HRdergi
Cart 0 My Account
HRdergi Ekim Çıktı!

DERGİ

HRdergi Ekim Çıktı!

Dopdolu içerik ve ilham verici uygulamalar...

BU SAYI

Balkon Stratejileri: Geri Çekilmenin Yaratıcılıkla İlişkisi

HiPo Çalışan Krizi: Yüksek Potansiyel mi, Yüksek Risk mi?

Hedefler Var, Ruh Yok: Minimum Performansın Yükselişi

Kültürel Arketipler: Kurum İçinde Görünmeyen Roller

Ekim: Bitişlerin Ardındaki Başlangıçlar…

24. Performans Yönetimi Zirvesi 24. Performans Yönetimi Zirvesi

ZİRVE

24. Performans Yönetimi Zirvesi

Performans Yönetimi'nde gerçekten de köklü bir dönüşüm yaşanıyor. Ancak bir gerçek değişmiyor: Bu konudaki en son gelişmeleri yakından takip etmek isteyen vizyoner İK profesyonelleri, bu yıl da sektörün en kapsamlı etkinliğinde bir araya geliyor! Geleceğin İK stratejilerine yön verme...

İş Yerinde Zihin Sağlığında Yeni Standartlar: AXA Türkiye’nin İnsan Odaklı Uygulamaları

İş Yerinde Zihin Sağlığında Yeni Standartlar: AXA Türkiye’nin İnsan Odaklı Uygulamaları

İK’nın Karar Bilimi: Sezgiden Veriye, Veriden Etik Tercihe

İK’nın Karar Bilimi: Sezgiden Veriye, Veriden Etik Tercihe

QNB Türkiye, Kurum Kültürü ile Uluslararası Arenada 5 Ödülün Sahibi Oldu

QNB Türkiye, Kurum Kültürü ile Uluslararası Arenada 5 Ödülün Sahibi Oldu

Pluxee, Türkiye’de Çalışanların Mutluluğunu Ölçtü

Pluxee, Türkiye’de Çalışanların Mutluluğunu Ölçtü

Orta Vadeli Program (2026-2028): Çalışanlar ve İK İçin Ne Anlama Geliyor?

Orta Vadeli Program (2026-2028): Çalışanlar ve İK İçin Ne Anlama Geliyor?

İş Yerinde Zihin Sağlığında Yeni Standartlar: AXA Türkiye’nin İnsan Odaklı Uygulamaları

İş Yerinde Zihin Sağlığında Yeni Standartlar: AXA Türkiye’nin İnsan Odaklı Uygulamaları

İK’nın Karar Bilimi: Sezgiden Veriye, Veriden Etik Tercihe

İK’nın Karar Bilimi: Sezgiden Veriye, Veriden Etik Tercihe

QNB Türkiye, Kurum Kültürü ile Uluslararası Arenada 5 Ödülün Sahibi Oldu

QNB Türkiye, Kurum Kültürü ile Uluslararası Arenada 5 Ödülün Sahibi Oldu

Pluxee, Türkiye’de Çalışanların Mutluluğunu Ölçtü

Pluxee, Türkiye’de Çalışanların Mutluluğunu Ölçtü

Orta Vadeli Program (2026-2028): Çalışanlar ve İK İçin Ne Anlama Geliyor?

Orta Vadeli Program (2026-2028): Çalışanlar ve İK İçin Ne Anlama Geliyor?

Çalışan Deneyimi Merkezde, Gelecek Odakta: Uludağ Enerji İK Yaklaşımı

Çalışan Deneyimi Merkezde, Gelecek Odakta: Uludağ Enerji İK Yaklaşımı

Yeni Nesil Çalışanlar, Yeni Nesil İK: ebebek’in İnsan Odaklı Yaklaşımı

Yeni Nesil Çalışanlar, Yeni Nesil İK: ebebek’in İnsan Odaklı Yaklaşımı

Global Vizyon, Yerel Dokunuş: Concentrix Türkiye’de İnsan Kaynakları Yolculuğu

Global Vizyon, Yerel Dokunuş: Concentrix Türkiye’de İnsan Kaynakları Yolculuğu

"Her Kurumun Gelişim Yolculuğunda Birlikte Yürüyoruz"

"Her Kurumun Gelişim Yolculuğunda Birlikte Yürüyoruz"

