HRDergi

HR Abone

Lütfen kullanıcı adı ve şifrenizi giriniz.

Şifremi Unuttum!

Abone Olmak İstiyorum!

HR Bu Ay

İK’nın ve yöneticilerin en nefret ettiği şey; işten çıkarmak

Ekonomide yaşanan çalkantılar, birleşme/satın almalar ve şirket kapanmaları arttıkça işten çıkarmalar da iş hayatının tatsız ama vazgeçilmez bir parçası olmaya devam edecek... Fakat artık birçok şirket için önemli olan işten çıkarmanın nedeni ne olursa olsun çalışanın şirketten pozitif bir bakışla ayrılmasını sağlamak. Bununla birlikte yapılan araştırmalar gösteriyor ki, çalışanların sadece yüzde beşi işten çıkarıldıktan sonra işverenlerine karşı olumlu duygular besliyor! Öyleyse İnsan Kaynakları yöneticilerinin işten çıkarma konusu üzerine harcaması gereken daha çok mesai var. Bu ay sizler için tüm yönleri ile “işten çıkarma” dosyasını açıyoruz...

Yeşillenmeye hazır mısınız? Yeşillenen şirket, yeşillenen İK ve yeşillenen bir dünya

Çevresel sorunlar, günümüzde iş hayatının içinde yer alan birçok profesyonel gibi İK’cılar için de önemli bir gündem maddesi halini aldı. Bir İnsan Kaynakları profesyoneli olarak bu konuda kendinize öncelikli olarak sormanız gereken soru ise: ‘Bu sorunlarla mücadele için kendi yetkilerim içinde neler yapabilirim?’

‘Türk Telekom Akademi, sürekli gelişimin adresi olan bir markadır’

Türk telekomünikasyonu devi Türk Telekom son yıllarda kurumsal eğitim alanında birçok başarıya imza attı. Özellikle Türk Telekom Akademi’yi kurarak örnek uygulamalarına bir yenisini daha ekleyen Türk Telekom’un akademi başarısını TT Akademi Direktörü Ayhan Artar ile konuştuk. Eğitimlerinde Harvard Business School, Stanford Üniversitesi, Ashridge Business School gibi dünyanın en saygın yönetim okullarıyla işbirliği yapan, ITU (Uluslararası Telekomünikasyon Birliği) tarafından Mükemmellik Merkezi seçilen ve artık kendi başına bir marka haline gelen Türk Telekom Akademi ile ilgili tüm detayları bu röportajda bulacaksınız.

‘Sağlam İK statejileri olmayan bir şirket, sektörünün önde gelen lider firmalarından biri olamayacak ve kaliteli iş gücünü kendine çekemeyecektir.’

Bu ayki ‘Portre’ sayfalarımızın konuğu dünyanın en büyük otel zincirlerinden birinin İK Direktörü... Fakat İK Direktörlüğü’ne uzanan kariyer hikayesi oldukça farklı duraklarda mola vermiş. İK guru’larının günümüzde artık olmazsa olmaz dediği ‘şirketin her sürecini bilen İK yöneticisi’ profiline de tam uyan bir isim; Hilton Oteller Grubu İstanbul Bölge İnsan Kaynakları Direktörü Sandra Gülerşen. Finans, operasyon ve bütçe-raporlama gibi şirketin kritik departmanlarında yönetici olarak görev alan Gülerşen, İK’yı rakamlardan ve bütçeden anlamamakla suçlayanlara karşın genç İK profesyonelleri için ideal bir ‘örnek’... Sandra Gülerşen, gerek eğitimi ve kariyer hikayesi gerekse otelcilik konusundaki bütünsel sürece dair bilgileriyle oldukça başarılı bir profil çiziyor. Dilerseniz, sözü fazla uzatmadan Sandra Gülerşen’e bırakalım ve hikayesini onun ağzından dinleyelim.