karar verdi. İşten arta kalan zamanlarda drama ve doğaçlama teknikleri eğitimleri almaya başladı.

2015 yılında Begüm Başoğlu ile birlikte uzun süre çok satanlar listesinde 1 numarada kalan “Sade” isimli kitabı yazdı ve sadeyasamak.com’u kurdu.

2014 yılından bu yana freelance çalışıyor. Doğaçlama, forum tiyatro ve derin demokrasi yöntemleriyle, TESEV projelerinde, belediyelerde, çeşitli eğitim ve kültür-sanat kurumlarında sorun çözme atölyeleri düzenliyor. 

2013 sonlarına kadar NTV televizyon kanalında her gün yayınlanan “Gece Gündüz” adlı kültür-sanat programının sunuculuğunu yapmış olan Kopan, sesi Jim Carrey, Michael J. Fox, çizgi film karakteri Sylvester ve Buz Devri (film) animasyon karakteri Sid ile özdeşleşmiş bir seslendirmecidir.

Aşk Mutfağından Yalnızlık Tarifleri adlı öykü kitabı 2002 Sait Faik Hikaye Armağanı'na, Bir de Baktım Yoksun adlı öykü kitabi ise 2010'da hem Haldun Taner Öykü Ödülü’ne, hem de Yunus Nadi Öykü Ödülü'ne değer görülmüş bir öykücüdür.

2006'da Uluslararası İstanbul Tiyatro Festivali bünyesinde Tiyatro DOT tarafından sahnelenen ve bir İki Kişilik Bir Oyun adlı tiyatro projesinin metninin yazarıdır. Proje Almanya, İtalya ve Hollanda’da sahnelenmiştir. 

1976 İzmir doğumlu olan Müge Çağış, 1999 yılında Ege Üniversitesi Diş Hekimliği Fakültesi’nden mezun olmuş ve 2 yıl diş hekimliği yaptıktan sonra ilaç sektöründeki kariyerine 2001’de Lily İlaç’ta Satış Temsilcisi olarak başlamıştır. 2003 – 2005 yıllarında aynı şirkette Eğitim Uzmanı olarak görev yapan Müge Çağış, 2005 yılında Ghealthcare Reklam Ajansı’nda Proje Müdürlüğü görevini üstlenmiştir. 2006 yılında Janssen (Johnson&Johnson) ailesine Satış Eğitim Uzmanı olarak katılmış, 2009 – 2013 yıllarında Satış Eğitim Süpervizörü olarak görev yapmıştır.

Şu anda GSK’da Yetkinlik Gelişim Müdürü olarak kariyerini sürdüren Müge Çağış’ın Arda isimli, 6,5 yaşında bir oğlu vardır.

Şirket içinde profesyonel olarak koçluk ve mentörlük yapmaktadır. Duygusal Zeka, Sosyal Stiller, Liderlik, Koçluk, Çoklu Kanallar ile Tanıtım başlıca eğitim verdiği alanlardır.

2 kedi, 1 papağan ve çokça balık ile beraber yaşayan Müge Çağış’ın en büyük hobileri spor yapmak ve kitap okumaktır. Tutkusu ise; yeni şeyler öğrenmek, kendini ve çevresindeki insanları geliştirmektir.

Prof. Dr. Zuhal Baltaş, İstanbul Üniversitesi’ndeki otuz beş yıllık akademik hayatını, insanın kendini gerçekleştirmesine imkan veren anlam duygusu ve tam iyilik hali “well-being” üzerine yoğunlaştırdı. 1976’dan bu yana farklı yıllarda; Westminster Hastanesi’nde, Londra Üniversitesi St. George Tıp Fakültesi’nde ve Londra UCL’de misafir öğretim üyesi olarak bulundu. Türkiye’de sağlık psikolojisinin ilk koruyucu ve geliştirici sağlık uygulamalarını stres ve stresle başaçıkma çalışmalarıyla başlattı. Uygulamalı psikoloji alanındaki çalışmaları, sağlık psikolojisini ve örgütsel psikolojiyi kapsadı.