Akçansa’dan İyiliğe Değen İK Uygulaması

Akçansa’dan İyiliğe Değen İK Uygulaması

Çalışan Deneyimi Merkezde, Gelecek Odakta: Uludağ Enerji İK Yaklaşımı

Çalışan Deneyimi Merkezde, Gelecek Odakta: Uludağ Enerji İK Yaklaşımı

Yeni Nesil Çalışanlar, Yeni Nesil İK: ebebek’in İnsan Odaklı Yaklaşımı

Yeni Nesil Çalışanlar, Yeni Nesil İK: ebebek’in İnsan Odaklı Yaklaşımı

Global Vizyon, Yerel Dokunuş: Concentrix Türkiye’de İnsan Kaynakları Yolculuğu

Global Vizyon, Yerel Dokunuş: Concentrix Türkiye’de İnsan Kaynakları Yolculuğu

"Her Kurumun Gelişim Yolculuğunda Birlikte Yürüyoruz"

"Her Kurumun Gelişim Yolculuğunda Birlikte Yürüyoruz"

Akçansa’dan İyiliğe Değen İK Uygulaması

Akçansa’dan İyiliğe Değen İK Uygulaması

Tersine Mentorluk ve Yeni Nesil Bilgelik: Gençlerden Öğrenmeye Cesaret Etmek

Tersine Mentorluk ve Yeni Nesil Bilgelik: Gençlerden Öğrenmeye Cesaret Etmek

Seçme–Yerleştirmede İnsan Dokunuşu Kayboluyor mu?

Seçme–Yerleştirmede İnsan Dokunuşu Kayboluyor mu?

Terfi sadece Performansa mı bağlıdır? Kariyerin Sessiz Anayasası

Terfi sadece Performansa mı bağlıdır? Kariyerin Sessiz Anayasası

Eski Bir Job Hooper’ın Günlüğü

Eski Bir Job Hooper’ın Günlüğü

Loyalty vs. Market Fit İkilemi: İçten Terfi Politikasının Kırılım Noktası

Loyalty vs. Market Fit İkilemi: İçten Terfi Politikasının Kırılım Noktası

Tersine Mentorluk ve Yeni Nesil Bilgelik: Gençlerden Öğrenmeye Cesaret Etmek

Tersine Mentorluk ve Yeni Nesil Bilgelik: Gençlerden Öğrenmeye Cesaret Etmek

Seçme–Yerleştirmede İnsan Dokunuşu Kayboluyor mu?

Seçme–Yerleştirmede İnsan Dokunuşu Kayboluyor mu?

Terfi sadece Performansa mı bağlıdır? Kariyerin Sessiz Anayasası

Terfi sadece Performansa mı bağlıdır? Kariyerin Sessiz Anayasası

Eski Bir Job Hooper’ın Günlüğü

Eski Bir Job Hooper’ın Günlüğü

Loyalty vs. Market Fit İkilemi: İçten Terfi Politikasının Kırılım Noktası

Loyalty vs. Market Fit İkilemi: İçten Terfi Politikasının Kırılım Noktası

“Eyvah, Yeni Yöneticim Beceriksiz!”

“Eyvah, Yeni Yöneticim Beceriksiz!”

Yönetim Kavramları Neden Tutarsız Görünür?

Yönetim Kavramları Neden Tutarsız Görünür?

Balkon Stratejileri: Geri Çekilmenin Yaratıcılıkla İlişkisi

Balkon Stratejileri: Geri Çekilmenin Yaratıcılıkla İlişkisi

Kolektif Zekâ mı, Kolektif Rehavet mi? Holokratik Yönetişim neden yükselişte?

Kolektif Zekâ mı, Kolektif Rehavet mi? Holokratik Yönetişim neden yükselişte?

Karar Veremeyen Kurumlar Yetki Dağınıklığı ve Sorumluluk Körlüğü

Karar Veremeyen Kurumlar Yetki Dağınıklığı ve Sorumluluk Körlüğü

“Eyvah, Yeni Yöneticim Beceriksiz!”

“Eyvah, Yeni Yöneticim Beceriksiz!”

Yönetim Kavramları Neden Tutarsız Görünür?

Yönetim Kavramları Neden Tutarsız Görünür?

Balkon Stratejileri: Geri Çekilmenin Yaratıcılıkla İlişkisi

Balkon Stratejileri: Geri Çekilmenin Yaratıcılıkla İlişkisi

Kolektif Zekâ mı, Kolektif Rehavet mi? Holokratik Yönetişim neden yükselişte?

Kolektif Zekâ mı, Kolektif Rehavet mi? Holokratik Yönetişim neden yükselişte?

