Kullanıcı Adı
Parola Parolamı Unuttum!
Devamı
Spor dünyasında kupa maçlarının ve Amerika Başkanlık seçimlerinin temel felsefesi olarak hayatımıza giren ‘Kazanan herşeyi alır’ kavramı iş dünyasında da kendisine sağlam bir yer edindi. Tüm nesiller için çekici olan profesyonel alanların hepsinde – ister Silikon Vadisi, ister Hollywood, ister Yeşilçam olsun – en tepeye ulaşmak isteyen olağanüstü akıllı ve hırslı birçok insan var. Devamı
Şirketlerin inovasyona göre tasarlanmadığı inkar edilemez bir gerçektir. Şirketler sürmekte olan operasyonlara göre tasarlanmıştır. İnovasyon, bir şirkete para kazandıran, öngörülebilir ve tekrarlayan süreçlerle (şirketin performans motoru) daima bir düzeyde çelişki halinde olacaktır. Uzun vadede faydalı olabilmesi için inovasyonun kuruluşun performans motoru ile işbirliği halinde yapılması zorunludur. Devamı
Artık yalnızca İngilizce konuşmanın yeterli olmadığını gören ve hızla gelişip, entegre olan uluslararası iş dünyasında başarının anahtarının küresel bir bakış açısından geçtiğine inanan, sıradan bir Ingilizce eğitiminden daha fazlasını arzu eden ve bu yolda kendini geliştirmesi gerektiğinin farkında olan profesyonellerin adresi, Executive English Coaching, www.executivenglishcoaching.com, İngilizce iletişim ve küreselleşme merkezi, bünyesine eklediği yeni dersler ve seminerlerle büyümeye devam ediyor. Devamı
Galatasaray ve Etiler Rotaract Kulüpleri, internete ilgisi olan herkesi sosyal medya paneline çağırıyor! Herkesin yazar olduğu, iletişimin kolaylaştığı sosyal medya çağında artık herkes düşündüğünü twitter ile paylaşabiliyor, yerini foursquare ile güncelleyebiliyor, ve tanıdığı herkes ile facebook üzerinden iletişime geçebiliyor. Devamı
Human Resources İnsan Kaynakları ve Yönetim Dergisi olarak amacımız, kurulduğumuz günden bu yana değişmedi: Türkiye'de İnsan Kaynağının gelişimine katkıda bulunmak, bir başvuru kaynağı olarak dünya ve Türkiye'den İnsan Kaynakları ve yönetim sanatı ile ilgili uygulamaları okuyucularımız ile paylaşmak… Devamı
Herhangi bir içerik bulunamadı.
September 22nd, 2011 - Istanbul Devamı
October 26th 2011, Istanbul Devamı
Değişim hepimizin ihtiyacı olan bir dinamik aslında. Eğer istenen hızda gitmiyorsa bir sebebi vardır mutlaka. Ya da herkes tarafından desteklenmiyorsa kişilerin de bir sebebi vardır mutlaka. Peki hızlıca sıralayacak olsak sağlıklı bir değişim hareketinin temel noktaları ne olurdu? Devamı
Sosyal medya genellikle şirketlerde pazarlama bölümünün, hatta pazarlama bölümünün görevlendirdiği ajansın “işi” olarak görülür. Oysa sosyal medya şirketlerle ilgili bilgilerin “sadece şirket tarafından bilinmesini istediği kadar”la limitlenebileceği bir ortam değil. Devamı
...