1986 yılında “Stres ve Başaçıkma Yolları” ve 1991 yılında “Bedenin Dili” gibi yeni yaklaşımları tanıtan kitapları Türk okurlarla buluşan Baltaş’ın, davranış bilimi ile iş yaşamına yön veren makaleleri, sağlık ve iş hayatı alanında çeşitli kitaplarda yer alan on yedi kitap bölümü ve on dört kitabı vardır.

Uygulamalı psikoloji doçenti (1989) ve Halk Sağlığı profesörü (1996) olan Baltaş, sağlık psikolojisi ve örgüt psikolojisi alanındaki derneklerin üyesidir ve bu derneklerin bazılarında aktif olarak görev yapmaktadır. Avrupa Sağlık Psikolojisi Topluluğu’nun (EHPS) Türkiye delegesidir. Mesleki derneklerin yanı sıra, sivil örgütlerde gönüllü çalışmalar yürütmektedir. Çöpüne Sahip Vakfı danışma kurulu üyesi ve TOBB İstanbul Kadın Girişimciler Kurulu üyesidir. 

Baltaş’ın yeni ilgi alanını; insanın kendisi, toplum ve dünya için doğru karar vermesine yardımcı olacak davranış değişikliğini yapması konusunda en etkin yöntemlerden biri olarak görülen ‘nudge’ uygulamaları oluşturmaktadır. Baltaş, nudge kapsamında davranış tasarımı üzerine çalışmalarını yürüten ve Türkiye’nin ilk nudge grubu olan Nudge Network’ü (NN) 2017 yılında kurmuştur. Dijital öğrenmelerde chat bot uygulaması ile davranış değişikliği tasarımları üzerine çalışmaktadır.

Prof. Dr. Zuhal Baltaş; kurumların yönetim felsefesini hayata taşıyan insan ve değişim projeleri üzerine çalışmaktadır. Bilimsel temelli, özgün çözümler sunan ve beş uluslararası kurumun temsilcisi olan Baltaş Grubu şirketlerinin kurucu ortağıdır.

Prof. Dr. Acar Baltaş ile evli ve iki çocuk annesidir.

2000 yılında Çukurova Üniversitesi İktisat Fakültesi bölümü mezunu olan Şimşek, Erasmus Üniversitesi’nde Değişim Yönetimi konusunda master’ını tamamlamıştır. 

Kariyerine 2000 yılında AIESEC Macaristan bünyesinde İK, İşe Alım ve Yetenek Yönetimi alanında adım atan Şimşek, daha sonra sırasıyla 2001 – 2002 yıllarında AIESEC Kuzey ve Güney Amerika İş Geliştirme Direktörü ve 2002-2003 AIESEC Rotterdam’da Küresel Stratejik Gelişim Direktörü olarak görev yaptı. 

Türkiye’deki kariyerine, 2004 – 2006 yıllarında Milliyet E-Gazete bünyesinde İK İş Ortağı olarak başlayan Şimşek, daha sonra Exalt Consulting’de danışman olarak görev yaptı. Şimşek, 2008 – 2017 yıllarında görev yaptığı HSBC bünyesinde sırasıyla Fonksiyon ve Teknoloji Akademi Yöneticiliği, Liderlik ve Beceri Geliştirme Müdürlüğü ve Eğitim ve Yetenek Kıdemli Yöneticiliği sorumluluklarını üstlendi. 

Şimşek, Ocak 2017'den beri Vodafone Türkiye Eğitim ve Gelişim, Red Academy Kıdemli Yöneticiliği görevlerini sürdürüyor.

50 farklı ülkede çalışma fırsatı bulan ve üç dil bilen Pınar Şimşek evli ve bir erkek çocuk annesidir.