Karar Veremeyen Kurumlar Yetki Dağınıklığı ve Sorumluluk Körlüğü

Karar Veremeyen Kurumlar Yetki Dağınıklığı ve Sorumluluk Körlüğü

Öğrenmenin Maskesi: Katılım Var, Katkı Yok

Öğrenmenin Maskesi: Katılım Var, Katkı Yok

İK’nın Yeni Yetkinlik Haritası: Duygusal Zekâ, Veri Okuryazarlığı ve Kültür Tasarımı

İK’nın Yeni Yetkinlik Haritası: Duygusal Zekâ, Veri Okuryazarlığı ve Kültür Tasarımı

Çalışan Gelişiminin Yeni Yönü: Trendler, Açıklar ve Fırsatlar

Çalışan Gelişiminin Yeni Yönü: Trendler, Açıklar ve Fırsatlar

Kurumsal Eğitimde Görünmeyen Kod: Uyumun İncelikli Dayatması

Kurumsal Eğitimde Görünmeyen Kod: Uyumun İncelikli Dayatması

İK Dijitalleşmesinde 5 Adım: ATS, LMS, HRIS, Chatbot Entegrasyonu ve Otomasyon

İK Dijitalleşmesinde 5 Adım: ATS, LMS, HRIS, Chatbot Entegrasyonu ve Otomasyon

Öğrenmenin Maskesi: Katılım Var, Katkı Yok

Öğrenmenin Maskesi: Katılım Var, Katkı Yok

İK’nın Yeni Yetkinlik Haritası: Duygusal Zekâ, Veri Okuryazarlığı ve Kültür Tasarımı

İK’nın Yeni Yetkinlik Haritası: Duygusal Zekâ, Veri Okuryazarlığı ve Kültür Tasarımı

Çalışan Gelişiminin Yeni Yönü: Trendler, Açıklar ve Fırsatlar

Çalışan Gelişiminin Yeni Yönü: Trendler, Açıklar ve Fırsatlar

Kurumsal Eğitimde Görünmeyen Kod: Uyumun İncelikli Dayatması

Kurumsal Eğitimde Görünmeyen Kod: Uyumun İncelikli Dayatması

İK Dijitalleşmesinde 5 Adım: ATS, LMS, HRIS, Chatbot Entegrasyonu ve Otomasyon

İK Dijitalleşmesinde 5 Adım: ATS, LMS, HRIS, Chatbot Entegrasyonu ve Otomasyon

Finansal Refahı Geleceğe Taşımak: İşverenler ve Çalışanlar İçin Bir Yol Haritası

Finansal Refahı Geleceğe Taşımak: İşverenler ve Çalışanlar İçin Bir Yol Haritası

Çalışan Deneyimini Çalışan Odaklı Tasarlamak

Çalışan Deneyimini Çalışan Odaklı Tasarlamak

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

Bunları Biliyor muydunuz?

Bunları Biliyor muydunuz?

İnsan Kaynakları için İş Hukuku Notları - 3

İnsan Kaynakları için İş Hukuku Notları - 3

Finansal Refahı Geleceğe Taşımak: İşverenler ve Çalışanlar İçin Bir Yol Haritası

Finansal Refahı Geleceğe Taşımak: İşverenler ve Çalışanlar İçin Bir Yol Haritası

Çalışan Deneyimini Çalışan Odaklı Tasarlamak

Çalışan Deneyimini Çalışan Odaklı Tasarlamak

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

Bunları Biliyor muydunuz?

Bunları Biliyor muydunuz?

İnsan Kaynakları için İş Hukuku Notları - 3

İnsan Kaynakları için İş Hukuku Notları - 3

Ekim 2025

Zirvelerimizden ve dergi içeriklerinden haberdar olmak isterseniz bilgilerinizi bırakmanız yeterli.

BLOG'TAN

Güven Yaratan Liderlik: Psikolojik Güvenliği Onarmak Liderlerin Elinde

HABERLER

Osaka: Japonya’nın Renkli ve Sıcakkanlı Yüzü

SÖYLEŞİLER

Çalışan Deneyimi Merkezde, Gelecek Odakta: Uludağ Enerji İK Yaklaşımı
TalentMatch: Seçme Yerleştirme Zirvesi – 2025

HR MEDYA

TalentMatch: Seçme Yerleştirme Zirvesi – 2025

HumanShift: Psikolojik Güvenlik Zirvesi

HR MEDYA

HumanShift: Psikolojik Güvenlik Zirvesi

Dave Ulrich ile 7. Çalışan Deneyimi Zirvesi

HR MEDYA

Dave Ulrich ile 7. Çalışan Deneyimi Zirvesi