ODTÜ mezunu. 20 yıl Türkiye’de ve İsviçre’de bankalarda yöneticilikten sonra 1999 yılında “tim”in kurucuları arasında yer aldı.

Çeşitli üniversitelerin MBA programlarında öğretim görevlisi olarak yer aldığı gibi yine üniversitelerle bankalara dönük finans sertifika programlarında yönetici ve eğitimci olarak görev yaptı.

Türkiye’de ve yurtdışında banka, finansal kurum ve finans dışı sektörlerde yönetim kurulu üyelikleri bulunmaktadır.

Finansal ve yönetsel konularda eğitim ve danışmanlık faaliyetleri sürmektedir. 

İşletme mezunu olan Atış, Ücret Yönetimi konusunda yüksek lisans
yapmıştır. Doktora çalışmasına “sıfır işsizlik” ve “rekabet yönetimi” tezleri
ile devam etmektedir.

Profesyonel iş yaşamında sırasıyla; İnterbank’ta Aday Bankacı, Kordsa’da
İnsan Kaynakları Uzmanı, STFA Holding’de İnsan Kaynakları Müdürü,
Başer-Colgate’de İnsan Kaynakları Direktörü, Alcatel’de İnsan
Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı, Koç Holding’de İnsan Kaynakları
Proje Yönetmeni olarak görev yapmıştır.

Prometheus Danışmanlık Kurucusu ve Genel Müdürü olan Atış, SHRM,
ACA, ICF, ESOP, ITAA, ISPI, AMA, SCIP, ASTD, The Outsourcing Institute
üyesidir.

Atış “2008 yılı Asya-Pasifik Küresel İnsan Kaynakları Liderlik Ödülünü”
almıştır.

Farklı sektörlerde yerli-yabancı çok sayıda şirketin proje danışmanlığını
yürüten Atış, Genel Müdürlük görevinin yanında, değişik şirketlerde
Yönetim Kurulu Danışmanı olarak görev yapmaktadır.

Yayınlanmış çok sayıda makale ve araştırması bulunan Atış, ‘’iyi yönetici
olmanın ipuçları’’ , ‘’starlarla yaşamak’’ , ‘’yeni mezunlar için işe
girmenin ipuçları’’ ve “iş koçu” isimli dört kitabını yayınlamıştır.

1977 doğumlu olan Arseven, ODTÜ Ekonomi ve Sabancı Ünviersitesi Executive MBA mezunu.

Geştalt Terapi sertifikası sahibi olan ve 17 yıldır Bankacılık sektöründe çalışan Arseven; ödeme sistemleri, ürün geliştirme ve inovasyon, Dijital Bankacılık ve yaklaşık 2 yıldır da Akbank Akademi’nin yönetiminden sorumlu.

1972 yılında Ankara’da doğdu. 

İlköğretimini Ankara’da, ortaokul ve lise eğitimini İzmir’de tamamladı. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra iş hayatına perakende alanında adım attı. 

Sisley ve Levi’s gibi sektörün önde gelen markalarının mağazalarında yöneticilik görevinde bulundu.

İnsan Kaynakları alanına geçmesi 1995 yılında oldu. 

Prometheus Danışmanlık’ın kurucu ortaklarından biri olarak farklı projelerde deneyim kazandı. 

2000 yılında yine kurucu ortağı olduğu, sektörün ilk ve tek dergisi olan HRdergi’nin başına geçti. 

Bir dönem, lojistik sektörüne yönelik yayınlanan DergiL’nin kuruculuğunu da üstlenen Alper, lojistik sektörünün düzenli ve en büyük konferansının 20 yıl boyunca düzenlenmesini sağladı. 

HRdergi’nin Genel Müdürü olarak görevine devam eden Alper, İK profesyonellerinin buluşma noktası haline gelen HRdergi zirvelerinde de her yıl 3 bini aşkın profesyonel ile bir araya geliyor.

“İnsan Kaynakları, organizasyondaki herkesi, biz İnsan Kaynakları’nı düşünürüz” yaklaşımıyla hareket eden, “iş hayatında tutku” odaklı çalışmalar yapan HRthinksMe Danışmanlık’ın da kurucusu olan Alper, çalışan bağlılığını sağlamak ve gerçek iş sonuçları üretmek isteyen dünyanın dört bir yanındaki bireyler, ekipler ve organizasyonlar tarafından kullanılan ürün, hizmet ve araçlar geliştiren ABD merkezli The Culture Works’ün geliştirdiği Beni Ne Motive Eder® eğitimlerinin Türkiye’deki tek master sertifikalı eğitmeni.

SHRM (Society for Human Resource Management) ve Kurumsal Yönetim Derneği üyesi olan Alper, iyi bir Fenerbahçe taraftarı ve Melis’in babası...

2016 yılında Bahçeşehir Üniversitesi Bilgisayar ve Öğretim Teknolojileri Eğitmenliği bölümünden mezun oldu. Lisans eğitimi sırasında Bahçeşehir Kolejinde yaklaşık 1 yıl stajyer öğretmen olarak görev yaptı ve bu sırada pedagoji, eğitim teknolojileri ve eğitsel oyunlar konusunda deneyim sağladı.

2015 Aralık ayında Boyner Büyük Mağazacılık ailesine stajyer olarak katıldı. 2016 Temmuz itibariyle de Eğitim Teknolojileri Yetkilisi olarak görevine devam ediyor.

İçerik ve tasarımlarını gerçekleştirdiği Power Up video eğitimleriyle, Boyner Büyük Mağazacılık TEGEP – En İyi Teknoloji Destekli Eğitim ödülünü ve Brandon Hall – Best Use Of Mobile Learning ödüllerini kazandı.

1979 yılında Adana'da doğan Münir Ozan Akın, lisans eğitimini İstanbul Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünde, yüksek lisans eğitimini ise İstanbul Teknik Üniversitesi’nde İşletme Fakültesi’nde tamamlamıştır.

Öğrenimine A.B.D’de Bilgisayar Teknolojisi ve Yazılım Geliştirme alanında Lake Washington Institute of Technology’de devam eden Akın, bilgi teknolojileri projelerinde çalıştıktan sonra Türkiye’deki kariyerine 2007 yılında Migros Ticaret A.Ş.’de İK Planlama ve Bilgi Sistemleri departmanında başlamış ve İnsan Kaynakları departmanında farklı görevler almıştır.

Organizasyonel Gelişim, İK Sistem Geliştirme ve Eğitim departmanlarında yöneticilik ve müdürlük görevlerinde bulunan Akın, Ocak 2015’ten bu yana da Eğitim Grup Müdürü olarak Migros Perakende Akademisi’nin başında görev almaktadır. Şirket içerisinde aynı zamanda yönetim becerileri ve mesleki gelişim gibi konularda eğitimler vermektedir.

Teknolojiyi yakından takip etmeyi, spor yapmayı, okuma ve araştırmayı çok seven Ozan Akın, evli ve yeni bir baba adayıdır.

Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Bilgisayar Öğretmenliği ve Öğretim Teknolojileri mezunu olan Gamze Doğan, iş hayatına 2000 yılında Yapı Kredi Bankası’nda Eğitim Tasarım ve Geliştirme Uzmanı olarak başladı.

Kariyerine 2005 yılında Enocta’da Proje Yöneticisi olarak devam eden Doğan, pek çok firmanın uzaktan eğitim projelerine danışmanlık yaptı.

Proje Yöneticiliği deneyimine Enocta’dan sonra Finansbank İnsan Kaynakları Sistem Geliştirme bölümünde devam etti. Finansbank uzaktan öğrenme portali Finarmoni’nin hayata geçirilmesini sağladı. 

2007 – 2011 yılları arasında Turkcell Global Bilgi’de Eğitim ve Gelişim Yöneticiliği yapan Gamze Doğan bu süre içinde Liderlik ve Yetenek Geliştirme’den sorumlu yönetici olarak çalıştı. Turkcell Akademi eğitim yönetim sisteminin yazılması, Turkcell Global Bilgi kariyer sitesinin inşa edilmesi, American Society for Training&Development (ASTD) Best ve Avrupa İş Dünyası (EBA) ödüllerinin alınması süreçlerinde rol aldı.

2011 -2014 yılları arasında Vodafone Red Academy’de Yeni Öğrenme Teknolojileri Yöneticisi olarak görev yapan Doğan, 2013 yılında Red Academy’nin CUBIC Awards’tan “En İyi - Yeni Kurumsal Akademi” ve 2014 yılında ise Vodafone’nun Great Place To Work ödüllerinin alınmasına büyük katkı sağladı.

2014 yılı Mayıs ayından bu yana Allianz Türkiye Akademi ve IK İş Ortaklığı Grup Başkanı olarak çalışmaktadır. 

TEGEP Üyesi, CTI Co-Active Koçu olup uzmanlık alanları arasında İnsan Kaynakları, Liderlik Gelişimi ve Yetenek Yönetimi, Koçluk ve Mentorluk, Performans Yönetimi ve Değerlendirme Merkezi uzmanlığı bulunmaktadır. 10 yaşındaki Deniz Ali’nin annesidir.

İstanbul Üniversitesi “Türk Dili ve Edebiyatı” bölümü mezunu olan Özlem Yanmaz Ateş, bir eğitmen olarak yetişmek üzere aldığı eğitiminin üzerine yetişkin öğrenmesindeki uzmanlığını derinleştirmek adına yine İstanbul Üniversitesi “Eğitim Bilimleri” bölümünde Yüksek Lisans’ını tamamladı.

İş hayatına 2006 yılında ERGO Sigorta Grup İnsan Kaynakları ekibinde “Eğitim ve Gelişim Uzmanı” olarak başladı. Kariyerine 2010 yılında AKABANK Akademi’de “Bireysel ve Özel Bankacılık Eğitimleri Yönetici Yardımcısı” olarak devam eden Yanmaz Ateş, bankanın en önemli satış&dağıtım kanallarının eğitim ve kariyer süreçlerinde etkin rol aldı. Görev yaptığı süre boyunca Bireysel, Özel ve Şirket Bankacılığı segmentinde görev yapan banka şube ve Genel Müdürlük çalışanlarının sertifika ve kariyer programlarının tasarımı ve mevcut Eğitim Yönetim sistemi’nin transformasyonu projesi gibi projelerde de aktif rol aldı.

2012 -2016 yıları arasında TURKCELL Akademi’de İç Eğitmenlik sürecinin yeniden tasarımı, Gelişim Ortaklığı Süreç Yönetimi, Teknoloji ekipleri ve İşbirimlerinin fonksiyonel gelişimlerinden sorumlu Account Manager olarak görev yaptı. TURKCELL Akademi’de bulunduğu süre içerisinde mevcut görevlerine ek olarak Liderlik ve Yetenek Gelişimi ekibinde de TURKCELL lider adaylarının yetiştirilmesi ve mevcut liderlerinin geliştirilmesinden de sorumlu oldu. Association for Talent Development (ATD)’ta “Best Academy” ve BrandonHall’da  “Best Extended Learning” ödüllerinin alınması süreçlerinde aktif rol aldı.

2016 yılı Eylül ayından bu yana Allianz Türkiye Akademi’de Program Tasarım ve Geliştirme Müdürü olarak görev yapmakta olan Yanmaz Ateş’in en büyük motivasyonu: Her gün yeni bir şeyler öğrenebilmek ve öğrendiklerini paylaşabilmektir. 2 yaşındaki İklim’in annesidir.